Küreselleşme, uluslararası rekabet ve müşteri beklentilerindeki değişim gibi birçok gelişme; örgütler için insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu noktada örgütsel bağlılık kavramı, modern yönetim kavramları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Gerek akademisyenler gerekse uygulayıcılar tarafından ilgiyle karşılanmasına rağmen örgütsel bağlılık kavramının henüz net olarak tanımlanamadığı ve çeşitli açılardan kavram kargaşasının (mesleki bağlılık, iş arkadaşlarına bağlılık, sadakat ve itaat gibi kavramlarla) yaşandığı görülmektedir. Bu çalışmada, yaşanan bu kavram kargaşasına bir ölçüde çözüm getirilmeye çalışılmaktadır.