Adnan ÇELİK, Arif DAMAR

THE MEDIATING ROLE OF PERSON ORGANIZATION FIT ON THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON WORK ALIENATION

THE MEDIATING ROLE OF PERSON ORGANIZATION FIT ON THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON WORK ALIENATION

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

2017-Cilt: 13 - Sayı: 13

854-866

Organizational Justice, Work Alienation, Person-Organization Fit

7836

Benzer Makaleler

BÖLGESEL KALKINMADA DIŞ TİCARETİN ROLÜ: TR81 BÖLGESİ ÖRNEĞİ

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Dilek ŞAHİN

TR81 BÖLGESİNDEKİ İMALAT SANAYİSİ KOBİ YÖNETİCİLERİNİN İHRACATA YÖNELİK TUTUMLARI

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Aykut ŞARKGÜNEŞİ, Nermin KİŞİ, Umut ÜZMEZ

ÖLÇEK, KOMPOZİSYON VE TEKNİK ETKİLERİN KİRLİLİK DÜZEYİNDEKİ ROLÜ: AB ÜLKELERİ İÇİN AMPİRİK BİR UYGULAMA

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Recep ULUCAK

FİYAT KAZANÇ ORANI ve ORTALAMAYA DÖNÜŞ: BIST HOLDİNG UYGULAMASI

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Güven SEVİL, Fatih TEMİZEL, Ekrem MERİÇ

KÜLTÜREL DEĞERLERİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Osman USLU, Kadir ARDIÇ

ÜRÜN SOFİSTİKASYONU VE EKONOMİK BÜYÜME İLİŞKİSİ: PANEL VERİ ANALİZİ

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Hamza ÇEŞTEPE, Onur ÇAĞLAR

PERFORMANSA DAYALI EK ÖDEME SİSTEMİNİN KAMU SAĞLIK HİZMETLERİ MEMNUNİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİ

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

İhsan ÖZTUNÇ, Mehmet CURAL

EMTİA FİYATLARI BİRBİRLERİNİ ETKİLER Mİ? ASİMETRİK FREKANS NEDENSELLİK ANALİZİ

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Melik KAMIŞLI, Serap KAMIŞLI, Fatih TEMİZEL