BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ESKİ VE YENİ TEŞVİK DÜZENLEMELERİ ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME
Bu çalışmanın konusunu, Yeni Bireysel Emeklilik Sisteminin
(BES) değerlendirilmesi ve BES teşvik sisteminde yapı-lan değişikliklerin
incelenmesi oluşturmaktadır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır: Birinci
bölümde, genel hatları ile Türkiye’de BES’e neden ihtiyaç duyulduğu, BES’ten
beklenen faydalar ve sistemin genel işleyişi hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci
bölümde, eski BES’teki teşvik sistemine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, teşvik
sisteminde getirilen değişiklikler ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, vergi
tevkifatına esas alternatif durumlar üzerinden eski ve yeni sistem örneklerle
hesaplanarak karşılaştırılmıştır. Yine bu bölümde eski ve yeni sistem,
katılımcı sayıları ve katkı payı tutarları üzerinden karşılaştırılmıştır.
Beşinci ve son bölümde yeni teşvik sisteminin faydalı olup olmayacağı
değerlendirilerek öneriler getirilmiştir. Çalışma bulgularına göre, yeni teşvik
sistemi tüketim yerine yatırımı teşvik etmektedir. Çalışmada yeni teşvik
sistemindeki asıl önemli hususun doğrudan devlet katkısı olmadığı, vergi
tevkifat matrahının değiştirilmesi olduğu değerlendirilmektedir. Birikim yerine
sadece getirinin vergilendirilmesi eski ve yeni sistem arasında farklılık yaratmaktadır.
Katılımcılar yeni teşvik sistemini olumlu karşılamaktadırlar.
Anahtar Kelimeler:
BES, Devlet Katkısı, Vergi Tevkifatı, Teşvik Sistemi, Katılımcı
AN ASSESSMENT ON PRIVATE PENSION SYSTEM’S IN TERMS OF CHANGING IN PPS’S INCENTIVE MECHANISM
This study is based on the new Private Pension System’s
assessment (PPS) and changing in PPS’s incentive mechanism. The study consists
of five parts: In the first part, general information is provided about why
Turkey needs to employ PPS and what are the expected benefits from PPS. In the
second part, old PPS system is mentioned. In the third part, amendment in the
incentive system is discussed. In the fourth part, old and new system is
compared via some examples on the alternative instances subject to tax cut.
Finally, some suggestions are presented by assessing whether new incentive system
is beneficial. According to the findings, new incentive mechanism fosters
investment rather than consumption. Primary effect in the new incentive
mechanism is not the direct state contribution but changing in tax base of the
tax cut. Participants respond positively to this new incentive system.
___
- Emeklilik Gözetim Merkezi, Bireysel Emeklilik Sistemi Gelişim Raporu 2004, http://www.egm.org.tr/bes2004gr1.asp, Erişim Tarihi: 18/01/2013.
- Emeklilik Gözetim Merkezi, Bireysel Emeklilik Sistemi Gelişim Raporu 2004, http://www.egm.org.tr/bes2011gr.asp, Erişim Tarihi: 18/01/2013.
- Emeklilik Gözetim Merkezi, Bireysel Emeklilik Sisteminin Tarihçesi, http://www.egm.org.tr/?sid=70, Erişim Tarihi:18/01/2013.
- Emeklilik Gözetim Merkezi, Haftalık BES Göstergeleri, http://www.egm.org.tr/weblink/BESgostergeler.htm, Erişim Tarihi:20/01/2013
- Ekonomi Bakanlığı, Uluslararası Doğrudan Yatırımlar 2011 Yılı Raporu, www.ekonomi.gov.tr/upload/ED-2B2E29-9A73.../UDY_2011_tr.pdf, Erişim Tarihi:20/01/2013.
- Hürriyet Ekonomi, Bireysel Emeklilik Değişiyor, http://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/20361791.asp, Erişim Tarihi: 20/01/2013.
- Işık, A., Ay, H., Meriç, M. ve Baran, T., Türkiye’de Bireysel Emeklilik Sisteminde Vergisel Avantajlar ve Uygulamaları, SDÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2011, C16, s.25-45.
- İş ve Sosyal Güvenlik, Emeklilik Kademeli Geçiş Süreleri, http://www.isvesosyalguvenlik.com/pratikbilgiler/pb005.htm, Erişim Tarihi:19/01/2013.
- Özcan, C., Emekli maaşı nasıl yüksek olur?, http://t24.com.tr/yazi/emekli-maasi-nasil-yuksek-olur/5478, Eri-şim Tarihi: 19/01/2013
- Uyar, H.İ., (2012)., Bireysel Emeklilik Sistemi ile Ekonomik Göstergeler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İSMMO Mali Çözüm Dergisi, Mart-Nisan 2012, s.71-93.
- ISSN: 2149-1658
- Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
- Yayıncı: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi