ISO 500 LİSTESİNDEKİ İŞLETMELERİN İNTERNET SİTELERİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN İÇERİK ANALİZİ YÖNTEMİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’nin ilk 500 büyük sanayi işletmesinin internet sitelerinde yer alan insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilgili bilgilere yönelik içerik analizi yapılmasıdır. Bu amaç bağlamında İstanbul Sanayi Odası’nın açıklamış olduğu 2012 yılı verileri doğrultusunda ilk 500’e giren işletmelerin internet siteleri, insan kaynakları yönetimi ile ilgili faaliyetler doğrultusunda içerik analizine tabi tutulmuştur. Yapılan içerik analizi sonucunda, listede yer alan işletmelerin internet sayfalarında en çok, insan kaynakları temin ve seçimi fonksiyonuna yer verdikleri görülmüştür. Eğitim yönetimi, performans değerlendirme ve kariyer geliştirme de yine en çok bahsedilen insan kaynakları yönetimi fonksiyonları olarak dikkat çekmektedir. Hakkında en az bilgi verilen fonksiyonlar ise endüstri ilişkileri başta olmak üzere, işçi sağlığı ve iş güvenliği ve ücret yönetimi fonksiyonlarıdır.

-

The purpose of this study is to do content analysis for information about human resource management practices located in web sites of largest 500 industrial corporations in Turkey. In the context of this goal, web sites of corporations on the largest 500 industrial corporations list which announced by Istanbul Chamber of Industry (ISO) in 2012 were examined by content analysis. As the result of the content analysis done, recruitment and selection of the human resources function was determined to have been given place mostly by corporations located on the list in their web sites. Training and development, performance appraisal and career development are noteworthy as other human resource management functions mentioned mostly. The functions given least information about them are especially industrial relations, compensation management and occupational health and safety.

___

  • ACAR, Ahmet Cevat, 2009, İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgören Seçimi, Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (85-160), 4. Baskı, Beta, İstanbul.
  • ACAR, Ahmet Cevat, Ücret Yönetimi, Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (347-445) 4. Baskı, Beta, İstanbul. ACAR, Ahmet Cevat, 2007, İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir
  • Uygulama, Literatür Yayınları, İstanbul. ADAL, Zeki, 2009, İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutları, Cavide
  • Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (491-612) 4. Baskı, Beta, İstanbul. ALTUNIŞIK, R., COŞKUN, R., BAYRAKTAROĞLU, S., YILDIRIM, E., 2004, Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı, Geliştirilmiş 3. Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya.
  • ARMSTRONG, Michael, 2009, Armstrong's Handbook of Human Resource
  • Management Practice, 11th Edition, Kogan Page, London. ARMSTRONG, Michael, 2006, A Handbook of Human Resource Management
  • Practice, 10th Edition, Kogan Page, London. DESSLER, Gary, 2011, Human Resource Management, 12th Edition, Pearson
  • Education, New Jersey. DÜNDAR, Gönen, 2009, Kariyer Geliştirme, Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (263-295) 4. Baskı, Beta, İstanbul.
  • GEYLAN, Ramazan, 1992, Personel Yönetimi, MET Basım Yayın, Eskişehir.
  • GÜRBÜZ, Gülruh Özışık, 2002, İşletmelerde Ücretlendirmenin İlkeleri, Literatür
  • Yayınları, İstanbul. HENEMAN, Herbert G., JUDGE, Timothy A., 2009, Staffing Organizations, 6th
  • Edition, McGraw Hill, New York. HEERY, Edmund, NOON, Mike, 2008, A Dictionary of Human Resource
  • Management, Oxford University Press, New York. IVANCEVICH, John M., 2010, Human Resource Management, 11th Edition, McGraw Hill, New York.
  • MAMORIA, C. B., GANKAR, S. V., 2009, Textbook of Human Resource
  • Management, Himalaya Publishing House, Mumbai. MANKIN, David, 2009, Human Resource Development, Oxford University Press, New York.
  • NAMENWIRTH ve WEBER, 1987, Dynamics of Culture, Allen & Unwin, London.
  • NEUENDORF, Kimberly A.,2002, The Content Analysis Guidebook, SAGE Publications.
  • NOE, Raymond A., 2009, İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi, Çev.
  • Canan Çetin, Beta, İstanbul. NOE, Raymond A., HOLLENBECK, John R., GERHART, Barry, WRIGHT, Patrick M., 2008, Human Resources Management, 6th Edition, McGraw Hill, New York.
  • ÖZÇELİK, A. Oya, 2009, Eğitim ve Geliştirme, Cavide Uyargil vd., İnsan
  • Kaynakları Yönetimi içinde (161-208) 4. Baskı, Beta, İstanbul. RAO, P. Subba, 2009, Human Resource Management, Global Media, India.
  • SABUNCUOĞLU, Zeyyat, 2005, İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, Alfa Basım, Bursa.
  • SADULLAH, Ömer, 2009, İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (1-46), 4. Baskı, Beta, İstanbul.
  • SADULLAH, Ömer, 2009, "İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi (İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı), Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (447-490) 4. Baskı, Beta, İstanbul.
  • SCHULER, Randall S., JACKSON, Susan E., 1987, “Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices”, The Academy of Management Executive, Vol.1, No:3, s:207-219.
  • SCHREIER, Margrit, 2012, Qualitative Content Analysis, 1st Edition, Sage Publications.
  • TORRINGTON, Derek, HALL, Laura, TAYLOR, Stephen, 2008, Human
  • Resouırces Management, 7th Edition, Prentice Hall, New Jersey. TRUSS, Catherine, GRATTON, Lynda, HOPE-HAILEY, Veronica, MCGOVERN, Patrick ve STILES, Philip, January 1997, "Soft and Hard Models of Human
  • Resource Management: A Reappraisal", Journal of Management Studies, Vol.34, No.1, s:53-73. UYARGİL, Cavide, 2009, Performans Değerlendirme, Cavide Uyargil vd., İnsan
  • Kaynakları Yönetimi içinde (209-259) 4. Baskı, Beta, İstanbul. UYARGİL, Cavide, 2008, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, 2. Baskı, Arıkan Yayıncılık, İstanbul.
  • WEBER, Robert P., 1990, Basic Content Analysis, 2nd Edition, Sage Publications.
Istanbul Management Journal-Cover
  • Başlangıç: 1975
  • Yayıncı: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü
Sayıdaki Diğer Makaleler

