___

• Altunışık R., Coşkun R.(2005).Bayraktaroğlu S, Yıldırım E, Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: spss uygulamalı”, 4.Baskı, Avcı Ofset, İstanbul.
• Andersson, L.M, Bateman T. S. (1997). Cynicism in the workplace: some causes and effects, Journal Of Organızatıonal Behavıor, Vol. 18; 449-469.
• Anderson N, Schalk R.(1998).Editorial: The psychological contract in retrospect and prospect." Journal of Organizational Behavior,19; 637-647.
• Arslan, B.S, Şahin S.,Deniz Değer B. (2012).Psikolojik sözleşmenin büro çalışanlarının sinik davranışlarına etkisi. ” 11. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik KongresiBildiri Kitabı, 4-6 Ekim,113-120,Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Aslan F. K, Boylu Y.(2014).Örgütsel sinizm ve psikolojik sözleşme ihlali arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma, Journal of Recreation and Tourism Research (JRTR),1(2); 33-45.
• Bluedorn, A.C.(1982).A unified model of turnover from organizations, Human Relations,35; pp.135–153.
• Brandes, P. M (1997). Organizational cynicism: Its nature, antecedents and consequences, Unpublished Phd Dissertation: The Universty Of Cincinnati.
• Büyükyılmaz O. Çakmak A.F,(2014)İlişkisel ve işlemsel psikolojik sözleşmede algılanan ihlalin işten ayrılma niyeti ve algılanan örgütsel destek üzerindeki etkisi." Ege Akademik Bakış, 14.4;583-596.
• Cihangiroğlu N, Şahin B.(2012).Organizasyonlarda önemli bir fenomen: psikolojik sözleşme,Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi,6(11),1-16.
• Cho, S, Johanson M. M, Guchait P.(2009). Employees intent to leave: a comparison of determinants of intent to leave versus intent to stay. International Journal of Hospitality Management,28(3); 374-381.
• Erdost, H. E, Karacaoğlu K, Reyhanoğlu M.(2007).Örgütsel sinizm kavramı ve ilgili ölçeklerin türkiye’deki bir firmada test edilmesi” 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya, 514-524.
• Dean J. W, Brandes, P., Dharwadkar.(1998).Note organizational cynicism. The AcademyOf Management Review, Apr. 23 (2); 341-352.
• Mesci, M. (2014).Örgütsel sinizmin işten ayrılma üzerine etkisi: Antalya’da bir örnek olay çalışması, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüDergisi,30.30; 183-210.
• Millward L J, Hopkins L J. (1998).Psychological contracts, organizational and job commitmentApplied Social Psychology,28(16); 1530-1556.
• Mimaroğlu,H. (2008). “Psikolojik sözleşmenin personelin tutum ve davranışlarına etkileri: Tıbbi satış temsilcileri üzerinde bir araştırma”, Doktora Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., Meglino, B. M.(1979).Review and conceptual analysis of the employee turnover process, Psychological Bulletin, 86, pp. ; 493-522.
• Morrison E. W., Robinson S.L.(1997). When employees feel betrayed: a model of how psychological contract violation develops. Academy Of Management Review,22(1); 226-256.
• Netemeyer, R. G., James S. B., MckeeD. O, Robert Mc M. (1997).An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context, Journal Of Marketing, 61; pp. 85-98.
• Özer, G. (2010).Örgütsel adaletin muhasebecilerin iş memnuniyeti ve işten ayrılmaeğilimine etkisi, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,9(2); 459-485.
• Özgen Mimaroğlu, H, Özgen H. (2010).Psikolojik sõzleşme ve boyutlarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkileri: tıbbi satış temsilcileri üzerinde bir araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,19.1; 1-19.
• Polat, M, Meydan C.H. (2010).Örgütsel özdeşleşmenin sinizm ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi üzerine bir araştırma, Savunma Bilimleri Dergisi,9,1; 145-172.
• Tokgöz N, Yılmaz H.(2008).Örgütsel sinisizm: Eskişehir ve Alanya’daki otel işletmelerinde bir uygulama.Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt/Vol.:8-Sayı/No: 2; 283–305.
• Topçu İ, Türkan Ü.N, Bacaksız F.E, Şen H.T, Karadal A, Yıldırım A. (2013).Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm ölçeğinin geçerlik ve güvenirliği,Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi,6 (3), 125-131.
• Üçok D, Torun A.(2014).Tükenmişliği etkileyen olumsuz tutum ve beklentiler: Sinik tutum ve psikolojiksözleşme ihlali algısı üzerine bir araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,28.1; 231-250.
• Walker A, Hutton D.(2006).The application of the psychological contract to workplace safety, Journal of Safety Research,Vol. 37 No. 5; 433-441.