___

• Akat, 1.1994. İşletme Yönetimi. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.1.Baskı, İstan- bu|,209-216.
• Altındiş, S. 201 1 . Job Motivation and Organizational Commitment Among The Health Professionals: A Questionnaire Survey. African Journal of Business Management, Vol. 5(21): 8601-8609.
• Ayyıldız, H. ,Cengiz, E. 2006 Pazarlama Modellerinin Testinde Kullanılabilecek Yapısal Eşitlik Made|i(YEM) Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. Süleyman De- mirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Cilt 1 1 S,ayı 1: 63- 84.
• Barlı,Ö. 2008. Davranış Bilimleri ve Örgütlerde Davranış. Aktif Yayınevi, Ge- nişletilmiş ve Geliştirilmiş 3.Baskı, Erzurum,200.
• Başaran, İ.E. 2000. Örgütsel Davranış lnsanIn Üretim Gücü. Feryal Matbaası, üçüncü kez yeniden yazım, Ankara,74.
• Bateman, T.S.; Strasser, S. 1984. A Longitudinal Analysis of The Antecedents of Organizational Commitment. Academy of Management Journal, Sayı 27: 95- 1 12.
• Bayat, M. 2005. Öğretim Süreci ve Hemşirelik. Sağlık Bilimleri Dergisi, S. 14, (Ek Sayı. Hemşirelik Özel Sayısı). 66- 72.
• Bayram, L. 2005. Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık.Sayıştay Dergisi, Sayı 59: 125-139.
• Bingöl, D. 1990. Personel Yönetimi ve Beşeri İlişkiler. Atatürk Üniversitesi Yayı- nı, Erzurum, 191.
• Bolat, O. 1. B,;olat T. 2008. Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Votanddşlık Davranışı İlişkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 11 S,ayı 19, Balıkesir, 75- 94.
• Bulut, Ç.; Çulha, Ö., Tütüncüoğlu, M., Aksoy, E. 2009. Içsel Ve Dışsal Odulle- rin Duygusal Bağlılık Üzerindeki Etkisi. Izmir İli ve Çevresindeki Kobilerde Bir Araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Osmangazi Universitesi İşletme Bölümü, Eskişehir, 120.
• Brislin, R.W.; Kabigting, F.; Macnab, B.; Zukis, B.; Worthley, R. 2005.Evo|- ving Perceptions of Japanese Workplace Motivation. International Journal of Cross Cultural Management, Vol.5, No.1: 87-103.
• Byrne, BM. 1998. Structural Equation Modeling with LİSREL, PRELİS AND SIMPLIS: Basic Consepts, Applications and Programming. Lawrence Erlba- um Associates, Inc., New Jersey.
• Camcı, V. 2013.Ça|ışan|arın Örgüt Bağlılıkları İle İş Performansı Arasındaki Ilişkinin İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. Istanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Istanbul, 53-55.
• Camp, S.D. 1992.Assessing The Effects of Organizational Commitment and Job Satisfaction on Turnover: An Event History Approach. The Prison Jour- nal, Vo|.74, Is.3: 279-305.
• Cheng, E.W.L 2001 .SEM being more effective than multiple regression in par- simonious model testing for management devolopment research. Journal of Management Development, Vo|.20, No.7: 650-667.
• Choong, Y.;Wong, K.; Lau, T. 201 1. Intrınsıc Motıvatıon And Organızatıonal Commıntment In The Malaysıan Prıvate Hıgher Educatıon Instıtutıons: An Empırıcal Study. Researchers World, Journal of Arts, Science & Commerce, International Refereed Research Journal, Vo|.||, Is.4: 91.
• Darolia, C.R.; Kumarı, P.; Darolia, S. 201 O.Perceived Organizational Support, Work Motivation and Organizational Commitment as Determinants of Job Performance. Kurukshetra University, Kurukshetra, Journal of the Indian Academy of Applied Psyhology, Vo|.36,|s. 1: 69-78.
• Dilek, H. 2005. Liderlik tarzlarının ve adalet algısının; örgütsel bağlılık, iş tatmi- ni ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkilerine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış doktora tezi, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
• Durgun, Y. ,Kocagöz, E. 2010. Yapısal Eşitlik Modellemesı ve Regresyon. Erci- yes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı 35, Erciyes, 1- 17.
• Dündar, S.; Özutku, H.; Taşpınar, F. 2007.İçse| ve dışsal motivasyon araçla- rının işgörenlerin motivasyonları üzerindeki etkisi: Ampirik bir inceleme. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı 2: 107—108.
• Erdem, E. 2007. Örgüt Kültürü Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Ela- zığ i| merkezindeki hastaneler üzerinde bir çalışma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 2, Sayı 2: 63 -79.
• Ertürk, R. 2014. Öğretmenlerin İş Motivasyonları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasın- daki İlişki. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Bolu, 58.
