<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:162; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1107304683 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:EN-US;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> Bu araştırmanın amacı, bazı örgütsel faktörlerin/değişkenlerin (28 değişkenin) hemşirelerin iş performansı üzerindeki algılanan etki düzeylerinin değerlendirilmesidir. Araştırmada hemşirelerin iş performansını etkilemesi muhtemel örgütsel değişkenlerin hemşirelerin çalışılan hastanenin mülkiyet türü, çalışılan ünite, istihdam durumu, eğitim durumu ve mesleki tecrübeye (hemşire olarak çalışma yıl sayısı) göre etkilerinin değerlendirilmesi ve karşılaştırılması yapılmıştır. Ayrıca 28 örgütsel değişkenin faktör yapısı da açıklanmaya çalışılmıştır. Hemşirelerin iş performansını etkileyen örgütsel değişkenlerin etki düzeyini ölçmek için hemşirelere bu araştırma için geliştirilen bir anket uygulanmıştır. Araştırmada tanımlayıcı ve karşılaştırmalı araştırma yöntemi kullanılmış ve 831 hastane hemşiresine ulaşılmıştır. Araştırma sorularına verilen yanıtlar tanımlayıcı, t-testi, varyans analizi, Kruskal Wallis ve faktör analizi gibi istatistiksel çözümlemelerle değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda 28 örgütsel değişkenin hemşire iş performansı üzerinde algılanan etki düzeylerinin oldukça yüksek seviyelerde olduğu görülmüştür. Araştırmaya katılan hemşireler iş performanslarını en çok etkileyen örgütsel değişken olarak iş yükünü görmektedirler. Uygulanan faktör analizi sonucunda toplam varyansın % 53,997'sini 5 faktör açıklamıştır. Araştırma bulguları hemşire iş performansını etkileyen örgütsel faktörlerin genellikle yönetilebilir faktörler olduğunu desteklemekte ve ayrıca hemşire iş performansını etkileyen faktörler üzerine daha kapsamlı araştırmalara ihtiyaç olduğunu ortaya koymaktadır.