Küreselleşmenin Hemşireliğe Etkisi
Yirminci yüzyılın sonlarına doğru politik, teknolojik, ekonomik ve sosyal alanda meydana gelen gelişmeler
sağlık alanında da yansıma bulmuştur. Küreselleşme olarak tanımlanan bu süreçte sağlıkla ilgili küresel
yayılımı içeren birçok sorun gündeme gelmektedir. Böyle bir durumda özellikle sağlık bakımı sunan gruplar
içinde büyük bir grubu oluşturan hemşirelerin küreselleşmenin getirdiği sağlık sorunlarının farkında
olmaları ve çözüm üretmeleri için sağlığa yönelik küresel bir bakış kazanmaları zorunlu hale gelmektedir.
Derlemenin amacı, küreselleşmenin hemşireliğe etkisini açıklamak ve çözümler konusunda yol gösterici
olmaktır. Sonuç olarak hemşireler, küreselleşmenin sağlığa olan olumsuz yansımalarını bireysel ve kolektif
çabalarla sosyal bilinç ve politik güçlerini kullanarak engelleyebilirler. Bu nedenle küreselleşmeye
bütünüyle taraftar olmak veya karşı olmak yerine, küreselleşmenin olumsuz etkilerini azaltacak ulusal ve
uluslararası önlemlere katkıda bulunmak en akılcı yol olacaktır.
The Effect of Globalization upon Nursing
Developments in political, technological, economic and social areas, that occurred towards the end of the
twentieth century were reflected to the health area , as well. In this process defined as globalization, a number
of problems involving global expansion regarding health are brought to agenda. In such situations, it is
required especially for nurses who comprise a large group within the health care professionals, to attain a
global viewpoint aimed at health in order to be aware of health problems that are brought along with
globalization and generate solutions. The objective of this review is to explain the effect of globalization
upon nursing and to be a guide for the solutions. As a consequence, nurses could prevent the negative
reflections of globalization on health through personal and collective efforts using social consciousness and
political powers. Thus, instead of completely taking sides with or objecting to globalization, it will be
reasonable to contribute to national and international precautions that will decrease the negative effects of
globalization.
___
- 1) Yıldız H, Turan M. Küreselleşme ve sağlık, Uludağ
Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 2010; 36(1): 39-41.
2) Çeken H, Öken Ş, Ateşoğlu L. Eşitsizliği derinleştiren
bir süreç olarak küreselleşme ve yoksulluk. C.Ü. İktisadi
ve İdari Bilimler Dergisi 2008; 9(2); 79-95.
3) Dedeoğlu N. Küreselleşmenin halk sağlığına etkileri
ve yapılacaklar, IX. Ulusal Halk Sağlığı Kongresi,
Ankara, 3-6 Kasım 2004.
4) Şahin K. Küreselleşme ve Yeniden Yapılanan UlusDevlet”, Küreselleşme ve Türkiye'ye Etkileri, ( ed. Yrd.
Doç. Dr. Murat Ercan), Ankara: Nobel Yayın Dağıtım,
2010;27-38.
5) Davidson PM, Meleis A, Daly J, Marilyn Douglas M.
Globalisation as we enter the 21st century: Reflections
and directions for nursing education, science, research
and clinical practice. Journal of Transcultural Nursing
2003; 15(3): 162- 74.
6) Basuray J. Nurse Miss Sahib: Colonial culture-bound
education in India and Transcultural Nursing. Journal of
Transcultural Nursing, 1997; 9(1): 14-9.
7) Blythe J, Baumann A, Rhéaume A, McIntosh K.
Nurse migration to Canada. Journal of Transcultural
Nursing 2010; 20(2): 202-10.
8) Bundred P, Martineau T, Kitchiner D. Factors
affecting the global migration of health professionals.
Harward Health Policy Review 2004; 5(2): 77-8.
9) WHO. Working together for health. World Health
Organization, Genava, 2006a.
10) OECD International Migration Outlook SOPEMI
2007:WHO 2006
11) Buchan J, Kingma M, Lorenzo F.M. International
migration of nurses: Trends and policy implications.