ÇOK KRİTERLİ KARAR VERMEDE “ORESTE” YÖNTEMİ VE PERSONEL SEÇİMİNDE UYGULANMASI

Ergün EROĞLU, Bahadır YILDIRIM, Bahadır Fatih YILDIRIM, Muhlis Özdemir, Muhlis ÖZDEMİR

TÜRK KAMU İHALE KANUNUNDA FİYAT İLE BİRLİKTE FİYAT DIŞI UNSURLARIN DA DİKKATE ALINDIĞI İHALE VE KAZANAN TEKLİF

Necdet ÖZÇAKAR, Halim YURDAKUL

İŞLETMEDE STRATEJİ OLUŞTURMA YAKLAŞIMLARINI DEĞERLENDİRMEYE YÖNELİK BİR VAKA ÇALIŞMASI

Ali ALPARSLAN, İlker ÇARIKÇI

SOSYAL SERMAYENİN BİLGİ PAYLAŞMA TUTUMUNA ETKİSİNDE MOTİVASYONUN ROLÜ: TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Aygül TURAN

TÜRKİYE'DE İÇ GÖÇ SORUNUNA YENİ BİR YAKLAŞIM: STRATEJİK İÇ GÖÇ YÖNETİMİ

Nermin ÇELİK, Güven MURAT

TÜRKİYE’DE 1980 SONRASI DÖNEMDE SENDİKACILIK: İŞÇİ VE İŞVEREN SENDİKALARININ BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE SANAL SENDİKACILIK UYGULAMALARINA BAKIŞ AÇISI

Meryem Aybas, Gönen Dündar, Serap Yılmaz

ISO 500 LİSTESİNDEKİ İŞLETMELERİN İNTERNET SİTELERİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN İÇERİK ANALİZİ YÖNTEMİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Rıza DEMİR, Altan DOĞAN, Talha DEMİRBAŞ, Hüseyin Talha DEMİRBAŞ

içindekiler 25-76

İçindekiler İçindekiler

NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİĞİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜT İKLİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Pelin KANTEN

KURUMSAL İTİBARIN ÖLÇÜMÜ: BİR MODEL ÖNERİSİ

Deniz ÖZBAY, Yakup SELVİ