İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE AŞIRI ROL YÜKÜNÜN OTEL ÇALIŞANLARININ SOSYAL AYLAKLIK DAVRANIŞLARINA ETKİSİ

Yılmaz AKGÜNDÜZ, Gürkan AKDAĞ, Ozan GÜLER, Serdar SÜNNETÇİOĞLU

KOSOVA GÜCÜ (KFOR) ORGANİZASYONUNUN İMAJI: KOSOVA GÜVENLİK KUVVETLERİ’NDE (KSF) AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Korhan ARUN

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARININ PSİKOLOJİK SERMAYE ÜZERİNE ETKİSİ: ÇALIŞANLARIN İYİLİK HALİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Mazlum ÇELİK, Ömer TURUNÇ, Necdet BİLGİN

MODA ODAKLI İÇGÜDÜSEL SATIN ALMA DAVRANIŞINA ETKİ EDEN FAKTÖRLER

İlknur TÜFEKÇİ, Aysel ERCİŞ, Bahar TÜRK

YÜKSEK PERFORMANSLI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI, PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME VE DUYGUSAL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: TEKSTİL SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Hüseyin YILMAZ, Atila KARAHAN

Çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye üzerine etkisi: Çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü

Necdet BİLGİN, Mazlum ÇELİK, Ömer TRUNÇ

Kosovo force (kfor) organızatıon ımage: empırıcal research on kosovo securıty forces (KSF)

Korhan ARUN

İşten ayrılma niyeti ve aşırı rol yükünün otel çalışanlarının sosyal aylaklık davranışlarına etkisi

Ozan GÜLER, Yılmaz AKGÜNDÜZ, Serdar SÜNNETÇİOĞLU, Gürkan AKDAĞ

Moda odaklı içgüdüsel satın alma davranışına etki eden faktörler

İlknur TÜFEKÇİ, Aysel ERCİŞ, Bahar TÜRK

Yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, psikolojik güçlendirme ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Tekstil sektöründe bir araştırma

Hüseyin YILMAZ, Atilla KARAHAN