Burak ÖZDEMİR, Deniz TAŞCI

8994

SANAL KAYTARMA TÜRÜ SAPKIN DAVRANIŞIN ÖRGÜTSEL YAPI İLE OLAN İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURULUŞU ÖRNEĞİ

Araştırma sanal kaytarma türü sapkın davranışın örgütsel yapının organiklik derecesi ile olan ilişkisini incelemeye yöneliktir. Bu kapsamda araştırma yoğun bilgisayar kullanımının gerçekleştiği bir kamu kuruluşunun çalışanları ile yürütülmüştür. Veriler, çalışanlardan anket tekniği aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde sanal kaytarma davranışının ciddi ve önemsiz olarak ayrılan iki alt boyutunun örgütsel yapı ile olan ilişkisinde ciddi sanal kaytarma davranışının organik yapı ile ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler:

Örgütsel yapı, ciddi sanal kaytarma davranışı, önemsiz sanal kaytarma davranışı, organik yapı, mekanik yapı

CYBERLOAFING AS A DEVIANT BEHAVIOR AND ITS RELATIONSHIP WITH ORGANIZATIONAL STRUCTURE: AN EXAMPLE OF A PUBLIC INSTITUTION

This research investigates the relationship between organicity level of organizational structure and cyberloafing as a type of deviant workplace behavior. In this context, research was carried out by employees of a public institution that held an intensive computer usage. Data were collected through questionnaires from employees. As a result of the findings of the relationship between organizational structure and two dimensions of cyberloafing behavior it can be seen that serious cyberloafing behavior has relations with organicity level of organizational structure.
Keywords:

Organizational structure, serious cyberloafing behavior, minor cyberloafing behavior, organic structure, mechanic structure,

