Ali Osman ÖZTÜRK, Sümeyra KARA, Harun Türker KARA

Belirsizliklerin Örgütlere Etkisi: Yeni Kurumsal Kuram Ekseninde Bir Değerlendirme

Dış çevre ile ilişkiler örgütlerin varlığını sürdürmesi için önem taşımaktadır. Teorik bağlamda incelendiğinde, dış çevre ile ilişkileri yeni kurumsal kuram “belirsizlik” açısından ele almaktadır. Belirsizliklerin etkisinin incelenmesi, belirsizlik ortamlarında örgütlerin reaktif ya da proaktif yaklaşımlarının öngörülmesi açısından önem arz etmektedir. Bu çalışma çevresel uyum ve tepki bağlamında belirsizliklerin etkisinin örgütsel eşbiçimlilik kavramı çerçevesinde incelenmesini amaçlamaktadır. Çalışma ile örgütsel eşbiçimliliğin türleri ele alınmış yeni kurumsal kuramın çizdiği perspektif ile belirsizlik kavramı değerlendirilmiştir. Bu kapsamda örgütsel çevreye uyum sürecinde örgütler kurumsallaşmış yapı uygulamakta, bu yapı örgütsel çevreyle olan ilişkiler doğrultusunda değişim göstermektedir. Bu değişimde örgütlerin dış çevrelerindeki aktörlerle etkileşimleri, sosyal, ekonomik, politik unsurlar, teknolojik gelişmeler ile faaliyet gösterdikleri ülke ve ülke grupları bazında belirsizlikten kaçınma eğilimi örgütlerin yaklaşımlarına etki edecek olası unsurlar arasında yer almaktadır

Anahtar Kelimeler:

Yeni Kurumsal Kuram, Belirsizlik, Belirsizlikten Kaçınma

THE IMPACT OF UNCERTAINTY TO THE ORGANIZATIONS: AN EVALUATION WITH THE PERSPECTIVE OF THE NEW INSTITUTIONAL THEORY

Relations with the external environment are important for the survival of organizations. In the theoretical context, the new institutional theory deals with relations with the external environment in terms of “uncertainty”. Investigation of the effects of uncertainties is important for predicting reactive or proactive approaches of organizations in uncertain environments. This study aims to investigate the effect of uncertainties in the context of environmental adaptation and response within the framework of organizational uniformity. It discusses the types of organizational isomorphism and evaluates the concept of uncertainty with the new institutional theory perspective. In this scope, organizations implement an institutionalized structure in the process of adapting to the organizational environment, and this structure changes based on the relations with the organizational environment. In this change, the possible factors that will affect the approaches of the organizations include the interactions of the organizations with the actors in their external environment, social, economic, political elements, technological developments and the tendency to avoid uncertainty on the basis of the country and country groups in which they operate

Keywords:

New Institutional Theory Uncertainty, Uncertainty Avoidance, External Environment,

