Süleyman BAŞTERZİ

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

2013-Cilt: 15 Özel Sayı

423-450

2610

Benzer Makaleler

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU VE ÇALIŞMA YAŞAMINA ETKİLERİ

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Erol AKI

GRUP ŞİRKETLERİNDE İŞÇİLERDEN BİR KISMININ AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET VERMESİNDEN DOĞAN SORUN

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Nuri ÇELİK

İŞVERENİN İŞ KAZALARINDAN DOĞAN SORUMLULUĞU VE KUSUR HAKKINDA KARAR İNCELEMESİ

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Murat DEMİRCİOĞLU, Arzu Şen KALYON

UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ’NİN 21.5.2012, 5.11.2012 VE 24.12.2012 TARİHLİ KARARLARI IŞIĞINDA VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPMAKTA OLAN ÖĞRETİM ÜYELERİ İLE ÜNİVERSİTELER ARASINDAKİ SÖZLEŞMELERİN HUKUKİ NİTELİĞİ

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Murat DEMİRCİOĞLU, Hasan Ali KAPLAN

GENEL İŞ KOŞULLARI VE GENEL İŞ KOŞULLARININ DENETLENMESİ

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Şükran ERTÜRK

6356 SAYILI KANUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Öner EYRENCİ

SAĞLIKTA YENİDEN YAPILANMANIN (ÖZELLEŞTİRMENİN) DEVAMI OLARAK ŞEHİR HASTAHANELERİ

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Nazım SÖZER

Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Nurhan SÜRAL