ÖZEL BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR TESİSLERİ YÖNETMELİĞİ'NE TABİ ÇALIŞACAK ANTRENÖR, MASÖR VE DİĞER EĞİTİCİLER AÇISINDAN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Ülkemizde gençlik ve spor ile ilgili temel hizmetler 3298 sayılı Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna göre düzenlenmiştir. Bu Kanun dayanak gösterilerek, Türk sporunun geliştirilmesi, yaygınlaştırılması, sporcu sayısının artırılması için sporla ilgili bütün kaynakları en etkili şekilde devreye sokmak üzere gerçek veya tüzel kişilerce beden eğitimi ve spor tesisleri kurulması ve bu tesislerin işletilmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemek amacıyla da Özel Beden Eğitimi ve Spor Tesisleri Yönetmeliği çıkartılmıştır. Yönetmelikte, özel beden eğitimi ve spor tesislerinde antrenör, masör ve diğer eğiticiler olarak çalışacak personelle de ilgili olarak bazı hükümlere yer verilmiş ve bu kişilerle yapılacak olan iş sözleşmelerinin belirli süreli olarak yapılması şartı koymuştur. Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili 4857 sayılı İş Kanununda özel düzenlemeye yer verilmiştir. Buna göre belirli süreli iş sözleşmesi yapmak ve yenilemek belirli objektif şartların varlığına bağlanmıştır (m.11). Yönetmelik hükümlerinin İş Kanununun aradığı bu şartları taşıyıp taşımadığını incelediğimizde, ilk olarak böyle bir düzenleme ile objektif koşulun sağlandığı düşünülse de, düzenlemenin kanun değil de yönetmelik olmasından dolayı hukuka aykırıdır.

Fixed Time Labor Contract With Coach, Masseur and Other Trainers in Terms of Private P.e. and Sp ort Facilities Regulation

In Turkey, the basic services about youth and sports is regulated with The Code About Organization and Mission of Sports Head Office. Based on this Code; Private Physical Education and Sp orts Facilities Regulation is regulated as a by-law, which has procedures and basics to establish a Private Physical Education and Sports Facilities by a natural or a legal person, to improve and universalize Turkish Sports, to increase number of athletes, to ideally activate all resources of sports. By this regulation, a fixed-term condition is drawn up about labour contracts with trainers, masseurs and other educators. Fixed term labour contracts are specially regulated in Turkish Labour Code No:4857. According to this Code, drawing up a fixed term condition depends on some si- tuations (Art.11). We debated these conditions with the mentioned Regulation; primarily, the condition provides legality with Regulations articles. But on the other hand it is not legal because it is regulated with a by-law not with a Code.

PDF

___

AKYİĞİT Ercan, İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2010.

AKYİĞİT Ercan, İçtihatlı ve Açıklamalı, 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, 1.Cilt, Ankara 2006.

ALPAGUT Gülsevil, 4857 Say ılı Yasa Çerçevesinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Mercek D, Ocak 2004.

ALPAGUT Gülsevil, Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, TÜHİS, Ankara, s.7, http:// www.tuhis.org.tr/resim/files/alpagut(1).pdf (E.T.: 14.02.2014)

ARSLAN Türker KOCASAKAL Ümit (Ed.) TFF Tahkim Kurulu Örnek Kararları, 2009.

BAŞTÜRK Faruk, İş Hukukunda Profesyonel Futbolcu, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2007.

BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU Yeliz, Türk İş Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Vedat Kitapçılık, İstanbul.

CANBOLAT Talat, Mevzuatta Öngörülen Bazı İş Sözleşmesi Türlerinin 4857 Say ılı İş Kanununun Belirli Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Esasları Yönünden Değerlendirilmesi, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S:13, 2007, İstanbul.

CENTEL Tankut, Özel Okul Öğretmenleriy le Sözleşme Yap ılması, Sicil Dergisi, S:6, Haziran 2007.

ÇELİK Nuri, İş Hukuku Dersleri, 26. Basım, Beta Yayınevi, İstanbul 2013.

DERYAL Yahya, Hukukun Temel Kavramları, 7. Baskı, Trabzon, 2011.

ERTAŞ Şeref, PETEK Hasan, Spor Hukuku, 2. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara, 2011.

EKONOMİ Münir, 4857 Say ılı Kanun Hükümlerine Göre Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Hukuka Uygunluğu (1) Kavram Süre ve Yenilenme -, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S:9, 2006, İstanbul.

EKMEKÇİ Ömer, Bireysel İş İlişkisinin Kurulması ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtayın 2003 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, Ankara: 2003.

ESENER Turhan, Hukuka Giriş, 10. Baskı, Alkım Yayınevi, İstanbul, 2012.

GÖZLER Kemal, Hukuka Giriş, 10.Baskı, Bursa, 2013.

GÜLER Miktad, Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S:5, Ocak Şubat Mart 2005, İstanbul.

GÜNAY Cevdet İlhan, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Yetkin Yayınları, 4. Baskı, Ankara, 2013.

GÜZEL Ali, ERTAN Emre, Avrup a Birliği Hukukunda ve Özellikle Avrup a Toplulukları Adalet Divanı (A TAD) Kararlarında Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yap ılma ve Yenilenme Koşulları, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S:18, 2008, İstanbul.

KILIÇOĞLU Mustafa, İş Hukukunda Temel Kavramlar, Turhan Kitabevi, Ankara, 2009.

KULUÇLU Erdal, Türk Hukuk Sisteminde Normlar Hiyerarşisi ve Sayıştay Denetimine Etkisi, Sayıştay Dergisi S:71, http://www.sayistay.gov.tr/yayin/dergi/ icerik/der71m1.pdf (E.T.: 20.12.2013)

MOLLAMAHMUTOĞLU Hamdi, İş Hukuku, 4. Baskı, Turhan Kitabevi, Ankara, 2011.

ORHAN Ümit, Profesyonel Futbol Teknik Adam Sözleşmesi ve Uygulama Sorunları, Beta Yayınevi, İstanbul, 2013.

SÜMER Haluk Hadi, İş Hukuku Uygulamaları, Mimoza Yayınları, 4. Basım, Konya, 2010.

SÜZEK Sarper, İş Hukuku, 9. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2013.

ŞAKAR Müjdat, İş Kanunu Şerhi, 6. Baskı, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara, 2011.

ŞAKAR Müjdat, Basın İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Çalışma ve Toplum 2008/2, S:17, s.12

TAŞKENT Savaş, Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Yap ılabilmesi, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S:9, 2006, İstanbul.

TUNÇOMAĞ Kenan, CENTEL Tankut, İş Hukukunun Esasları, Beta Yayıncılık, 6. Baskı, Ankara, 2013.

YİĞİT Yusuf, Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yap ma Serbestisi ve Bu Serbestinin Sınırları, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 14, Sayı: 2, 2012, s.101-166 (Basım Yılı: 2013) http://web.deu.edu.tr/hukuk/dergiler/dergimiz-14-2/yusufyigit.pdf (E.T.:25.12.2013)