___

• Acar, B. A., ve Dündar, G. (2008), İşyerinde Psikolojik Yıldırmaya (mobbing) Maruz Kalma Sıklığı ile Demografik Özellikler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt/Vol:37, Sayı/No:2. elektronik erişim. (http://iudergi.com/tr/index.php/isletme/article/ viewFile/13842/13056http://iudergi.com/tr/inde x.php/isletme/article/viewFile/13842/13056http:/ /iudergi.com/tr/index.php/isletme/article/viewF ile/13842/13056
• Avery, R., Bezmez, S., Edmonds G.A. ve Yaylalı M., (1999), Redhouse Sözlük, 29. Baskı, İstanbul: Sev Matbaacılık ve Yayıncılık
• Aziz, A., (1994), Araştırma Yöntemleri-Teknikleri ve İletişim, Turhan Yayınları, Ankara. Barutçugil, İ.,(2004), İnsanı ve Organizasyonu Anlamak; Organizasyonlarda Duyguların Yönetimi, s.13-43, İstanbul Kariyer Yayıncılık Edt:C.Başoğlu.
• Beswick, J., (2006), Bullying At Work: A Review of The Literature,(Edit: Johanna Beswick, Joanne Gore, David Palferman), Buxton, Derbyshire: Harpur Hill.
• Björkqvist; K., Österman, K. and Hjet_Back M. (1994), “Aggression Among University Employees”, Aggressive Behavior 20: 173-184
• Budak, S., (2003), Psikoloji Sözlüğü, Bilim ve Sanat Yayınları, Ankara.
• Budak,G., (2008), Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi, İzmir.
• Çobanoğlu,Ş.,(2005), Mobbing İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timas Yayınları, İstanbul.
• Davenport, Noa, Ruth D. Schwartz, Gaıl P.Elliot, (2003), Mobbing, İşyerinde Duygusal Taciz, Çeviren: Osman Cem Önertoy, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• Einarsen S., (2000),“Harassment and Bullying at Work: A Review Of The Scandinavian Approach”, and Violent Behavior, 5, 4, 379-401.
• Hasalm, C., Atkinson, S., Brown, S.S.,and Hasalm, R.A.(2005), Anxiety and depression in the workplace: Effect on the individual and organisation (a focus group investigation). Journa of Affective Disorders,88,209-215.
• Gall Lee A., (2006), “Anksiyete ve Kaygı”, Çeviren: İsmail Yerguz,Dost Kitabevi, Nisan, Birinci Baskı, Ankara
• Leymann, H., (1996), “The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5 (2), 165 – 184.
• Karcıoğlu, F. ve Çelik, Ü.H.,(2012), Mobbing(Yıldırma) ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.26 Sayı.1,59-75.
• Karcıoğlu, F. ve Akbaş, S.,(2010), İşyerinde Psikolojik Şiddet ve İş Tatmin İlişiksi, Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.24, Sayı.3 139-161.
• Kaymakçı, H.A. (2008), Çalışma Hayatında Mobbing (Sakarya imalat sektöründe bir araştırma), Yayımlanmamış Doktora Tezi, Sakarya: Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
• Merey,B.,(2010), Yetişkenlerde Özgüven Duygusu ile Anksiyete Düzeyi Arasındaki İlişkinin Karşılaştırılması ve Kültürlerarası Bir Yaklaşım, Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Psikoloji Anabilim Dalı, Klinik Pskiloji, Yüksek Lisans Tezi, Ocak,İstanbul.
• White, S., (2004), A Psychodynamic Perspective of Workplace Bullying: Çontainment, Boundaries End a Futile Search For Recognition,British Journal of Guidance&Counselling,Vol.32,No.3, August, 268-280.
• Okur, B.C.,(2007), İşyerinde Duygusal Saldırı (mobbing) ve Başa Çıkma Yöntemleri; Endüstriyel Klinik Psikoloji ve İnsan Kaynakları Yönetimi, Kurumdan Uygulamaya İş Yaşamında Psikoloji, Edt. Tarık Solmuş, Beta Yayınları.
