Erol AKI

6669

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU VE ÇALIŞMA YAŞAMINA ETKİLERİ

İş Sağlığı ve Güvenliği konusu 4857 sayılı İş Kanunu’nun beşinci bölümünde yer almış iken TBMM bu kez aynı konuda hazırladığı 6331 sayılı Kanunu 20.06.2012 tarihinde kabul ederek çalışma yaşamına insani boyuta ağırlık veren bir yasa kazandırmıştır. Dolayısı ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun İşçi Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili hükümleri (md.82 hariç) 30.12.2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırılmış olacaktır

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi-Cover

ISSN: 1303-6963
Yayın Aralığı: 2
Başlangıç: 1980
Yayıncı: Serdar Nart

Arşiv

Sayıdaki Diğer Makaleler

BELİRSİZ ALACAK DAVASININ İŞ HUKUKUNDA UYGULANMASI

Hakan PEKCANITEZ

GENEL İŞ KOŞULLARI VE GENEL İŞ KOŞULLARININ DENETLENMESİ

Şükran ERTÜRK

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”

Süleyman BAŞTERZİ

HİŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN EVLİLİK, ASKERLİK VE SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI NEDENİYLE FESHİNDE İHBAR TAZMİNATI

BRIEF HISTORY AND FLEXIBILISATION EFFORTS OF TURKISH LABOUR LAW

6356 SAYILI KANUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

CEZA MUHAKEMESİ HUKUKUNDA SORUŞTURMANIN ETKİNLİĞİ İLKESİ VE TAKİPSİZLİK KARARLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Sesim Soyer GÜLEÇ

TÜRK İŞ HUKUKUNDA ORANTILILIK İLKESİ

Gaye Burcu YILDIZ

TÜRK BORÇLAR KANUNU’NDA GETİRİLEN GEÇİCİ ÖDEME HAKKINDA DÜŞÜNCELER

Aslı MAKARACI - BAŞAK, Gülen Sinem TEK

NEDENSELLİK İLİŞKİSİ ÜZERİNE (Teoriler Dışında Bir Bakış)