Avrupa Sosyal Modelini Oluşturma Sürecinde Bir Endüstriyel Demokrasi Aracı Olan Yönetime Katılmanın Rolü
AB'nin sosyal boyutunun ön plana çıktığı günümüzde, sosyal diyalog mekanizmaları içinde yönetime katılma ayrı bir öneme sahiptir. Birçok AB ülkesinde, toplu pazarlık ve üçlü mekanizmalar dışında, artık çalışanların da yönetsel karar verme sürecinde söz sahibi olmasını sağlayan yönetime katılma mekanizmaları oluşturulmaktadır. Bu çalışmada, ilk olarak AB ülkelerinde yönetime katılmanın anlamı ve yapısal özellikleri üstünde durulacaktır. Daha sonra ise, AB ülkelerinde ulusal düzeyde yönetime katılma mekanizması olan iş konseyleri ve işçi direktörleri kurulu ve uluslararası düzeyde yönetime katılma mekanizması olan Avrupa İş Konseyleri ve Avrupa İşletme Statüsü ele alınacaktır.
Employee participation in the social dialogue mechanisms is essential nowadays when EC's social dimension gains importance. In many EC countries, participative management mechanisms, that gives some rigths to workers to involve in the manageriel decision making process, are established, other than collective bargaining and tripartite mechanisms. In this study, firstly the definition of participative management and structural features in EC countries will be emphasized. Then, work councils and board level participation as national level types of employee participation and European Works Councils and European Company Statute as EC's level types of employee participation will be explained.
___
- ADAMAN, Fikret; Ali ÇARKOĞLU ve Burhan ŞENATALAR (Şubat 2003). İş Dünyası Gözünden Türkiye'de Yolsuzluğun Nedenleri ve Önlenmesine İlişkin Öneriler, TESEV Yayınları, İstanbul.
- ARSLAN, Mahmut (2001). İş ve Meslek Ahlakı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- AŞÇIGİL, Semra F. (2001).; "İş Etiği: Eski Sorunlar, Yeni Kavramlar, Yeni Yaklaşımlar", Ekonomi Forumu İş Etiği: Eski Sorunlar, Yeni Yaklaşımlar, Friedrich Ebert Vakfı, İstanbul.
- BM. United Nations Convention Against Corruption, http://www.unodc.org /pdf/crime/convention. corruption/signing/Convention-e.pdf (Erişim 28.06.2004).
- BOZKURT, Veysel (2000). Püritanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği, Alesta Yayınları, Bursa.
- İTO. (Ekim 2001). Türkiye'de Yolsuzluğun Sosyo-Ekonomik Nedenleri, Etkileri ve Çözüm Önerileri, Yayın No: 35, İstanbul.
- KURTULUŞ, Berrak (2000). Çalışma Ahlakı (Ders Notları), İstanbul.
- MUKHERJEE Ranjana ve Ömer GOKCEKUS. "Le Genre et La Corruption dans le Secteur Public", Global Corruption Report 2004.
- OECD. İm Lutte Contre le Pot-de-Vin et la Corruption", Synthese OECD Observateur, (Janvier 2001).
- OECD. (2003).Kamu Hizmetinde Etik, Güncel Konular ve Uygulama, (Aktaran TÜSİAD).
- PASQUIER-DORTHE, Jacques (2003). Gestion des Entreprises et des Organisations, Paris.
- PERYÖN. (Sonbahar 2003). "İş Dünyasında Etik Değerler" Personel ve İnsan Kaynaklarına Yön Verenlerin Dergisi.
- RESNIK, David (2004).Bilim Etiği, (Çev. Vicdan Mutlu), Ayrıntı Yayınları, No:406, İnceleme Dizisi: 189.
- ROOKE, Peter. "La Convention des Nations Unies Contre la Corruption", Global Corruption Report 2004
- SEN, Amartya (1999). Ethique et Economic Puf, Paris.
- ŞİMŞEK, Birgül (2001). "İşletmelerde Çıkar Çatışmasından Kaynaklanan Etik Sorunlar", Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt 3, Sayı 1, http://www.isguc.org/arc view.php?ex=98 (Erişim 16.06.2004).
- TOKATLIOĞLU, Mircan Yıldız (2003). "Ekonomik Boyutuyla Yolsuzluk Olgusu ve Yolsuzlukla Mücadele" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt 5, Sayı 2, http://www.isguc.org/arc view.php?ex=172 (Erişim 15.06.2004).
- TRANSPARENCY INTERNATIONAL, indice de Perceptions de la Corruption 2003, http://www.transparency.org (Erişim 07.07.2004)
- VIJAYALAKSHMI V.."La Recherche de Rente et La Notion de Genre dans les Administrations Locales en İnde", Global Corruption Report 2004.
- ZOIDO Pablo ve Larry CHAVIS. "Introduction", Global Corruption Report 2004.
- ISSN: 1304-0235
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Yayıncı: Kare Yayıncılık