• Seigne,E.,(1998), “Bullying at work in Ireland”, at Work Research Update Conference: Proceedings, Staffordshire University, Stafford.
• Tayyar, S., (2008), İşletmelerde Psikolojik Yıldırma (Mobbing) ve Etkilerine Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı
• Tiyek, R.,(2011), Yıldırma ve Yönetim Becerileri Üzerine Bir Araştırma, Çalışma İlişkileri Dergisi,Cilt.2,Sayı,1 http://www.calismailiskileridergisi.org. Erişim.15.11.2012
• Tınaz, P.,(1996), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta basım, İstanbul. Voroney, J. (2005), “Workplace Bulling: A Cultural Perspective”,Culture Of Peace Online Journal 1(1): 23.
• Yaman, E., Vidinlioğlu, Ö. ve Çitemel, N. (2010), İşyerinde Psikoşiddet, Motivasyon ve Huzur: Öğretmenler Çok Şey Mi Bekliyor? Psikoşiddet Mağduru Öğretmenler Üzerine. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi7:1. Erişim:15.11.2012 http://www.insanbilimleri.com
• Yıldız S., ve Kılkış İ., (2010), Psikolojik Taciz Olgusuna 4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Bir Bakış, Çalışma İlişkileri Dergisi, Cilt.1 Sayı.1. http://www.calismailiskileridergisi.org. Erişim.14.11.2012
• Yücetürk, E.Elif (2005), “Örgütlerde Küresel Bir Yönetim Sorunu: Yıldırma (Mobbing) ve Cinsiyetle İlişkisi”, Çalışma Yaşamında Dönüşümler, Der.:Aşkın Keser, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Yücetürk, E.,Elif.: “Örgütlerde Durdurulamayan Yıldırma Uygulamaları: Düş Mü? Gerçek mi?”, http://www.ikademi.com/orgutsosyolojisi/512-orgutlerde-durdurulamayanyildirma-uygulamalari-dus-mu-gercek-miii.html. Erişim 15.10.2012
• Zapf, D., (1999), “Organisational, Work Group Related and Personal Causes of Mobbing/Bullying at Work”, International Journal of Manpower, 20, 1/2, ss. 70-85
• Zapf, D., Knorz, C., and Kulla, M. (1996), On the relationship between mobbing factor and job content. Social work environment and health outcomes. Europen Journal of Work and Organizational Psychology,5, 215-537.
• AKTAY, Yasin (2008), “İslam Siyaset Felsefesinde Değer Algısı”, Dem Dergi, Yıl:2, Sayı: 5, s.8-15 AKYÜZ, Ünal (2009), “Siyaset ve Ahlak”, Yasama, Sayı: 11, s. 93-129
• ARAL, Halide (2008), “İçbütünlük Sorunu ve Modern Politik Ahlak”, Çankaya Üniversitesi FenEdebiyat Fakültesi, Journal of Arts and Sciences, Sayı: 10, s. 11-17
• BAYRAM, Ahmet Kemal, (2008), “Modern Zamanlarda Etik ve Siyasal Değerler”. Dem Dergi, Yıl:2, Sayı: 5, s.16-23
• BOLAT, Tamer ve Aytemiz Seymen (2003), “Örgütlerde İş Etiğinin Yerleştirilmesinde “Dönüşümcü Liderlik Tarzı”nın Etkileri Üzerine Bir Değerlendirme”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 9, s.59-85
• BULUT, Nihat (2007), “Siyaset-Ahlak İlişkisi Bağlamında Siyasi Etik Komisyonu Kurulması Çalışmalarının Değerlendirilmesi”, EÜHFD, C. XI, S. 3–4 s.1-28
• ÇAM, Esat (2000), Siyaset Bilimine Giriş, Der Yayınları, İstanbul
• DEMİR, Hulusi (1999), “Sosyal Sorumluluk ve İş Ahlakı”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 3, s.150-168
