Bu makalenin amacı işgörenlerin mobbing eylemlerine maruz kalma düzeylerini tespit etmektir. Ayrıca mobbing mağduru olan işgörenlerin örgütsel sessizlik eğilimlerine girip girmediklerinin belirlenmesi bir diğer amaçtır. Araştırma, enerji sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede görev yapmakta olan 200 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak mobbing ve örgütsel sessizlik anketi kullanılmıştır. Yapılan araştırmada işgörenlerin düşük, ancak göz ardı edilemeyecek düzeyde mobbinge maruz kaldıkları belirlenmiştir. Mobbing boyutları ile örgütsel sessizlik arasında anlamlı, pozitif ve orta dereceli bir ilişki bulgusuna ulaşılmıştır.

The aim of this study is to determine the levels of the mobbing acts to which employees are exposed. Furthermore, to determine that the employees, who are the victims of mobbing, whether trend in organizational silence or not. This research was conducted on the 200 employees working in a company which operate at energy sector. In this research, survey technique was utilized as a data collecting method, also the relevant mobbing and organizational silence scales were utilized. The research findings show that employees have been exposed to a low level of mobbing, but this level of mobbing can not be ignored. It has been found a significant, positive and moderate relationship among sub-dimensions of mobbing and organizational silence.