SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YASAL SÜRESİ DIŞINDA VERİLMESİNE RAĞMEN İDARİ PARA CEZASINA KONU EDİLMEYECEK BİLDİRİMLER

Türk sosyal güvenlik mevzuatı gereği, çalışan sigortalılara ilişkin bildirimler, sigortalı işe giriş bildirgesi, sigortalı işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim- hizmet belgesi adı verilen üç belgenin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesiyle yerine getirilir. Sigortalılığa ilişkin bu üç önemli belgenin, 5510 sayılı Kanun’da öngörülen süreler içerisinde ve yine 5510 sayılı Kanun’da belirtilen usulde (e-sigorta yoluyla, e-bildirge şifresiyle) SGK’ya verilmemesi halinde bu yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler hakkında 5510 sayılı Kanunun Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 102 inci maddesinde belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır. Ancak bazı hallerde bu belgelerin yasal süreleri dışında SGK’ya verilmiş olması idari para cezasına konu edilememektedir.

Notifications to Social Security Institution Which Canno Be Subjected to Administative Fines in Spite of Being Submitted After Legal Submission Period

According to the Turkish social security legislation, notifications regar- ding the active insured are being made by submission of three documents to the Social Security Institution (SSI), named as Insurance Holder Employment Notification, Insurance Holder End of Employment Notification and Monthly Premium and Service Document. In the case of not submission of these three important documents concerning insurance to the SSI within the legal submis- sion periods determined in the Act No. 5510 and/or not submission in the way that is stated again in the Act No. 5510 (such as through e-insurance system or with e-notification password) administrative fines, in the amount indicated in the Article 102 of Social Insurance and General Health Insurance Act No. 5510, will be implemented to the employers who did not fulfil these liabilities.

___

  • ALPER, Yusuf. Sosyal Sigortalar Hukuku, Güncellenmiş 5. Basım, Bursa: Dora Yayınevi, 2013,
  • KURUCA, Mustafa, “İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı” Yaklaşım, Sayı:214, (Ekim 2010).
  • GÜZEL, Ali/OKUR, A. Rıza/ CANİKLİOĞLU, Nurşen. Sosyal Güvenlik Hukuku, Yenilenmiş 14. Bası, İstanbul: Beta Yayınevi, 2012.
  • TUNCAY, A. Can/ EKMEKÇİ, Ömer. Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Güncelleştirilmiş 15. Baskı, İstanbul: Beta Yayınevi, 2012.
  • KURUCA, Mustafa, “İdari Para Cezalarına Neden Olan Fiiller ve Tahakkuk Zamanaşımı” Yaklaşım, Sayı:213, (Ekim 2010).
  • ŞAKAR, Müjdat. Sosyal Sigorta Uygulaması, Yenilenmiş 10. Baskı, İstanbul: Beta Yayınevi, 2012.
  • GÖKTAŞ, Murat/ ÖZDAMAR, Murat, “Süresi Dışında Yap ılmakla Birlikte İdari Para Cezası Uygulanmayan Bildirimler” Yaklaşım, Sayı: 232, (Nisan 2012).
  • GÖKTAŞ, Murat/ ÖZDAMAR, Murat, “Mali Tatil Döneminde SGK Bildirimlerinin Süresi” Yaklaşım, Sayı:11, (Temmuz 2010).
  • KESKİN, Mustafa/ ŞAHİN, Naci. İşveren Yükümlülükleri ve Uygulama Esasları İzmir: Birleşik Matbaacılık, 2010.
  • GÖKTAŞ, Murat/ BAKİ, Mürsel, “Hizmet Akdi İlişkisi Sona Ermeden Ay nı İşverenin Bir Başka İşy erinde Çalışmaya Başlayacak Sigortalılar İçin İşe Giriş ve İşten Ay rılış Bildirgesi Verilmesi Zorunlu mu?” Sosyal Güvenlik Dünyası, Sayı: 68, (Temmuz-Ağustos 2010).
  • ÇAKAR, Erden/ ÖZDAMAR, Murat, “ 5510 Say ılı Kanun’a Göre Sigortalılığın Başlangıcı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na Bildirilmesi” Mali Çözüm Dergisi, Sayı: 92, (Mart-Nisan 2009).
  • GÖKTAŞ, Murat, “Sosyal Güvenlik Hukukunda Müeyyidesi Ağır Bir İşveren Yükümlülüğü” Mali Çözüm Dergisi, Sayı: 98, (Mart-Nisan 2010).
  • KURUCA, Mustafa, “Sosyal Güvenlik Hukukunda İdari Para Cezaları” Mali Çözüm Dergisi, Sayı: 93, (Mayıs-Haziran 2009).
  • KURT, Resul. Vergi ve Sosyal Güvenlik Mevzuatında Ücret, Tazminat, Harcırah ve Diğer Ödemeler, Ankara: TÜRMOB Yayınları, 2011.
  • TUNCAY, A. Can/ EKMEKÇİ, Ömer. Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Güncelleştirilmiş 14. Baskı, İstanbul: Beta Yayınevi, 2011.
  • GÖKTAŞ, Murat/ ÖZDAMAR, Murat, “İşe İade Davasının İşçi Lehine Sonuçlanması Halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna Yap ılması Gereken Bildirimler” Yaklaşım, Sayı:208, (Nisan 2010).
  • GÖKTAŞ, Murat/ ÖZDAMAR, Murat, “İşçinin İşe İade Davasını Kazanması Halinde İşverenin Prim Belgelerini SGK ’ya Cezasız Verebilmesi Mümkün mü?” E-Yaklaşım, Sayı:238, (Ekim 2012).
  • KURT, Resul. “İşe İade Davalarında SGK İşlemleri ve Uygulama Sorunları” Mali Çözüm Dergisi, Sayı: 112, (Temmuz-Ağustos 2012).
  • EKMEKÇİ, Ömer. “S. S. Kurumu Başkanlığı’nın İşe İade Kararı Alan Sigortalılar İçin Prim Belgelerinin Verilmesi ve Primlerin Ödenmesi Sürelerine İlişkin 04.03.2004 Tarih ve 16-330 Say ılı Genelgesi Üzerine”, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı:7, (Temmuz-Ağustos-Eylül 2005).