___

• Ahmad, K. Z., & Bakar, R. A. (2003). The association between training and organizational commitment among white‐collar workers in Malaysia. International Journal of Training and Development, Volume 7, Issue 3, 166-185.
• Akın, M. (2008). “Örgütsel Destek, Sosyal Destek ve Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkileri”, Bozok Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Issue 25, 141-170.
• Allen, N.J., Meyer J.P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organisation”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Issue 63, 1–18.
• Allen, N.J., Meyer, J.P. (1991). “A Three Model Conceptualization Of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, Volume 1, Issue 1, 61-89.
• Allen, N.J., Meyer, J.P. (1993). “Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects?”, Journal of Business Research, Volume 26, 49-61.Aselage, J., Eisenberger, R. (2003). “Perceived Organizational Support and Psychological Contracts: A Theoreti-cal Integration”, Journal and Organizational Behavior, Issue 24, 491–509.
• Aube, C., Rousseau, V., Morin, E.M. (2007). “Perceived Organizational Support and Organizational Commit-ment the Moderating Effect of Locus of Control and Work Autonomy”, Journal of Managerial Psychology, Volume 22, Issue 5, 479-495.
• Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Barutçu, K. (2015). “Kamu Personelinde Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri İle İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Master’s Thesis, Eskişehir.
• Bilgin, N., Demirer, H. (2012). “The Examination of the Relationship Among Organizational Support, Affective Commitment and Job Satisfaction of Hotel Employees”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Issue 51, 470-473.
• Bishop, J.W., Scott, K.D., Burroughs, S.M. (2000). “Support, Commitment, and Employee Outcomes in A Team Environment”, Journal of Management, Volume 26, Issue 6, 1113-1132.
• Bozkurt, Ö., Yurt, İ. (2013). “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştır-ma”, Yönetim Bilimleri Dergisi, Volume 11, Issue 22, 121-139.
• Ceylan, AK., Çelik, GM., Emhan, A. (2015). “Personel Güçlendirmesi ve Yönetici Desteğinin İş Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi, Volume 7, Issue 1, 168-185.
• Chang, E. (2002). “Distributive Justice and Organizational Commitment Revisited: Moderation by Layoff in the Case of Korean Employees”, Human Resource Management, Volume 41, Issue 2, 261-270.
• Cohen, L., Manion, L., Morrison, K. (2007). Research Methods in Education, Taylor & Francis Group, New York.
• Costen, W.M., Barrash, D.I. (2006). “ACE-Ing The Hiring Process: A Customer Service Orientation Model”, Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, Volume 5, Issue 1, 35-49.
• Çakınberk, A., Derin, N., Demirel, E.T. (2011). “Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi: Mala-tya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumları Örneği”, İşletme Araştırmaları Dergisi, Volume 3, Issue 1, 89-121.
• Çolak, G. (2012). Ön Büro Hizmetleri, Murathan Yayınları, Ankara.
• Demirer, M.C. (2017). “Örgütlerde Destek Algılarının Çalışanın Duygularını İfade Etmesi Üzerine Etkisi”, Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl 10, Issue 2, 1043-1060.
• Doğan, S., Kılıç, S. (2007). “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Issue 29, 37-61.
• Durna, U., Eren, V. (2005). “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Vol-ume 6, Issue 2, 210-219.
• Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, Volume 71, Issue 3, 500-507.Eisenberger, R., Fasolu, P., Davis-LaMastro, V. (1990). “Perceived Organizational Support and Employee Dili-gence, Commitment, and Innovation”, Journal of Applied Psychology, Volume 75, Issue 1, 51-59.
• Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, PD., Rhoades, L. (2001). “Reciprocation of Perceived Organi-zational Support”, Journal of Applied Psychology, Volume 86, Issue 1, 42-51.
• Erhart, K.H. (2006). “Job Characteristics Beliefs and Personality as Antecedents of Subjective Person-Job Fit”, Journal of Business and Psychology, Volume 21, Issue 2, 193-226.
• Garg, S., Dhar, R.L. (2014). “Effects of Stress, LMX and Perceived Organizational Support on Service Quality: Mediating Effects of Organizational Commitment”, Journal of Hospitality and Tourism Management, Volume 21, 64-75.
• Gülova, A.A., Demirsoy, Ö. (2012). “Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Ampirik Bir Araştırma”, Business and Economics Research Journal, Volume 3, Issue 3, 49-76.
• Gürbüz, A.K. (1998). Turizmin Ekonomik Analizi, Alem Basım-Yayım, Balıkesir.
• Gürcü, E. (2014). “Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılık Oluşturmadaki Etkileri Üzerine Bir Alan Araştırması: Swissotel İstanbul Örneği”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Master’s Thesis, İstanbul.
