___

• Arıkan, S., “Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları”, Hacettepe Üniversitesi, S.B.E.,Basılmamış Doktora Tezi, (1997)
• Berberoğlu G., Kadın Yöneticilerin İş Hayatındaki Yeri ve Sorunları, Anadolu Üniversitesi, (1987)
• Doğar, R. “It’s Woman’s World, Newsweek”, (Mayıs 1998) s.13-18
• Durmuş,A.E., Kadın ve Erkek Yöneticilerin Liderlik Davranışları Arasındaki Farklılıklar : Türkiye’de Seçilmiş Bir Grup Yönetici Üzerine Bir Araştırma, Akdeniz Üniversitesi, S.B.E.,Yüksek Lisans Tezi, (2001)
• Eagly A. ve Jhonson B. “Gender and Leadership Style: Meta Analysis” Psychological Bulletin , Cilt: 108, no:2, (1992), s.233
• Garland, H. ve Price, K., “Attitudes Toward Women in Management and Attributions For Their Success and Failure in A Managerial Positions” Journal of Applied Psychology, (1977) Cilt.62 ,no.1, s.29-33.
• Keçecioğlu, T., Örgütlerde Çatışma Yönetimi, Mercek, Sayı:14, (1999).
• Kılınç, T. “ Örgütlerde Çatışma : Mahiyeti ve Nedenleri”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi; (1985), Cilt:11, s.103-124
• Kılınç, T. “ Örgütlerde Çatışma : Mahiyeti ve Nedenleri”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi; (1985), Cilt:11, s.103-124
• Koçel, T., İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul, (2002)
• Rahim,M.A, Jan E.G. ve G. F. Buntzman. “Ethics of Managing Interpersonal Conflict in Organizations”. Journal of Business Ethics; (Mayıs 1992); Cilt:11, Sayı.6; s. 423-432.
• Meriç, G., Kadın ve Erkek Yöneticilerin Yönetsel Davranışları ve Yönetim Olgusuna yaklaşımı – Türk Özel ve Kamu Bankalarında Karşılaştırmalı Uygulama, Anadolu Üniversitesi, S.B.E., Yüksek Lisans Tezi, (1995).
• Rahim, M.A., “ A Measure of Styles of Handling Interperonal Conflict” Academy of Management Journal , (1983),(pre-1986) no: 26, s.368-376
• Rahim,M.A., Nace R.M. ve D. L. Shapiro, “ Do Justice Perceptions Influence Styles of Handling Conflict With Supervisors ? : What Justice Perceptions, Precisely?” The İnternational Journal of Conflict Management, (2000) Cilt: 11, no.1, s.9-31
• Rahim, M.A. ve Blum,A., Global Perspecitivies on Conflict Organizations, Praeger Eren, E., Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul (2000)
• Rahim,M.A. ve Blum,A.,Global Perspecitivies on Conflict Organizations, Praeger West Port: Connecticut,(1994).
• Rahim, M.A. ve Magner,R.N. “Confirmatory Factor Analysis of The Styles of Interpersonal Conflict”. International Journal of Conflict Management, (1995) Cilt:80, no.1
• Robbins, P.S., Organizational Behaviour, Prentice Hall, International Inc. (1993)
• Robbins, P.S., “Conflict Management and Conflict Resulation Are Not Synonymous Terms”, California Management Review (pre-1986); Winter (1978); Cilt:21, s. 67-74.
• Robbins, P.S., Organizational Behaviour, Prentice Hall, International Inc. (1993)
• Rubin,J.Z. “ Models of Conflict Management”, Journal of Social Issues , Cilt:50,no.1, (1994), s. 45 .
• Şimşek, Ş., Örgütlerde Çatışma ve Yaratıcılığın Önemi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Araştırma Merkezi İşletme Dergisi; Erzurum (1987),Cilt:7 sayı:1-2
• Şimşek , Ş., Yönetim ve Organizasyon, 7.Baskı, Konya ( 2002)
• Tekarslan,E., Kılınç,T., Şencan,H. ve Baysal,C.; “Davranışın Sosyal Psikolojisi” Dönence Basım, İstanbul (2000)