Yeni üretim ve çalışma koşulları işgücü piyasasını da etkilemektedir. Bazı meslekler kaybolurken yeni meslekler ortaya çıkmakta, mevcut mesleklerin vasıf düzeylerinde belirgin farklılıklar oluşmakta, yüksek vasıf gerektiren işlere olan talep artmakta, işgücü hareketliliği artmaktadır. Bu durum işgücü piyasasının örgütlenmesinde önemi arttırırken, işgücü piyasasını yöneten ve yönlendiren kurumların önemini arttırmaktadır. Rutin yapılan işe yerleştirme hizmetleri yetersizleşmekte,  aynı zamanda vasıf edindirme, vasıf geliştirme gibi hizmetlerin önemi artmaktadır. Bu durumda mevcut açık işler ile iş arayanları eşleştirmek güçleşirken eğitim çalışmalarının önemi artmakta, işe yerleştirme hizmetleri ayrı bir uzmanlık alanı haline gelmektedir.  Kamu tarafından yürütülen işe yerleştirme hizmetleri yetersiz kalmaktadır. Bu çalışmanın amacı; Türkiye’de istihdam hizmetleri veren İŞKUR’un işgücü piyasasındaki ana rolleri ve bu bağlam istihdam politikalarının oluşturulması ve yürütülmesindeki etkinliği ve özel istihdam bürolarının bir piyasa içindeki yeri ile İŞKUR’la arasındaki ilişkinin irdelenmesidir.  Çözüm odaklı politika ve çalışmalara yönelen İŞKUR’un Özel İstihdam Büroları ile ilişkilerinin, rekabet boyutundan bütünleşme boyutuna geçmesinin işgücü piyasalarında yaratacağı etkinin incelenmesi ise çalışmanın bir diğer amacıdır.

New production and working conditions also affect the labor market. As some professions expired, new professions emerge, there are significant differences in the qualifications of the existing professions, demands for highly skilled jobs are increasing, labor mobility is increasing. While this situation increases the importance of organizing the labor market, it increases the importance of the institutions that direct and direct the labor market. While this situation increases the importance of organizing the labor market, it also increases the importance of the institutions that direct and direct the labor market. Routine job placement services are inadequate, while services such as qualifications and skills development are increasing in importance. In this case, as it becomes difficult to match open jobs with job seekers available, the importance of educational work is increasing, and work placement services become a special area of ​​expertise. Public placement services are inadequate. The purpose of this study is; The main roles in the labor market that İSKUR employment services in Turkey and the creation of employment policy in this context and the relationship between the İŞKUR with a place in the market of execution, the effectiveness is to examine and private employment agencies. The purpose of this study is; The main roles in the labor market that İSKUR employment services in Turkey and the creation of employment policy in this context and the relationship between the İŞKUR with a place in the market of execution, the effectiveness is to examine and private employment agencies. It is another purpose of the study to examine the effect that the relations of İŞKUR's Private Employment Bureaus, which are oriented towards solution-oriented policies and studies, to the integration dimension from the competitive dimension to the labor market.