Bu çalışmanın amacı, örgütsel değişim sürecinde örgüt kültürü ve liderliğin etkilerini ilgili literatürden araştırmak ve bu bulgulardan kamu örgütleri ve özellikle okullar için bazı çıkarsamalarda bulunmaktır. Örgüt kültürü ve liderliğin, örgütsel değişimi gerçekleştirmede önemli araçlar olduğu, ancak zaman ve sistematik bir çalışmayı gerektirdiği görülmektedir. Ayrıca, kültürel araştırmalarda, metodolojik olarak, niteliksel yöntemlerin daha uygun olduğu görüşü yaygındır.

Bu çalışmanın amacı, örgütsel değişim sürecinde örgüt kültürü ve liderliğin etkilerini ilgili literatürden araştırmak ve bu bulgulardan kamu örgütleri ve özellikle okullar için bazı çıkarsamalarda bulunmaktır. Örgüt kültürü ve liderliğin, örgütsel değişimi gerçekleştirmede önemli araçlar olduğu, ancak zaman ve sistematik bir çalışmayı gerektirdiği görülmektedir. Ayrıca, kültürel araştırmalarda, metodolojik olarak, niteliksel yöntemlerin daha uygun olduğu görüşü yaygındır.