Edgar Schein'in Kariyer Çapaları Işığında Burçlar ve İş Tatmini Arasındaki İlişki

Süregelen zaman içerisinde dünyadaki en büyük sıkıntılardan birini artan genç nüfusun yeteneklerine uygun şekilde yönlendirilememesi sonucu işlerinde başarısız olmaları ve beraberinde gelen işgücü kaybı oluşturmaktadır. Bu sorunun temelden çözümlenmesinin en önemli noktasını ise genç nüfusun daha iş hayatına atılmadan önce becerileri ve yeteneklerinin ölçülerek hangi alana daha yatkın olduğunun belirlenmesi meydana getirmektedir. Bu noktada ise bireylerin doğuştan sahip olduğu yetenekleri belirlemede karşımıza etkili unsurlardan biri olarak burçlar çıkmaktadır. Bu çalışmada bireylerin hangi iş kollarında başarıyı sağlayacakları hususunda Edgar Schein tarafından ortaya atılan kariyer çapaları ışığında burçların iş tatminine etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amacı kariyer çapalarının ışığında burçlar ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi bulabilmektir.

Anahtar Kelimeler:

Kariyer, Kariyer Çapaları, Burçlar, İş Tatmini

PDF

___

ADIGÜZEL Orhan, (2009), Shein’ın Kariyer Çapaları Perspektifinde Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Öğrencilerinin Kariyer Değerlerine İlişkin Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.14, S.2, , s.277-292.
ASIMGİL Sevim, (2010), “Burçlar” Lacivert Yayın, İstanbul.
AYTAÇ Serpil, (2004), Çalışma Yaşamında Kariyer, Ezgi Kitabevi, Bursa, ss.102-105
BAKAN İsmail, BÜYÜKBESE Tuba, (2004), “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, Sayı:7, ss.1–30
BİNGÖL Dursun (1996), Personel Yönetimi, Beta Basım Yayın, İstanbul.
ÇALIK Temel, EREŞ Figen (2006), Kariyer Yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.
CAMELOT Sairose, TÜZMEN Ayla, UYSAL BOTTONİ Elvan, EKER Ümmühan (2000), “Astroloji Atlası: Toprak Burçları ve Gezegenler Boyut Yayıncılık.
DAVİS Keith (1988), İşletmede İnsan Davranışı, İstanbul, İşletme Fak. Yay. No. 199, İşletme İktisadi Enstitüsü Yayın No.98, .
OYA Erdil,; ERAT Serhat ve Diğerleri (2004), “Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı Ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt 5, Sayı 1, ss.17–26.
ERDOGAN İlhan (1996), “İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış”, Avciol Basım Yayın, İstanbul, , s.231.