ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEMENİN BİREYSEL YARATICILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Örgütsel özdeşleşme, günümüzde örgütsel davranış kapsamında giderekyaygın konuma gelmektedir. Örgütsel özdeşleşme yönetimin olduğu bilimlerde öneçıkmaktadır. Örgütsel özdeşleşme kavramının üyeler ile örgütteki bağın kuvvetliolmasından dolayı önemli bir algı olması ilerde pek çok çalışanların davranışlarınıtanımlayabilecek olgu olduğu için önemi giderek artmaktadır. Bilgi çağında bilgisahibi olmak artık tek başına yeterli gelmemektedir. Özellikle ihtiyaç duyulan tek şeyyaratıcılıktır. Teknolojik çağdan bilgiler yoğun olduğu yaşantıya geçişlerde örgütünbaşarısı, sahip olduğu insan gücünün nicelik ve niteliğini doğrudan etkilemektedir.Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşmesinin bireysel yaratıcılıküzerindeki etkisini analiz etmektir. Bu araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilindefaaliyet gösteren bankalarda çalışan iş görenler oluşturmaktadır (n=237). Örgütselözdeşleşmenin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisini analiz etmek için bahsedilenörneklemden elde edilen veriler basit doğrusal regresyon analizi yardımıyla testedilmiştir.Araştırma bulgularına göre örgütsel özdeşleşmesinin bireysel yaratıcılıküzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.Son olarak bu çalışmanın bazı kısıtlarına yer verilmiş ve gelecekte yapılacakçalışmalara yol gösterici öneriler sunulmuştur.

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ON INDIVIDUAL CREATIVITY: A SURVEY IN THE BANKING SECTOR

Organizational identification today is becoming increasingly widespread in the context of organizational behavior. Organizational identification has come to the forefront in the science of management. Since the concept of organizational identification is a strong sense of association with members and organization, it is increasingly important that it is a phenomenon that can define the behavior of many employees in the future. Having knowledge in the age of information is not sufficient by itself anymore. Especially the only thing needed is creativity. In the transition to life where technological contemporary information is intense, the success of the organization directly affects the quantity and quality of the human power it possesses. The purpose of this study is to analyze the effect of organizational identification on individual creativity. The research sampling consists of employees in banks in Nevşehir Province (n=237). Data acquired from mentioned research sampling has been analyzed by means of the Linear Regression Analysis to show the effect of organizational identification on individual creativity. According to the research findings, it is determined that organizational identification had a positive effect on individual creativity. Finally, it was presented that the study has some limitations and suggestions about the research to be done in similar topics in the future.

PDF

___

Aksüzek, S. (2008). İşletmelerde Rekabet Avantajı Olarak Yaratıcı Düşünceden Yararlanılması Üzerine Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
Akyüz, B. (2015). Örgütsel Sessizlik ve Bireysel Yaratıcılık Performansı İlişkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 44.
Dutton, J. E., Dukerich. J. M. and Harquail, C. V. (1994). Organizational Images and Member Identification. Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263.
Edward, M. (2005). Organizational Identification: A Conceptual and Operational Review. Internetional Journal Of Management Reviews, 7(4), 207-230.
Guatam, T., Van, D. R. and Wagner, U. (2004). Organizational Identification and Organizational Commitment: Distinct Aspects Of Two Related Concepts. Asian Journal Of Social Psychology, 7(3), 301-315.
İşcan, Ö. F. (2006). Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı Ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü. Akdeniz İİBF Dergisi, 11(6), 160-177.
Mael, F. and Ashforth, B. E. (1992). Alumni And Their Alma Mater: A Partial Test Of The Reformulated Model Of Organizational Identification. Journal Of Organizational Behaviour, 13, 103-123.
Naktiyok, A. (2004). İç Girişimcilik. İstanbul: Beta Yayınları.
Ogbanna, E. and Harris, L. C. (2000). Leadership Style, Organizational Culture And Performance: Emprical Evidence from UK Companies. International Journal Of Human Resource Management, 11(4), 766-788.
Riketta, M. (2005). Organizational Identification: A Meta-Analysis. Journal Of Vocational Behavior, 66(2), 358-384.
Tierney, P., Farmer, S. M. and Graen, G. B. (1999). An Examination Of Leadership and Employee Creativity: The Relevance Of Traits and Relationships. Personnel Psychology, 52, 591-620.
Zhou, J. and George, J. M. (2001). When Job Dissatisfaction Leads To Creativity: Encouraging The Expression Of Voice. Academy Of Management Journal, 44, 682- 696.