___

• guino . and Byron . (2002) “Dominating nterpersonal Behavior and Perceived ictimization in roups:Evidende for a Curvilinear elationship”, Journal of Management, 28(1), 69-87.
•  k a, B., . rmiş, (2006) “ ıldırma Davranışının lgılama Boyutu: niversite rencileri zerine Bir raş rma”, 14. t bı, tat rk niversitesi, Erzurum, 181-189.
•  ktop, .N. (2006), “ t ı ı , ayınlanmamış ksek Lisans Tezi, nadolu niversitesi Sosyal Bilimler Ens t s , Eskişehir ltuntaş, C. (2010). “Mobbing kavramı ve rnekleri zerine uygulamalı bir alışma”, Journal of Yasar University, 18(5) 2995-3015.
•  Beth A. Allen, (2005), “ Sp b f M R p tf W p , Royal Roads University, Master Thesis, 33
•  rpacıo lu, . (2005). “ St ı: Z b ı , ,(04.03.2005).
•  Baldry A.C. and Farrington D. P. (2000). Bullies and Delinquents: Personal Characteristics and Parental Styles, Journal of Community & Applied Social Psychology,10,17-31.
•  Bayrak- k, S. (2006). “ ş aşamında Psiko-şiddet Sarmalı Olarak ıldırma Olgusu ve Nedenleri”, tat rk niversitesi . .B.F. Erzurum 14. Organizasyon Kongresi, 25-27.
•  Buttıgıeg, Donna M., Melanıe Bryant, lennıs Hanley and Jıe Lıu, (2011), “The Causes and Consequences of Workplace bullying and discrimination: Results from an e ploratory study”, Labour and Industry 22:1/2 August/December, 117–142
•  alışkan, O. (2005). “ t ı pı ı ı ı ı , ayınlanmamış ksek Lisans Tezi, Mersin niversitesi Sosyal Bilimler Ens t s , Mersin.
•  Davenport, N., . D. Schwartz, P. ve ail E. (1 ). “M bb : 1.Baskı, stanbul, Sistem ayıncılık.  Einarsen, S. and akness, B (1 ). “Harassment in The Workplace and Victimization of Men”, Violance and Victims, 12, 247-263.  Einarsen, S. (1 ). “The Nature and Causes of Bullying at Work”, International Journal of Manpower, 20 (1/2), 16-27. Employee ights Quarterly (E Q) (2000). “Workplace Bullying: The Silent Epidemic”.
•  k e, . T.(2006). “ ı ı : t pı , ayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara niversitesi E i m Bilimleri Ens t s , Ankara.
•  şık, E. (200 ). “ t M bb ı St , ayınlanmamış ksek Lisans Tezi, ıldız Teknik niversitesi Sosyal Bilimler Ens t s , stanbul. lhan, . (2010). “ şyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel rka Planı ve T rk Hukuk Sisteminde eri”. ı / ı R ı w, 10(4), 117511
•  aracao lu, ., M. eyhano lu, (2006). “ şyerinde ıldırma, TC’deki Sa lık Sekt r nde alışanlara nelik bir ygulama”, 14. t bı, tat rk niversitesi, Erzurum, 171-179.
•  ılı , T. S. (2006). “M bb t) S S t M bb ı, t , t p M t ,” ayınlanmamış ksek lisans Tezi, nadolu niversitesi Sosyal Bilimler Ens t s , Eskişehir.
•  udielka, B. (200 ). “Cortisol Day Profiles in ictims of Mobbing”, Journal of Psychosomatic Research, No: 56, 149-150.  Lewıs, D. (200 ). “Bullying t Work: The mpact Of Shame mong niversity nd College Lecturers”, British Journal Of Guidance & Counselling, 32(3), 281-299.  Leymann, H. (1 6). “The Content and development of Mobbinf at Work”, Europen Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 165-184.  Leymann, H. (1 0). “Mobbing and Psychological Terror at Workplace”, Violance and Victims, 5(2).119-126.  Lacey M. Sloan, Tom Matyók, Cathryne L. Schmitz, lenda F. Lester Short, (2010), A Story to Tell: Bullying and Mobbing in the Workplace, International Journal of Business and Social Science Vol. 1 No. 3, 87-97
•  Salın, D. (200 ). “Workplace Bullying among Business Professionals, Prevelance, Organizational A t t ff , Academic Dissertation, Helsingfors, http://www.hse.gov.uk/research/hsl_pdf/2006/hs0630.pdf.
•  Stock, (1 6). “ t ' f , Paris, (ISBN2-234-04648-3). (ISBN9782234046481)
•  Tano lu, . . (2006). “ t ı ı ı M bb ) , ayınlanmamış ksek Lisans Tezi, Sel uk niversitesi en Bilimleri Ens t s , Konya.
•  Tınaz, P. (2006). “ , ı ve Toplum, No: 4, 13-28.
•  Tınaz, P. (2006). “ M bb ) , Beta Basım ayım: stanbul.
• Tutar, H. (200 ). “ t , .Baskı, Platin ayıncılık: nkara.  ickers, Margaret H., (2010), “The Shifting Sands of “ cceptable” iolence”, Administrative Theory & Praxis, Vol. 32, No. 1, pp. 7–24.