Günümüzde işletmelerde örgütsel adalet ve iş tatminin sağlanması önem taşımaktadır. Örgütsel adaletin sağlandığı işletmelerde çalışanların iş tatmini, performansı ve dolayısıyla kurumsal performans bundan etkilenmektedir. Bu araştırmanın amacı; örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi istatistiksel yöntemlerle araştırmaktır. Bu amaçla İzmit’te bulunan iki firmanın çalışanları arsından tesadüfi olarak seçilen 181 kişiye örgütsel adalet ve iş tatmini ölçekleri uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 22 programına girilerek değerlendirilmiştir. Örgütsel adalet ve iş tatmini ölçekleri arasındaki ilişkiyi araştırmak için yapılan korelasyon analizi sonucunda örgütsel adalet ve çalışanların iş tatmini arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

Today, ensuring organizational justice and job satisfaction in companies has importance. In the companies where organizational justice is met, job satisfaction, performance of employees and thus organizational performance is affected. The purpose of this study is analyzing relationship between organizational justice and job satisfaction using statistical analysis methods. For this purpose, organizational justice and job satisfaction scales are applied to 181 people who are randomly selected amongst employees of two companies located in Izmit. The survey results are evaluated by entering into SPSS 22 software. As a result of correlation analysis conducted in order to research the relationship between organizational justice and job satisfaction, it was found a significant positive relationship between job satisfaction and organizational justice of employees