Issue Paper, 2005; 5, Geneva: International Council of
Nurses (ICN)
12) Dubois CA, McKee M, Rechel B. Introduction:
Critical Challenges Facing the Health Care Workforce in
Europe (chapter 1). In: Dubois C.A, McKee M, Rechel B,
editors.
13) ILO. Towards a fair deal for migrant workers in the
global economy. International Labour Conference, 92 nd
Session 2004, Report VI, Geneva, 2004.
14) Ray KM, Lowell BL, Spencer S. International health
worker mobility: Causes, consequences, and best
practices. International Migration 2006; 44(2): 181-200.
15) WHO. Workshop on global health workforce strategy.
Annecy, France, 9-12 December 2000, World Health
Organisation, Geneva 7, 2001.
16) Commission of the European Communities.
Commission Staff Working Document. Turkey 2008
Progress Report
17) Khadria B. Migration of Highly Skilled Indians: Case
Studies of IT and Health Professionals. OECD, Statistical
Analysis of Science, Technology and Industry ,STI
Working Paper 2004/6. 46.
18) Mensah K, Mackintosh M, Henry L. The Skills drain
of health professionals from the developing world: A
framework for policy formulation. London, Medact,
2005.
19) Awases M, Gbary A, Nyoni J, et al. Migration of
health professionals in six countries: A synthesis report.
World Health Organization Regional Office for Africa,
2004
20) Alkire S, Chen L. Medical exceptionalism in
international migration: Should doctors and nurses be
treated differently?. Joint Learning Initiative, Human
Resources for Health and The Global Equity Initiative,
Harvard University Asia Center, 2004.
21) Vork A, Kallaste E, Priinits M. Migration intentions of
health care professionals: The case of Estonia. 2004
22) Yıldırım T. Sağlık çalışanları ve uluslararası göç: göç
nedenleri üzerine bir inceleme. Ankara Üniversitesi Tıp
Fakültesi Mecmuası 2009; 62(3): 87-94
2 3 ) D e v l e t M e m u r l a r ı K a n u n u ,
http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.657.pdf,
Erişim Tarihi:05.02.2013
24) Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına
Dair Kanun, http://www.saglik.gov.tr/TR/belge/1-
465/sayisi2368--rg-tarihi31121980--rg-sayisi17207--
saglik-p-.html, Erişim Tarihi:05.02.2013
25) İş Kanunu, http://www.iskanunu.com/4857-sayili-iskanunu/388-4857-sayili-is-kanunu-duz-metin, Erişim
Tarihi:05.02.2013
26) Ruggiero J, Pezzino J. Nurses Perceptions of the
Advantages and Disadvantages of their shift and ork
shedules. JONA2006; 36(10): 450-3.
27) International Labour Organization. “What is workplace
s t r e s s ? ” . ( o n l i n e ) A v a i l a b l e f r o m :
http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/stre
ss/whatis.htm (Last update: 10.3.2001), (reached:
02.10.2007).
28) Yüksel İ. Çalışma yaşama kalitesinin tipik ve atipik
istihdam açısından incelenmesi, Doğuş Üniversitesi Dergisi
2004; 5(1): 47-58.
29) Wilson J. The Impacts of shift patterns on healthcare
professşonals. Journal of Nursing Management, 2002;10:
211-9.
30) Berger A, Hobbs B. Impact of shift work on the Health
and Safety of Nurses and patients, Clinical Journal of
Oncology Nursing 2005; 10(4): 465- 71.
31) Blachowicz E, Letizia M. The challenges of shift work,
Medsurg Nursing 2006; 15(%): 274-80.
32) Pronitis D. Surviving the Night Shift, AJN, 2001;
101(7): 63-8.
33) Reiter R, Gültekin ve ark. Melatonin: toplum
sağlığını geliştirmek için potansiyel kullanım, TSK
Koruyucu Hekimlik Bülteni 2006; 5(2): 131-58.
