İŞ YAŞAMINDA GÜÇ MESAFESİ ÇALIŞANLARI YALNIZLAŞTIRIYOR MU?
Bu çalışmanın amacı, algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık ilişkisinin ve bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Veri toplama aracı olarak algılanan güç̧ mesafesi ve iş yaşamında yalnızlık ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel metotların yanında Pearson Korelasyon, Bağımsız Örneklem T ve Anova testinden yararlanılmıştır. Mersin Büyükşehir Belediyesi ve Büyükşehir İlçe Belediyeleri ile Bolu Belediyesi’nde çalışmakta olan toplam 422 çalışanla gerçekleştirilen araştırma sonucunda çalışanların güç̧ mesafesi algıları ile iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu, iş yaşamında yalnızlık duygusu ve duygusal yoksunluk boyutu ortalama puanları arasında ise yaşa ve eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık saptanmıştır.
DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?
The aim of this study was to examine the relationship between perceived power distance and loneliness at work and whether these variables differ according to demographic characteristics. The Perceived Power Distance and Loneliness at Work scales were used as data collection tools. Descriptive statistical methods were used, as well as independent samples T, ANOVA, and Pearson correlation analysis. Research conducted on 422 employees working in Bolu Municipality, Mersin Metropolitan Municipality, and District Municipalities revealed a statistically significant relationship between employees’ power distance perceptions and loneliness at work. In addition, a significant difference was found between the mean scores of loneliness at work and the emotional deprivation dimension according to age and educational status.
___
- Akyürek, S. (2001). Türk silahlı kuvvetlerinde güç mesafesi ve iletişime etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Ankara: Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Asunakutlu, T. (2002). Örgütsel güvenin oluşturulmasına ilişkin unsurlar ve bir değerlendirme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 1-13.
- Baltacı, A. (2011). Kırklareli sanayisinin gelişiminde sosyo-kültürel faktörler. Istranca Panelleri I-II 2010 Yılında
Kırklareli’nde Sanayi ve Sağlanan Teşvikler Bildiriler Kitabı içinde (s. 76-85). Kırklareli: Kırklareli
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları.
- Basım, N. (2000). Belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi kültürel boyutları bağlamında asker yöneticiler üzerine görgül bir araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 2, 33-53. doi: 0.1501/SBFder_000.000.2243.
- Bayrak, S. (2000). Yönetimde bir ihmal konusu olarak güç ve güç yönetimi – I-. Süleyman Demirel Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 21-34.
- Berman, E., West, J. & Richter, M. (2002). Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers). Public Administration Review, 62(2), 217-230. doi: 10.1111/0033-3352.00172.
- Cook, K.S., Cheshire, C. & Gerbasi, A. (2006). Power, dependence and social exchange. California: Stanford
University Department of Sociology.
- Çelik, M. (2007). Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı: Bir uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi.
Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Çetin, A. & Alacalar, A. (2016). İş yaşamında yalnızlığı yordamada kişilik özellikleri ile algılanan sosyal ve örgütsel desteğin rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(27), 193-216. doi: 10.17130/10.17130/
ijmeb.2016.12.27.968.
- Demir, K. (2003). Örgütlerde iletişim yönetimi. C. Elma ve K. Demir (Eds.). Yönetimde çağdaş yaklaşımlar:
Uygulamalar ve sorunlar içinde (s.135-161). Ankara: Anı Yayıncılık.
- Demirbaş, B. & Haşit, G. (2016). İş yerinde yalnızlık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Akademisyenler üzerine bir
uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 137-158.
- Deniz, A. (2013). Okullarda güç mesafesi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans
Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Dikili, A. (2014). Örgütlerde güç kavramı: Eleştirel yönetim çalışmaları ile kaynak bağımlılığı yaklaşımının
bakışlarına dair karşılaştırmalı bir analiz. Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23), 141-164.
- Doğan, T., Çetin, B. & Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği türkçe formunun geçerlilik ve
güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
- Eğinli, A. T. & Çakır, S. Y. (2011). Toplum kültürünün kurum kültürüne yansıması. Sosyal ve Beşeri Bilimler
Dergisi, 3(2), 37-50.
- Ertürk, E. (2014). Sosyal mübadele teorisi bağlamında güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamarının örgütsel
vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi. Yayımlanmamış doktora tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü.
- Green, R., Richardson, L., Deborah S., Lago, T. & Schatten-Jones, E. C. (2001). Network correlates of social and
emotional loneliness in young and older adults. The Sociaty For Personality And Social Psychology, 27(3),
281-288. doi: 10.1177/014.616.7201273002.
- Grimes, A. J. (1978). Authority, power, influence and social control: A theoretical synthesis. Academy of
Management Review, 3(4), 724-735. doi: 10.2307/257928.
- Gümüş tekin, G. E. & Emet, C. (2007). Güçlendirme algılarında değişimin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık
üzerine etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(17), 90-116.
- Gürbüz, S. & Bingöl, D. (2007). Çeşitli örgüt yöneticilerinin güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, eril-dişil ve
bireyci-toplulukçu kültür boyutlarına yönelik eğilimleri üzerine görgül bir araştırma. Savunma Bilimleri
Dergisi, 6(2), 68-87.
- Hofstede, G., Hofstede, G. J. & Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind. London:
McGraw Hill.
- Jahangirov, N. (2012). Kültürel bir değişken olarak güç mesafesi ve cam tavan engeli arasındaki ilişkiler üzerine
ampirik bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri
Enstitüsü.
- Kaplan, M. S. (2011). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık duygularının okullardaki örgütsel güven düzeyi ve bazı
değişkenler açısından incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi
Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
- Karaduman, M. (2013). İş yaşamında yalnızlık algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi ve öğretmenler
üzerinde bir uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Bursa: Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü.