PDF

___

  • Blanchard, A.L. ve Henle, C.A. (2008), Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control. Computers in Human Behavior, 24 (3), 1067-1084.
  • Blau, G.; Yang, Y. ve Ward-Cook, K. (2006). Testing A Measure of Cyberloafing. Journal of Allied Health, 35 (1), 9-17. Block, W. (2001). Cyberslacking, Business Ethics and Managerial Economics. Journal of Business Ethics, 33 (3), 225-231.
  • Bourgeois, L. J., McAllister, W. Ve Mitchell, T. R. (1978), The Effects of Different Organizational Environments Upon Decisions About Organizational Structure. Academy of Management Journal, 21 (3), 508-514.
  • Burns, T. ve Stalker G. (2000), Mechanistic and Organic Systems in Management. Technology, Organizations and Innovation (ed: D. Preece, I. McLoughlin ve P. Dawson, P.), London: Routledge, 24-50.
  • Capstone, (2003), The Capstone Encylopedia of Business, Capstone Publishing, Oxford.
  • Clegg, S. R. ve Bailey, J. R. (2008), International Encyclopedia of Organization Studies, Sage Publications, Los Angeles.
  • Clegg, S. R. ve Hardy, C. (1999), “Studying Organization Theory & Method”. Sage Publications, London.
  • Dalton, D.R, Todor, W.D., Spendolini, M.J., Fielding ve G.J. Porter, L.W. (1980). Organizational Structure And Performance: A Critical Review. Academy of Management Review, 5 (1), 49-64.
  • Ghani, K.A., Jayabalan, V. ve Sugumar, M. (2002). Impact of Advanced Manufacturing Technology On Organizational Structure. The Journal of High Technology Management Research, 13, 157-175.
  • Greenfield, B.N.ve Davis, R.A. (2002).Lost in Cyberspace: The Web@Work. Cyberpsychology and Behavior, 5 (4), 347-353.
  • Jandaghi, G., Alvani, S. M., Matin, H. Z. ve Kozekanan, F. S. (2015). Cyberloafing Management in Organizations. Iranian Journal of Management Studies, 8 (3), 335-349.
  • Jia, H., jia, R. ve Karau, S. (2013), “Cyberloafing and Personality: The Impact of The Big Five Traits and Workplace Situational Factors”, Journal of Leadership and organizational Studies, 20 (3), 358-365.
  • Kim, S. J. ve Sahara, B. (2011), Conceptualizing personal web usage in work contexts: A preliminary framework, Computers in Human Behavior, 27, 2271–2283.
  • Kuschnaroff, F. C. ve Bayma, F. O. (2014), Critical Analysis of Cyberslacking in Organizational Structures, Journal of Human Resource and Sustainability, 2, 70-90.
  • Liberman, B., Seidman, G., McKenna, K. ve Buffardi, L. (2011), Employee Job Attitudes and Organizational Characteristics as Predictors of Cyberloafing, Computers in Human Behavior, 27 (6), 2192-2199.
  • Lim, V.K.G. (2002). The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational justice. Journal of Organizational Behavior, 23, 675-694.
  • Lim, V.K.G. ve Chen, D. J. Q. (2012), Cyberloafing at The Workplace: Gain or Drain on Work? Behaviour and Information Technology, 31 (4), 343-353.
  • Lunenburg, F. (2012). Organizational Structure: Mintzberg’s Framework. International Journal of Scholarly, Academic, Intellectual Diversity, 14 (3), 1-8.
  • Miles, R. E., & Snow, C. C. 1978. Organizational Strategy, Structure, and Process. New York: McGraw-Hill.
  • Mintzberg, H. (1992). Structure in fives: Designing Effective Organizations. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
  • Özkalp, E., Aydın, U. ve Tekeli S. (2011). Sapkın Örgütsel Davranışlar ve Çalışma Yaşamında Yeni Bir Olgu: Sanal kaytarma (Cyberloafing) ve İş İlişkilerine Etkileri. 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Çanakkale, 465-470
  • Özkalp, E., Aydın, U. ve Tekeli, S. (2012), Sapkın Örgütsel Davranışlar ve Çalışma Yaşamında Yeni Bir Olgu: Sanal Kaytarma (Cyberloafing) ve İş İlişkilerine Etkileri. Çimento İşveren Sendikası Dergisi, 26 (2), 18-33.
  • Robinson, S.L. ve Bennett, R.J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scalling study. Academy of Management Journal, 38 (2), 555-572.
  • Seirafi, K. (2013), Organizational Epistemology: Understanding Knowledge in Organizations, Springer, New York.
  • Seymour, L. ve Nadasen, K. (2007). Web Access for IT staff: A Developing World Perspective On Web Abuse. The Electronic Library, 25 (5), 543-557.
  • Sine, W. D., Mitsuhashi, H. Ve Kirsch, D. A. (2006), Revisiting Burns and Stalker: Formal Structure and New Venture Performance in Emerging Economic Sectors. Academy of Management, 49 (1), 121-132.
  • Sheikh, A., Atashgah, M. S. Ve Adibzadegan, M. (2015). The Antecedents of Cyberloafing: A Case Study in an Iranian copper Industry. Computers in Human Behavior, 51, 172–179.
  • Stanton, J.M. (2002). Company Profile of the Frequent Internet User. Communications of the ACM, 45 (1), 55-59.
  • Tari, B. ve Wasti, S. N. (2003). Algılanan Çevresel Belirsizlik, Örgüt Yapısı ve Sınırsal Faaliyetler Arasındaki İlişkilerin bir Türk Yarı-Kamu Kurumunda Araştırılması. 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabi, Afyon, 309-326.
  • Ugrin, J. C. Ve Pearson, J. M. (2013). The Effects of Sanctions and Stigmas on Cyberloafing. Computers in Human Behavior, 29, 812–820.
  • Varoğlu, D. ve Sığrı, Ü. (2013). Örgütsel Davranışın Karanlık Yüzü: İşyerinde Üretkenlik Karşıtı Davranışlar. Örgütsel Davranış. (Ed: Ü. Sığrı ve S. Gürbüz). İstanbul: Beta Basım Yayın. 627.
  • Vitak, J., Crouse, J. ve LaRose, R. (2011), Personal Internet Use at Work: Understanding Cyberslacking. Computers in Human Behavior, 27 (5), 1751-1759.
  • Zoghbi, P. (2009). Inequity, conflict, and compliance dilemma as causes of cyberloafing. International Journal of Conflict Management, 20 (2), 188-201.
Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 2528-9705
  • Başlangıç: 2017
  • Yayıncı: Kubilay ÖZYER
Arşiv
Sayıdaki Diğer Makaleler

SANAL KAYTARMA TÜRÜ SAPKIN DAVRANIŞIN ÖRGÜTSEL YAPI İLE OLAN İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURULUŞU ÖRNEĞİ

Burak ÖZDEMİR, Deniz TAŞCI

DUYGUSAL ZEKANIN DIŞADÖNÜKLÜK ÜZERİNE ETKİSİ

Ahmet MUMCU, Metin GÜNAY

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN İŞ DEĞERLERİNİN ARAŞTIRILMASI: KONYA İLİ SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

İlknur ÇEVİK TEKİN, Tahir AKGEMCİ

CİNSİYET AYRIMCILIĞININ ÖRGÜTSEL SAPMA DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK KURUMLARINDA BİR ARAŞTIRMA

Müslüme AKYÜZ, Kubilay ÖZYER