Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımı ve sonuçları
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edi-lir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
The discrimination between definite and indefinite termed labour contracts and its
Labor contract is the contract where one party (worker) agrees to work de-pendently and the other party (employer) undertakes to pay wage. In cases where the labour relation is not dependent upon a definite period, the contract is considered as indefinite-termed. The labour contract concluded between the employer and worker in writing in definite-termed works or depending on objective conditions such as completion of a certain work or occurrence of a certain phenomenon is a definite-termed labour contract. Definite-termed labour contract can not be made successively more than once without any founded reason. Otherwise, the labour contract is considered as indefinite- termed from the beginning. Chain labour contracts based on founded reasons maintain their features of being definite-termed. Key Words: Labour Contract, Definite-Termed Labour Contract, Founded Reason
___
Akyiğit, Ercan (2004) "İşveren Vekilinin Güvencesi" Kamu İş Dergisi. 7, 4 (2004) http://www.kamu-is.org.tr/pdf/743.pdf (erişim tarihi 03.09.2009)Alpagut, Gülsevil (2004) "4857 Sayılı Yasa Çerçevesinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi" Mercek Dergisi (2004).
Alpagut, Gülsevil (1998) Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi. İstanbul: (Türkiye Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası
Ayan, Serkan (2005) "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi http://dergiler.ankara.edu.tr/dergiler/38/271/2438.pdf [çevrimiçi erişim]
Bayhan, Tevfik (2007) "Haftalık 30 Saatin Altında Kalan Çalışmaların Tümü Kısmi Süreli Çalışma Mıdır? E-Yaklaşım Dergisi, 47 (2007)
Büyükbirer, Cengiz (2008). "Üst Üste Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İş Güvencesinden Yararlanabilir Mi?" Mali Çözüm 88 (2008)
Camkurt, Mehmet Zülfi (2008). "Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi ve Sonuçları" İş Hukuku ve İktisat Dergisi 21,4 (2008)
(Urhanoğlu) İştar, Cengiz (2008). "4857 Sayılı İş Kanunu'nun, Avrupa Bir-liği'nin 18 Mart 1999 Tarihli Belirli Süreli Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşmasına Göre Değerlendirilmesi" Kamu-İş Dergisi 10, 1 (2008) http://www.kamu-is.org.tr/pdf/741.pdf (erişim tarihi: 03.09.2009)
Çağlar, Sadret (2005). "İhbar Öneli İçinde Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Derhal Feshi" Yaklaşım Dergisi. 149 (2005)
Çağlar, Sadret (2008). "Objektif Koşulları Bulunmadan İş Sözleşmesi Belirli Süreli Yapılamaz" E-Yaklaşım Dergisi 55 (2008)
Çukur, Mürsel (2004). "Yeni İş Arama İzni" Vergici ve Muhasebeciyle Diyalog Dergisi Ekim (2004).
Demir, Yusuf (2002). Türk İş Hukukunda İhbar Tazminatı. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) İstanbul, Marmara üniversitesi
Eyrenci, Öner (2003). "4857 Sayılı Yeni îş Kanunu" TİSK İşveren Dergisi Temmuz (2003) http.V/www.tisk.org.tr/isveren_sayfa.asp?yazi_id=758&id=45 (erişim tarihi: 03.09.2009)
Fırat, Hüseyin İrfan (2007). Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hangi Tür İşlerde Uygulanabilir? http://www.alomaliye.com/2007/huseyin_firat_issozlesme-si.htm (erişim tarihi: 03.09.2009)
Günay, Cevdet İlhan (2004). İş Hukuku Yeni İş Yasaları. Ankara: Yetkin Yayınları
Güner, Erol (2006) "İhbar Tazminatı Nedir?" Yaklaşım Dergisi 157 (2006) Güner, Erol (2007) "Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ve Karşılaşılan Sorunlar" E-yaklaşım Dergisi 42 (2007)
Güner, Erol (2008). "Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapmanın Avantajları" Yaklaşım Dergisi, 185(2008). http://www.yaklasim.com/mevzuat/dergi/makale-ler/20080512022.htm (erişim tarihi: 03.09.2009)
Koç, Muzaffer (2004a). "Belirsiz ve Belirli İş Sözleşmelerinin Sonuçları-I" İş Ve İnsan Gazetesi. 27 (2004)
Koç, Muzaffer (2004b). "Belirsiz ve Belirli İş Sözleşmelerinin Sonuçları-II" İş Ve İnsan Gazetesi. 28 (2004)
Koç, Muzaffer (2004c). "Belirli Süreli İş Sözleşmesi-1" İş Ve İnsan Gazetesi. 34 (2004)
Koç, Muzaffer (2004d). "Belirli Süreli İş Sözleşmesi- II" İş Ve İnsan Gazetesi. 35 (2004)
Koç, Muzaffer (2005). "İş Güvencesinden Yararlanmada Kıdem, Sözleşme ve işçinin Statüsüne İlişkin Şartlar" Yaklaşım Dergisi 145(2005)
Koç, Muzaffer (2007a). "4857 Sayılı iş Kanunu'na göre Yeni İş Arama İzni" Yaklaşım Dergisi. 172 (2007).
