The Effects Of Demographics On Job Satisfaction Factors

Bu çalışmanın amacı genel anlamda ve beş faktör çerçevesinde çalışanların demografik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisine işaret etmektir. Uygulama aşamasında dağıtılan 398 adet anketten 268 adeti Cumhuriyet Üniversitesi çalışanları tarafından doldurulmuş ve geri gönderilmiştir. Analiz sürecinde Faktör analizine ve ANOVA testine başvurulmuştur. Anlamlı çıkan sonuçlar bulgularına göre unvanın yönetimsel ve kişisel faktörler ile ilgili iş tatmini üzerinde, yaş ve cinsiyetin ise fiziksel ve sosyal faktörle ilgili iş tatmini üzerinde doğrudan etkiye sahip olduğu görülmüştür. Aynı zamanda cinsiyet ve unvan birlikte analize katıldıklarında yönetimsel ve kişisel iş tatmini faktörüne, yaş ve unvan birlikte düşünüldüğünde de fiziksel ve sosyal iş tatmini faktörüne doğrudan etki ettiği anlaşılmıştır. Çalışma iş tatminini beş faktör üzerinden değerlendirmesi özelliğiyle farklı bir boyut kazanmaktadır

Anahtar Kelimeler:

Demografik, İş Tatmini, Akademik ve

The Effects Of Demographics On Job Satisfaction Factors

Keywords:

-,

PDF

___

AKİNCİ, Z. (2002),
Etkileyen Faktorler: Bes Yildizli Konaklama Isletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz I.I.B.F. Dergisi, Vol 4, pp 1-25.
BAKAN, I. and Buyukbese, T. (2004), “Orgutsel Iletisim Ile Is Tatmini Unsurlari Arasindaki Iliskiler: Akademik Orgutler Icin Bir Alan Arastirmasi”, Akdeniz I.I.B.F. Dergisi, Vol 7, pp 1-30.
CHEN, S., Yang, C., Shiau, J. and Wang, H. (2006), “The Development Of An Employee Satisfaction Model For Higher Education”, The TQM Magazine, Vol. 18 No. 5, pp. 484-500.
GARCİA-Bernal, J.,Gargallo-Castel, A., Marzo-Navarro, M. and Rivera-Torres, P. (2005), “Job Satisfaction: Empirical Evidence of Gender Differences”, Women in Management Review, Volume 20 . Number 4. pp. 279-288.
KARACA, A. (1998), “Is Tatmini ve Is Tatmini Ile Hemsirelik Hizmetlerinin Yerine Getirilme Duzeyleri Arasindaki Iliski Ile Ilgili Arastirma”, Master Thesis, Inonu University, Malatya.
KARAMAN, F. and Altunoglu, A.E. (2007), “Kamu Universiteleri Ogretim Elemanlarinin Is Tatmini Duzeylerini Etkileyen Faktorler”, Yönetim ve Ekonomi, 14/1, pp109-120.
KAVANAUGH, J., Duffy, J. A. and Lilly, J. (2006), “The Relationship Between Job Satisfaction and Demographic Variables For Healthcare Professionals”, Management Research News, Vol. 29 No. 6, pp. 304-325.
KEİSER, L. C. (2007), “Gender-Job Satisfaction Differences Across Europe: An Indicator For Labour Market Modernization”, International Journal of Manpower, Vol. 28 No. 1, pp. 75-94.
KOUSTELİOS, A. D. (2001), “Personal Characteristics and Job Satisfaction of Greek Teachers”, International Journal of Educational Management, 15/7, pp 354-358.
LEE, S. Y. (2006), “Expectations of Employees Toward The Workplace and Environmental Satisfaction”, Facilities, Vol. 24 No. 9/10, pp. 343-353.
NAKİP, M. (2006), Pazarlama Arastirmalari, Teknikler ve (SPSS destekli) Uygulamalar, Seckin Yayınları, Genisletilmiş 2. Basım, Ankara, 2006.
OKPARA, J. O. (2006), “Gender and The Relationship Between Perceived Fairness In Pay, Promotion, and Job Satisfaction In A Sub- Saharan African Economy”, Women in Management Review, Vol. 21 No. 3, pp. 224-240.
OSHAGBEMİ, T. (1997), “Job Satisfaction Profiles of University Teachers”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 12 No. 1, pp. 27- 39.
“Turizm Sektorunde Isgoren Is Tatminini