- Karakurt, A. (2012). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyinin örgütsel destek ve bazı değişkenler açısından
incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Necmettin Erbakan Üniversitesi Eğitim
Bilimleri Enstitüsü.
- Koçel, T. (2015). İşletme yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayın.
- Krause, D. E. & Kearney, E. (2006). The use of power bases in different context: Arguments for a context-specific perspective. Chester A. Schriesheim & Linda L. Neider (Eds). Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives içinde (s. 59-86). Hartford: Information Age Publishing, Inc.
- Lam, L.W. & Lau, D.C. (2012). Feeling lonely at work: Investigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships. The International Journal of Human Resource Management, 23(20), 4265 – 4282. doi: 10.1080/09585.192.2012.665070.
- Macit, G. (2010). İletişim tarzları üzerinde kültürel değerlerin etkisi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencileri
üzerinde bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Mercan, N., Demirci, K., Özler, D. E. & Oyur, E. (2015). İş yaşamında yalnızlık, duygusal zekâ ve psikolojik
sermaye arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(5), 197-211.
- Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gül, S. & Bengül, S. (2012). İş yeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ilişkiye
yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213 – 226.
- Nartgün, Ş. S. & Demirer, S. (2012). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik ile iş yaşamında yalnızlık düzeylerine
ilişkin görüş leri. Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi, 7(2), 139-156.
- Özatça, A. (2009). Ergenlerde sosyal ve duygusal yalnızlığın yordayıcısı olarak aile işlevleri. Yayımlanmamış
Yüksek Lisans Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Özçelik, H. & Barsade, S. (2011). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 11(1), 1-6. doi: 10.5465/AMBPP.2011.658.69714.
- Perlman, D. & Peplau, L. A. (1984). Loneliness research: A survey of emprical findings. L. A. Peplau & S.
Goldston (Ed.). Preventing the harmful consequences of severe and persistent loneliness içinde (s. 13-46).
U.S. Government Printing Office.
- Pfeffer, J. (1992). Managing with power: Politics and influence in organizations. Boston: Harvard Business Press.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel davranış (Çev: İnci Erdem). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
- Sargut, A. S. (2010). Kültürler arası farklılaşma ve yönetim. Ankara: İmge Kitabevi.
- Schweiger, D.M. & Denisi, A.S. (1991). Communication with employees following a merger: A Longitudinal
field experiment. Academy of Management Journal, 34, 110-135. doi: 10.2307/256304.
- Sepetçi, T. (2012). Toplum kültürünün uygulanan halkla İlişkiler modellerine etkisi: Türkiyedeki devlet ve
vakıf üniversiteleri üzerine bir araştırma. Journal of Yasar University, 28(7), 4722-4748. doi:10.19168/
jyu.52330.
- Sezen, G. (2014). Öğretmenlerin işle bütünleşme ve iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
- Şahin, S. (2012). Turist rehberlerinin kültürlerarası iletişim yeterlilikleri: Alman, İngiliz ve Rus turistlerin
algılamaları. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Şişman, M. & Turan, S. (2004). Bazı örgütsel değişkenler açısından çalışanların iş doyumu ve sosyal-duygusal
yalnızlık düzeyleri: MEB şube müdür adayları üzerinde bir araştırma. Osmangazi Üniversitesi Sosyal
Bilimler Dergisi, 5(1), 117-128.
- Terzi, A. R. (2000). Örgüt kültürü. Ankara: Pegem Yayıncılık.
- Terzi, A. R. (2004). Üniversite öğrencilerinin güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma algıları üzerine bir araştırma.
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 65-76.
- Tjosvold, D. (1990). Power in cooperative and competitive organizational context. Journal of Social Psychology, 130(2), 249-258. doi: 10.1080/00224.545.1990.9924575.
- Turan, S., Durceylan, B. & Şişman, M. (2005). Üniversite yöneticilerinin benimsedikleri idari ve kültürel
değerler. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 181-202.
- Turner, J. C. (2005). Explaining the nature of power: A three-process theory. European Journal of Social
Psychology, 35(1), 1-22. doi: 10.1002/ejsp.244.
- Varoğlu, A. K., Basım, H. & Ercil, Y. (2000). Bilimsel araştırma yöntemlerine farklı bir bakış: Analitik düşünce bütünleşik düşünce modellemeleri ile belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi araştırması. 8. Ulusal
Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı içinde (s. 421-44). Kayseri: Erciyes Üniversitesi.
- Walumbwa, F. O. (2006). Power and politics in organizations: Implictions for OD professional practice. Human
Resource Development International, 2(3), 205 – 216. doi: 10.1080/136.788.69900000023.
- Weber, M. (2006). Bürokrasi ve otorite. (Çev. H. B. Akın). Ankara: Adres Yayınları (orijinal baskı tarihi 1947).
- Weiss, R. S. (1973). Loneliness: The experience of emotional and social isolation. Cambridge: The MIT Press.
- Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Yayımlanmamış Doktora Tezi. University of Canterbury, New
Zealand.
- Wright, S. L., Burt, C. D. B. & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Definition and scale
development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
- Yaman, E. & Irmak, Y. (2010). Yöneticiler ve öğretmenler arasındaki güç mesafesi. Mustafa Kemal Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(13), 164-172.
- Yaşar, R. (2007). Yalnızlık. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,17(1), 237-260.
- Yayik, F. (2017). Güç mesafesinin sosyal sermaye üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Malatya: İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Yeşil, S. (2012). Türkiye’nin ulusal kültürel özellikleri ve yenilikçilik potansiyeli arasındaki ilişki açısından bir
değerlendirme. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(17), 33-62.
- Yılmaz, E. & Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerindeki yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin
incelenmesi. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 3(3), 59-69.