Koç, Muzaffer (2007b). "Toplu İşçi Çıkarma" E-Yaklaşım Dergisi. 173 (2007) Koç, Muzaffer (2007c). "Kıdem Tazminatında Zamanaşımı" Yaklaşım Dergisi. 174 (2007)
Koçak, Mehmet (2006). 4857 sayılı İş Kanunu'na Göre İhbar Tazminatı ve Uygulaması, www.resulkurt.com [çevrimiçi erişim]
Kurt, Resul (2006). İş Hukuku Mevzuatında Usul ve Esaslar. İstanbul: İSMMMO
Mollamahmutoğlu, Hamdi (2004). "4857 Sayılı Yeni İş Kanunu'nun Getirdiği Önemli Bazı Yenilikler" Kamu İş Dergisi. 7, 4 (2004). http://www.kamu-is.org.tr/pdf/741.pdf (erişim tarihi: 03.09.2009)
Sümer, Haluk Hadi (1991). İş Hukuku. Konya : Mimoza Basım Yayım Ve Dağıtım A.Ş.
Şahlanan, Fevzi (2005). "İş Arama İzninin Verilmemesinin Hukuki Sonucu (Karar İncelemesi)" Tekstil İşveren Dergisi, http://www.tekstilisveren.org.tr/der-gi/2005/mart/hukuk.html [çevrimiçi erişim]
Şen, Murat (2006). "Yargıtay Kararları Işığında Süreli Fesihte Yeni İş Arama İzni" TÜHİS Dergisi 20, 3 (2006) http://www.tuhis.org.tr/dergi/cilt20_sa-yi3/cilt20_sayi3_bolum3 .pdf (erişim tarihi: 14.09.2009)
Tezel, Şevket (2006). "Mevsimlik İşçinin İş Sözleşmesi Belirli Süreli Midir?" Yaklaşım Dergisi. 163 (2006). http://www.yaklasim.com/mevzuat/dergi/ makaleler/2006078213.htm (erişim tarihi: 03.09.2009)
Yelmen, Yunus (2008). "İş Kanununda Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin İş Güvencesi Karşısındaki Durumu" Lebib Yalkın Mevzuat Dergisi. 50 (2008)
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (27.12.1978) Esas No:1978/597 ve Karar No:1978/1242 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (21.12.1994). Esas No:1994/768 ve Karar No:1994/869 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (23.03.2005). Esas No:2005/9-105 ve Karar No:2005/196 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (13.05.2003). Esas No:2002/26613 ve Karar No:2003/8198 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi(20.11.2003). Esas No:2003/19338 ve Karar No: 2003/19593 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi(21.04.2005). Esas No:2005/12959 ve Karar No:2005/14908 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi(12.04.2005). Esas No:2004/18480 ve Karar No:2005/12960 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi(10.04.2006). Esas No:2006/4580 ve Karar No:2006/8990 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (18.02.2008). Esas No:2007/24530 Ve Karar No:2008/171 Sayılı Kararı. Ankara : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- ISSN: 1303-5444
- Yayın Aralığı: Yılda 6 Sayı
- Başlangıç: 1991
- Yayıncı: İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası
Sayıdaki Diğer Makaleler
Hastanelerde hizmet üretim maliyetlerinin TMS 2'ye göre muhasebeleştirilmesi
Ali COŞKUN, Ali Haydar GÜNGÖRMÜŞ
Yıl içinde kesinti yoluyla ödenen vergilerin (stopaj) iadesinde yaşanan sorunlar
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımı ve sonuçları
TMS 39'a göre hisse senedi endeks vadeli işlem sözleşmelerinin muhasebeleştirilmesi: VOB Uygulaması