• Eroğlu, E. ,Sarıkamış, C. 2012. Örgüt Kültürü ve Örgütsel İletişim Arasındaki Ilişkinih Örgüte Bağlılık ve İş Tatminine Etkisi. Başarı Teknik Servis A. S. de Bir Uygulama. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Hakemli Dergisi, Sayı 32, İstanbul, 53 6-6.
• Huselıd, M.A.; Day; N. E. 1991. Organizational Commitment, Job Involvement and Turnover: A Substantive and Methodological Analysis. Journal of App- lied Psychology, Vo|.76, |s.3: 380-391.
• John,R.S.; James, G.H.; Richard, NO. 1997. Organizational Behavior, John WıIey&Sons, 6.Edition, INC. New York, 98.
• Jöreskog, K.; Sörbom, D. 1996.LISREL 8: User's reference guide: SSI, Scientific Software International, Inc, Chicago.
• Kline, RE. 201 1. Principles and Practice of Structural Equation Modeling. The Guilford Pres, Third Edition, New York, 2-5.
• Koçel, T. 2014. Işletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Genişletil- miş 15. Baskı, Istanbul, 732-738.
• KuşIuvan, Z. 1999.0rgi.itlercle Motivasyonun Önemi ve Kullanılan Motivasyon Araçları. Human Reseurces: Insan Kaynakları ve Yönetim Dergisi, Yı13, Sayı3, 55-64.
• Mahaney, C.R.; Lederer A.L. 2006.The Effect of Intrinsic and Extrinsic Rewards for Developers on Information Systems Proiect Success. Proiect Manage- mentJournaI, Vol.37, No.4: 42-54.
• Manetie, O.; Martins, N. 2009.The Relationship Between Organisational Cul- ture and Organisational Commitment. Southern African Business Review, |s.13: 87.
• Meyer, J.; Allen, N. 1997. Commitment in The Workplace, Thousand Oaks SAGE Publications, CA., I I.
• Mottaz, J. C. 1985.The Relative Importance of Intrinsic ancI Extrinsic Rewards as Determinants of Wok Satisfaction. The Sociological Quarterly,VoI.26, No.3: 365-385.
• Robbins,S. P.;Judge, T. A.; Çeviri, Erdem, I. 2013. Örgütsel Davranış (Organi- zational Behavior), Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti, 14. Basımda Çeviri, Ankara, 5.
• Özer, M.;Bakır, B. 2003. Sağlık Personelinin Motivasyonuyla Ilgili Etmenlerin Belirlenmesi. Gülhane Tıp Dergisi,C.45, Say.2: 1 17-122.
• Örücü, E.; Üngüren, E_.; Gülova, A.A. 2013. Örgütsel Davranış, Lisans Yayıncılık, 1.Baskı, Istanbul, 52.
• Schermelleh-Engel, K.; Moosbrugger, H.;MüIer, H.2003. Evaluating The Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance ancI Descriptive Goodness- of-fit Measures. Methods of Psychological Research Online, VoI.8, Is.2: 23- 74, www.mpr-online.de, (24.12.2012).
• Şimşek, M.S.; Akgemci, T.; Çelik, A. 2005. Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgüt- Ierde Davranış, Adım Matbaacılık&Ofset, Yenilenmiş A.Baskı, Konya, I29.
• Uyargil, C.;__Adal, Z.; Ataay, I.D.;_ Acar, A.C.; Özçelik, A.O.; Dündar, G.; Sa- dullah, O.; Tüzüner, L. 2010. Insan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., 5.Baskı, Istanbul, 32.
• Maliye Finans Yazıları - 2015 - (I 04), 83-104
• Vuiiöic', D.; Joviöic',A.; Lalic’, D.;Gagic’, S.; Cveianov, A. 2014. The relation between iob insecurity, job satisfaction and organizational commitment among employees in the tourism sector in Novi Sad. Economicancl Indust- rial Democracy,I-20.
• Yılmaz, V.; Çatalbaş, G.K.; Çelik, H.E. 2009. Kredi Kartı Kullanma Niyetini Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması. Bankacılar Der- gisi, Sayı 68: 20-29.
• Yılmaz, V.; Çelik, H.E.; Arslan, M.S.T. 2010. Enerji Çeşitleri ve Geri Dönüşüme Karşı Tutumların Çevresel Davranışa Etkisi. Fırat Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 20, Sayı 2: 323-342.
• Yılmaz, T. 201 I. Farklı Statüde Hizmet Veren Kurumlarda Çalışan Hemşirelerin Orgütsel Bağlılık ve Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi. T.C. Haliç Uni- versitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Istanbul, 2.
• Wastı, S.A. 2002. Affective ancI Continuance Commitment To The Organizati- on: Test of An Integrated Model in The Turkish Context. International Journal of Inter Cultural Relations, Vol. 26: 525-550.