URGENCY OF ’CONSTANT LEARNING’ TOWARDS FUTURE THE ’PSYCHE’ FACTOR
Doğa'da, ancak, değişikliğe uyum gösterenler yaşayakalırlar. Çağdaş küreselleşmedeki 'çekişim' karşısında, Kuruluşlar da değişen koşullara 'uyarlama' sağlamalıdırlar. Bu da 'sürekli öğrenme’ eylemini gerektirmektedir. Öte yandan, duygusal bir varlık olan Kişi, böyle bir uyarlamayı 'erteleme' eğilimindedir; onun için de, uygulamada bilinç-altı bir direnç gösterir. Bunu gidermek için, 'tüm-inandırım' yordamı kullanılmalıdır, Ancak o zaman, çalışacakların, gönülden onayı ve katılımı sağlanabilir. Tersi durumda, bütün usçul girişimler başarısızlığa yazgılı kalacaklardır.
___
- [1] G: Huber, "Organizational Learning; the Contributing
Process and the Literatüre", Organization Science, Vol.
2, No 1, 1991, pp. 88-90.
- [2] J. R. Schermerhom, J. G. Hunt, R. N-. Osbom, Managing Organizational Behavior, John Wiley, 1994, pp
542-544.
- [3] T. E. Bertson, "The Leaming Organization: Heading
towards Places Unimaginable", Industry Week, January
4, 1993.
- [4] M. Imai, Kaizen; the, Key to Japan's Competitive Success, McGraw-Hil, 1986
- [5] C. N. Parkinson, Parkinson's Law; or the Pursuit of
Progress, 1957, Penguin (11965), p. 11.
- [6] M. McLuhan, The Medium is the Massage, Penguin,
1967
- [7] Ö. Başkan, "Contingent Homeostasis ot Homo Postponens", Biosciences Communications, Vol. 4, 1978, pp.
142-149.
- [8] N. Wiener, Cybemetics: or Control and Cornmunication in the Animal and the Machine, M.I.T. Press, 1947,
2nd ed. 1967, pp. 95-98.