34) Durmuş S, Günay O. Hemşirelerde iş doyumu ve
anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp
Dergisi 2007; 29(2): 139-46.
35) Hughes R, Stone P. The Perils of shift work;evening
shift, night shift, and rotating shifts: are they for you?
AJN 2004; 104(9): 60-3.
36) Sönmez Z. Acil Servislerde Çalışan Hemşirelerin
Tü k e nmişl i k Dü z e y l e ri n i n Be l irl e nme si .
Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi
Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 2004.
37) Taycan O, Kutlu L, Çimen S, Aydın N. Bir üniversite
hastanesinde çalışan hemşirelerde depresyon ve
tükenmişlik düzeyinin sosyodemografik özelliklerle
ilişkisi. Anatolian Journal of Psychiatry 2006;7: 100-8.
38) Serinkan C. Günümüzün önemli sorunlarından biri
olarak tükenmişlik sendromu ve Denizli'de yapılan bir
araştırma. Akademik Bilişim Konferansı 2006,
P a m u k k a l e Ü n i v e r s i t e s i , D e n i z l i ,
http://ab.org.tr/ab06/ozet/164.html, Erişim
Tarihi:02.10.2007)
39) Basım N, Şeşen H. Mesleki tükenmişlikte bazı
demografik değişkenlerin etkisi:kamu' da bir araştırma.
Ege Akademik Bakış Dergisi 2006; 6(2): 15-22.
40) İlhan M, Durukan E, Aras E, Türkçüoğlu S, Aygün R.
Long working hours increase the risk of sharp and
needlestick injury in nurses : the need for new policy
implication. Journal of Advanced Nursing 2006; 56(5):
563- 8.
41) Rogers ve ark. The Working Hours Of Hospital Staff
Nurses And Patient Safety, Health Affairs, 23, no.4, 2004:
202-12.
42) Bostrom CA. Diffusion of internationalization in
Turkish Higher Education. Journal of Studies in
International Education 2010; 14(2): 143-60.
43) Sayılan F. Küreselleşen dünyada eğitim. İçinde
Küreselleşen Dünyada Sosyal Hizmetler Sorunlar ve
Çözümlerimiz Sempozyumu, Hermes Ofset. Ankara,
2008;56-60.
44) Temel BA. Küreselleşme ve hemşirelik eğitiminde
uluslararasılaşma. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik
Yüksekokulu Dergisi 2011; 4 (3): 144-50.
45) Yanar R, Şahbaz A. Gelişmekte olan ülkelerde
küreselleşmenin yoksulluk ve gelir eşitsizliği üzerindeki
etkileri Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi
2013; 8(3): 55- 74.
46) Jarvis P. The globalization of nurse education within
higher education. Nurse education Today 1997; 17: 22-
30.
47) Glass N. Internationalizing nursing: valuing the
multiple spaces and places of nursing education. Journal of
Nursing Education 2006; 45(10): 387-8.
48) Duffy M, Farmer S, Ravert P, Huittinen L. Institutional
issues in the implementation of an international student
exchange program. Journal of Nursing Education 2003;
42(9): 399-405.
49) Zgaga P. The “external dimension.” 2006, Erişim:
0 7 . 0 7 . 2 0 11 . h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e d u c a t i o n /
programmes/mundus/conference06/zgaga.pdf of the
Bologna Process.
50) Button L, Green BB, Tengnah C, Johansson I, Baker C.
The impact of international placements on nurses' personal
and professional lives:literature review. Journal of
Advanced Nursing 2005; 50(3): 315-24.
51) Grant El B, Mckenna L. International clinical
placements for undergraduate students. Journal of Clinical
Nursing 2003; 12(4): 529–35.
52) Keogh J, Russel-Roberts E. Exchange programmes and
student mobility: meeting student's expectations or an
expensive holiday?. Nurse education Today 2009; 29(1):
108-16.
53) Hot İ, Karlıkaya E. Hekimlerin çalışma sürelerinin
düzenlenmesinin etik açıdan değerlendirilmesi. Türkiye
Klinikleri J Med Ethics 2007; 15: 39-44.