İş etiği ve etik kodlar son günlerde gerek yöneticiler gerekse akademisyenler tarafından ilgi duyulan bir konu başlığı haline gelmiştir. İş etiği kavramı, iş dünyasında etiğe uygun davranış biçimin geliştirilmemesi durumunda yaşanacak toplumsal ve ekonomik dengesizlikler ve sorunlara vurgu yapılarak, işletmelerin aldıkları kararlarada, yürüttükleri faaliyetlerde paydaş faydasını ya da refahını dikkate alan çalışma biçimini belirleyen davranış kalıpları ya da standartları olarak tanımlanabilmektedir. İş etiği yazını incelendiğinde kavramın ya da şirketlerin etik kodlarının kurumsal yönetim ilkeleri ve sürdürülebilirlik kavramları ile ilişkilendirilerek tanımlandığı görülmektedir. Bu kapsamda özellikle sermaye piyasaları düzenleme kurulları tarafından kurumsal yönetim uyum raporlarında, işletmelerden zorunluya da ihtiyari yükümlülük olarak etik kodların oluşturulması istenmekle birlikte, ilgili yazında şirketlerin oluşturdukları etik kodların biçimi ve içeriği hakkında yeterli sayıda çalışma bulunmamaktadır. Yazındaki bu kısıttan haraketle, bu çalışmada Borsa İstanbul (BIST) Sürdürülebilirlik Endeksinde yer alan 15 firmanın etik kodları içerik ve kapsam açısından incelenmiştir. Araştırma bulguları, Türk firmalarının etik ve etik davranış konularında farkındalıklarının olduğunu, ancak ilgili etik kodların toplumsal fayda yerine şirket varlıklarının ve itibarının korunması odağında yapılandığını göstermektedir. İncelenen etik kodlarda ağırlıklı olarak çıkar çatışması, rüşvet ve diğer ödemelerin kabulü, rakiplerle ilişkiler ve çalışan güvenliği ve sağlığ gibi konu başlıklarının ön plana çıktığı tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında eldeedilen diğer bulgular, araştırmanın sonuç bölümünde detaylı olarak tartışılmaktadır.

Nowadays, business ethics have gained significant attentionin the related literature, even for managers and academics. Business ethics can be defined as a corporate way of acting or operating under a framework of what is right for the stakeholder in which lacks of ethical standards among industries generate avitiating effect on the economic and behavioural balance of society.In the related literature, a business’sethics as well as its code of conduct is primarily associated with corporate governance principlesand sustainable development issues. However, the type, format and context of a code of conduct have not been adequatelyanalysedamong firms where there are some legal regulations or obligations that exist within stock exchange markets or where corporate governance reports must be disclosed. In this scope, the aim of this study was to investigate the components and the context of the ethical codesof 15Turkish firms that are indexed on the Borsa Istanbul (BIST) Sustainability Index.The findings show that Turkish firms are aware of ethical behaviours and are concerned aboutthis issue. The scope of the ethical codes of the Turkish firms is primarily focused on protecting the firm and its assets but not society. Most code issues that are discussed consist of conflicts of interest followed by acceptance bribery, relationships with competitors and employee health and safety. Other detailed findings are also provided in the results section.