___

• Allen N. J. ve Meyer J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment To The Organization, Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
• Arı, G. S., Bal, H. ve Bal, E. Ç. (2010). İşe Bağlılığın Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Etkisi: Yatırım Uzmanları Üzerine Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3, 143-166.
• Aslan, B. (2013). Moderator Effect of Leader Member Exchange In The Relation Between Organizastional Commitment and Tunover Intention: A Case of Sems, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Avcı, N. ve Küçükusta, D. (2009). Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 33-44.
• Aydoğdu, S. (2009). İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İnceleyen Ampirik Bir Çalışma, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Bozkurt, Ö. ve Yurt, İ. (2013). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(22), 121-139.
• Cammann, C., Fichman, M. Jenkins D. ve Klesh, J. (1979). Michigan Organizational Assessment Questionnaire, University of Michigan, Ann Arbor, Michigan.
• Coleman D., F.,Gregory P.,I.,ve Cooper, C. L. (1999). Another Look At The Locus of Control Organizational Commitment Relationship: It Depends on The Form of Commitment, Journal of Organizational Behavior, 20, 995-1001.
• Cotton, J.L. ve Tuttle, J.M. (1986). Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research, The Academy of Management Review, 11(1), 55-70.
• Çakar, N. D. ve Ceylan, A (2005). İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(1), 52-66.
• Çekmecelioğlu, H. (2006). İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma, İş, Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), 154-168.
• Çekmecelioğlu, H. G. (2010). Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi/Journal of Economics and Administrative Sciences, 20(2), 295-310.
• Demir, M. (2012). Örgütsel Destek, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi: Havalimanı Yer Hizmetleri İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma, ISGUC.ORG Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(1), 49-64.
• Demir, M. E. ve Çini, M. A. (2011). Konya Bankacılık Sektöründe Eğitim ve Kariyer Fırsatları Açısından İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 14(1-2), 161-172.
• Duman, Y. F. (2014). T.C. Başbakanlık Vakıflar Genel Müdürlüğü İç Denetim Birim Başkanlığı Danışmanlık Raporu, 1-16.
• Gasic, D. ve Pagon, M. (2004). Organisational Commitment in the Slovenian Police Force, Gorazd Mesko, Milan Pagon, ve Bojan Dobovsek (Ed.). In Policing in Central and Eastern Europe: Dilemmas of Contemporary Criminal Justice University of Maribor,1-13, Slovenya.
• Gündoğan, T. (2009). Örgütsel Bağlılık: Türkiye cumhuriyeti Merkez Bankası Uygulaması. Uzmanlık Tezi, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü, Ankara.
• Kutanis, R. (2015). Türkiye’de Örgütsel Davranış Çalışmaları I, Gazi Kitabevi, Ankara.
• Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (2004). TCM Employee Commitment Survey Academic Users Guide, University of Western Ontario, Department of Psychology, 1-16.
• Meyer, J., Stanley, D., Herscovitch ve Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization: Meta Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences, Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52.
• Meyer, J.P., Allen, N. J. ve Smith, C.A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
• O'Reilly, C. ve Chatman, J. (1986). Organizational Commitmentand Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior, Journal of Applied Psychology, 71(3), 492–499.
• Örücü, E. ve Özafşarlığolu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(23), 335-358.
• Özdemir, H. ve Yaylı, A. (2014), Çalışanın Örgütsel Bağlılığını, Performansı ve İşte Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Journal Of Recreatıon and Tourısm Research (Jrtr), 1(1), 48-58.
• Özdevecioğlu, M. (2004). Algılanan Örgütsel Desteğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri, Amme İdaresi Dergisi, 37(4), 97-115.
• Rusbult, C.E.,Farrell, D., Rogers, G. ve Mainous A.G. III (1988). Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty and Neglect: An Integrative Model of ResponsestoDecline Job Satisfaction, Academy of Management Journal, 31(3), 599-627.
• Sabuncuoğlu, E.T., (2007). Eğitim, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Ege Akademik Bakış Dergisi, 7(2), 614-636.
• Sarıdere, U. ve Doyuran, Ş. (2004). Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, 6-9 Temmuz, Malatya.
• Scott, C.R., Connaughton, S.L., Maguire, K., Ramizer, R., Richardson, B., Shaw, S. P. ve Morgan, D. (1999). The Impacts of Communication and Multiple Identifications on Intent to Leave, Management Communication Quarterly, 12(3), 400-435.
• Singh, N. ve Sharma, L. S. (2015). Process Models of Employee Turnover during 1975- 1995: A Review, European Academic Research, 3(2), 2449-2518.
• Tett, R. P. ve Meyer, J. P. (1993). Jop Satisfaction, Organization Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta Analytic Finding. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
• Uyguç, N. ve Çırmın, D. (2004). D.E.Ü. Araştırma ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler, D.E.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(1), 91-99.
• Wiener, Y. (1982). Commitment in Organizations: A NormativeView, The Academy of Management Review, 7( 3), 418–428.
• Yıldız, K. (2013). Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki, Turkish Studies- International Periodical for The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8(6), 853-879.
• Yıldız, S., Yalavaç, S. ve Meydan, C. H. (20013). Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgüte Bağlılığın Aracı Rolü: Türkiye’deki Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Personeli Üzerinde Bir Araştırma, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 26, 164-189.
• Zangaro, G. (2001). OrganizationalCommitment: A Concept Analysis, Nursing Forum, 36(2), 14-21.