PDF

___

Ahir, Hites, Bloom, Nicholas ve Furceri, Davide (2018), “The World Uncertainty Index”, (Available at SSRN 3275033).
Beckert, Jens (2010), “Institutional Isomorphism Revisited: Convergence and Divergence in Institutional Change”, Sociological Theory, 28(2), s.150-166.
Boons, Frank ve Strannegård, Lars (2000), “Organizations Coping with Their Natural Environment: A Laboratory for Institutionalization?”, International Studies of Management & Organization, 30(3), s. 7-17.
Bordia, Prashant, Hunt, Elizabeth, Paulsen, Neil, Tourish, Dennis, ve DiFonzo, Nicholas (2004). “Uncertainty During Organizational Change: Is it All About Control?”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(3), s.345-365.
Coase, Ronald H. (1937), “The Nature of the Firm.” Economica, Volume:4, Issue: 16, s. 386-405.
Çakar Mehmet ve Danışman Ali (2012), “Kurumsal Kuram”, Sözen, H. Cenk ve Basım, H. Nejat (Der.), Örgüt Kuramları, s. 214-271, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
Davis, Lance ve North, Douglass (1970), “Institutional Change and American Economic Growth: A First Step Towards a Theory of Institutional Innovation”, The Journal of Economic History, 30(1), s.131-149.
DiMaggio, Paul J. ve Powell, Walter W. (1983), “Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields”. American Sociological Review, (48), s.147-160.
Duncan, Robert B. (1972), “Characteristics of Organizational Environments and Perceived Environmental Uncertainty”, Administrative Science Quarterly, s. 313-327.
Guler, Isın, Guillén, Mauro F. ve Macpherson, John M. (2002), “Global Competition, Institutions, and the Diffusion of Organizational Practices: The International Spread of ISO 9000 Quality Certificates”, Administrative Science Quarterly, 47(2), s. 207-232.
Hofstede Geert (1993), “Cultural Constraints in Management Theories, The Academy of Managemet Perspectives”, Vol. 7, No:1, s. 81-94.
Hofstede, Geert (2001), Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations (2nd Ed.), Sage Publications.
Hrebiniak, Lawrence G. ve Snow, Charles C. (1980), “Industry Differences in Environmental Uncertainty and Organizational Characteristics Related to Uncertainty”, Academy of Management Journal, 23(4), s. 750-759.
https://clearlycultural.com/geert-hofstede-cultural-dimensions/uncertainty- avoidance-index/, (Erişim Tarihi:22 Haziran 2019).
Inklaar, Robert, ve Yang, Jing (2012), “The Impact of Financial Crises and Tolerance for Uncertainty”, Journal of Development Economics, 97(2), 466-480.
Jauch, Lawrence R. ve Kraft, Kenneth L. (1986), “Strategic Management of Uncertainty”, Academy of Management Review, Volume:11, No:4, s. 777- 790.
Jepperson, Ronald, L. (1991), “Institutions, Institutional Effects, and Institutionalism”, Powell, Walter, W. ve DiMaggio, Paul J. (Der.), The New Institutionalism in Organizational Analysis, s. 143-163, University of Chicago Press, Chicago.
Kimberly, John, R. (1979), “Issues in the Creation of Organizations: Initiation, Innovation, and Institutionalization”, The Academy of Management Journal, 22(3), s. 437-457.
Lawrence, Thomas, B. ve Suddaby, Roy (2006), “lnstitutions and Institutional Work Clegg, Steward R. Hardy Cynthia ve Nord Walter R. (Der.) Handbook of Organization Studies. (2nd Ed), s. 215-254, Sage, London.
Mäkelä, Markus M. ve Maula, Markku V. (2005), “Cross-Border Venture Capital and New Venture Internationalization: An Isomorphism Perspective”, Venture Capital, 7(3), s. 227-257.
Memduhoğlu, Hasan, B. ve Saylık, Ahmet (2012), “Okullarda İnformel İlişkiler Ölçeğinin Geliştirilmesi ve Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”, YYÜ Eğitim Fakültesi Dergisi, 9 (1), s.1-21.
Meyer, John, W. ve Rowan, Brain (1977), “Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony”, American Journal of Sociology, 83(2), s. 340-363.
Milliken, Frances. J. (1987), “Three Types of Perceived Uncertainty About the Environment: State, Effect, and Response Uncertainty”. Academy of Management Review, 12(1), s. 133-143.
Önder, Çetin (2013), “Örgütsel Ekoloji Kuramı”, Taşçı, Deniz ve Erdemir, Erkan (Der.), Örgüt Kuramı, s. 84-103, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayın No: 2949.
Özen, Şükrü (2007), “Yeni Kurumsal Kuram: Örgütleri Çözümlemede Yeni Ufuklar ve Yeni Sorunlar”, Sargut, Selami, A. ve Özen, Şükrü (Der.), Örgüt Kuramları (1. Baskı), s. 237-330, İmge Kitapevi Yayınları, Ankara.
Özkan Canbolat, Ela ve Çeliksoy, Emine (2018), “Kurumsal Kuramın Varsayımlarına Kamu Kesiminde Uyum Bağlamında Bir Eleştiri: Türkiye’de Sağlık Kurumları Örneği”, Sayıştay Dergisi, Sayı:109, s.137-160.
Scott, W. Richard (2008), Institutions and Organizations: Ideas and Interests, (3rd Ed), Sage Publications, Los Angeles, CA.
Suchman, Mark C. (1995), “Managing Legitimacy: Strategic and Institutional Approaches”, Academy of Management Review, 20(3), s.571-610.
Taşçı, Deniz (2013), “Örgüt Kuramlarına Giriş”, Taşçı, Deniz ve Erdemir, Erkan (Der.), Örgüt Kuramı, s. 2-20, Anadolu Üniversitesi Yayın No: 2949, Eskişehir.
Tolbert, Pamela S. ve Zucker, Lynne, G. (1996), “The Institutionalization of Institutional Theory”, Clegg, Steward R. Hardy Cynthia ve Nord Walter R. (Der.), Handbook of Organization Studies, s. 175-190, SAGE, London.
Tuttle, Brad ve Dillard, Jesse (2007), “Beyond Competition: Institutional Isomorphism in U.S. Accounting Research”, Accounting Horizons. Vol. 21, No. 4, s. 387-409.
Ülgen, Hayri ve Mirze, S. Kadri (2013), İşletmelerde Stratejik Yönetim (5. Baskı), Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
Yüksel, Murad (2013), “Örgütsel Politika, Hofstede’in Örgüt Kültürü Boyutları, İş Tutumları ve İş Çıktıları İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi SBE, Yayımlanmamış Doktora Tezi, YÖK ID: 335187.