• Hochwarter, W.A., Kacmar, C., Perrewe, P.L., Johnson, D. (2003). “Perceived Organizational Support as a Medi-ator of The Relationship Between Politics Perceptions and Work Outcomes”, Journal of Vocational Behavior, Issue 63, 438-456.
• İnce, M, Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi, Ankara.
• İplik, E., İplik, F.N., Efeoğlu, İ.E. (2014). “Çalışanların Örgütsel Destek Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Dav-ranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü”, International Journal of Economic and Administra-tive Studies, Yıl 6, Issue 12, 109-122.
• Kaur, S., Aneet, A. (2017). “Perceived Organizational Support and Affective Commitment: A Demographic Analysis”, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Volume 19, Issue 1, 54-59.
• Koç, H. (2009). “Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Volume 8, Issue 28, 200-211.
• Kon, B. (2015). “Günümüzdeki ve Gelecekteki İnsan Kaynakları Yönetimi”, http://www.humanica.com.tr/gunumuzdeki-ve-gelecekteki-insan-kaynaklari-yonetimi
• Kozak, M. (2008). Otel İşletmeciliği, 2. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
• Kuşluvan, S., Kuşluvan, Z., İlhan, İ., Buyruk, L. (2010). “The Human Dimension: A Review of Human Re-sources Management Issues in the Tourism and Hospitality Industry”, Cornell Hospitality Quarterly, Volume 51, Issue 2, 171-214.
• Küçüközkan, Y. (2015). “Örgütsel Bağlılık ile Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma”, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, Volume 1, Issue 1, 14-37.
• Nayır, F. (2011). “İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Öğretmenlere Sağlanan Örgütsel Desteğe İlişkin Görüşleri, Öğretmenlerin Örgütsel Destek Algısı Ve Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri En-stitüsü, Doctoral Thesis, Ankara.
• Özdemir, A. (2010). “Örgütsel Özdeşleşmenin Algılanan Örgütsel Destek, Cinsiyet ve Kıdem Değişkenlerine Göre İncelemesi”, TSA, Volume 14, Issue 1, 237-250.
• Özkan, Ç. (2017). “Algılanan Örgütsel Desteğin, Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Rolü: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doctoral Thesis, Çanakkale.
• Özkaya, M.O., Kocakoç, İ.D., Kara, E. (2006). “Yöneticilerin Örgütsel Bağlılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkileri İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”, Yönetim ve Ekonomi, Volume 13, Issue 2, 77-96.
• Pelit, E., Boylu, Y., Güçer, E. (2007). “Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Akademisyenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Issue 1, 86-114.
• Seçgin, Y. (2014). “Kontrol Odağının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü: Ankara İl Merkezindeki Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Gaziosmanpaşa Üniversi-tesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doctoral Thesis, Tokat.
• Selçuk, G. (2003). “Örgütsel Desteğin Çalışanların Tutumlarına Etkisi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Master’s Thesis, İzmir.
• Shore, L.M, Wayne, S.J. (1993). “Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commit-ment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, Volume 78, Issue 5, 774-780.
• Sığrı, Ü. (2007). “İş Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer ve Allen Tipolojisiyle Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Volume 7, Issue 2, 261-278.
• Şener, İ., Turhan, Y.D., Yıldırım, N.Z. (2015). “Algılanan Örgütsel Destek ve İş Çevresine Uyumun İşe Yabancılaşma Üzerine Etkisi: Eğitim Sektöründe Bir Uygulama”, Gaziosmanpaşa Üniversitesi, 3. Örgütsel Davranış Kongresi, 509-514.
• Taşkın, F., Dilek, R. (2010). “Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Volume 2, Issue 1, 37-46.
• Topaloğlu, M., Koç, H., Yavuz, E. (2008). “Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığının Bazı Temel Faktörler Açısından Analizi”, Kamu-İş Dergisi (e-dergi), Volume 9, Issue 4, http://www.kamu-is.org.tr/pdf/949.pdf
• Turunç, Ö., Akkoç, İ., Çalışkan, A. (2012). “Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Volume 19, Issue 1, 106-135.
• Türe, A., Yıldırım, A. (2018). “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği”, Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, Volume 5, Issue 1, 9-18.
• Uçar, D., & Ötken, A. B. (2010). Perceived organizational support and organizational commitment: The media-ting role of organization based self-esteem. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(2).
• Uçar, R., Uçar, İ.H. (2014). “Müfettişlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri”, Adnan Menderes Üniversitesi Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, Volume 5, Issue 2, 1-16.
• Yalçın, A., İplik, F.N. (2005). “Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Volume 14, Issue 1, 395-412.
• Yoon, J., Thye, S.R. (2002). “A Dual Process Model of Organizational Commitment”, Work and Occupations, Volume 29, Issue 1, 97-124.
• Zıvalı, E. (2018). “Mutfak Personelinin Örgütsel Bağlılığının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Ankara’daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma”, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Master’s Thesis, Ankara.