• DURAK, İbrahim ve Atilla Yücel (2010), “Ahiliğin Sosyo-Ekonomik Etkileri ve Günümüze Yansımaları”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 15, Sayı: 2, s.151-168
• DURSUN, Davut (2005), “Siyaset ve Ahlak; Gerçeklikle İdealin Bağdaşmazlığı Sorunu”, 2. Siyasette ve Yönetimde Etik Sempozyumu, 18-19 Kasım 2005, Sakarya, http: //www.etiksempozyumu.sakarya.edu.tr/etik/1.1/durs un.pdf, Erişim Tarihi: 20.10.2012
• ERTURHAN, Hilal ve Berrin Filizöz (2011), “İş Etiği ve Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 2, s.139-157
• GÜNER, Semih (2002), “Avukatlık Meslek Etiği”, Ankara Barosu Dergisi, Sayı: 2, s.19-31 HÖKELEKLİ, Hayati (2008), “Güç İsteği, Siyaset ve Değer İlişkisi”, Dem Dergi, Yıl:2, Sayı: 5, s.24-29
• İLHAN, Süleyman (2005), “İş Ahlakı: Kuramsal Bir Yaklaşım”, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl: 7, Sayı: 2, s.258-275
• İŞGÜDEN, Burcu ve Adem Çabuk (2006), “Meslek Etiği ve Meslek Etiğinin Meslek Yaşamı Üzerindeki Etkileri”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi”, Cilt: 9, Sayı: 16, s.59-86
• KAPANİ, Münci (1997), Politika Bilimine Giriş, 9. Baskı, Bilgi Yayınevi, Ankara
• ÖZEN, Yener (2011), “Sorumluluk Bağlamında İş Ahlâkı Ve Sosyal Sorumluluk: Sosyal Psikolojik Bir Yaklaşım”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Sayı:4, s. 173-189
• ÖZGENER, Şevki (2000), “Ekonomik Sistemler ve Ahlâk”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 5, S. 1, s.175-190
• ÖZTEKİN, Ali (2001), Siyaset Bilimine Giriş, 3. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara
• POYRAZ, Hakan (), “Siyasi Ahlakın Coğrafi Sınırları: Ahlak Felsefesi ve Siyaset”, Yerel Siyaset, s.16-20 SAKAL, Mustafa ve KİTAPÇI, İsmail (2009), “Siyasal Ahlak Dışı Davranışlara Farklı Bir Çözüm: Anayasal İktisat ve Ahlak Anlayışı”, Sosyoekonomi, sayı: 2, s. 32-48
• SMİTH, Katherine T. Ve L. Murphy Smith (2007), “İş ve Muhasebe Etiği”, Çev.: İsmail Bekçi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 12, S. 3, s.381-386 TORLAK, Ömer (2008), “Pazarlama ve Erdemlilik: Yanlış Algılar İçin Bir Açılım”, İş Ahlakı Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 1, s.67-79
• TÜRKÖNE, Mümtaz’er (2008), Siyaset, 8. Baskı, Lotus Yayınevi TÜSİAD (2009), Dünyada ve Türkiye’de İş Etiği ve Etik Yönetimi, http://www.tusiad.org/__rsc/shared/file/Tusiadisetigiraporupdf.pdf, E.T.12.12.20012
• USTA, Aydın (2012), “Kamu Örgütlerinde Meslek Etiği ve Çalışma Ahlakı Üzerine Bir Değerlendirme”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 17, S. 1, s.403-421
• YILDIRIM, Bilal (2005), “Eğitim Örgütlerinde Kültürel Liderlikle Meslek Ahlakı İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi”, C. 8, S.13, s.218-238
• YOLDAŞ, Yunus (2007), “Max Weber’in (Siyasi) Sorumluluk Etiği Anlayışı”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 12, S. 2, s.199-218