Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Yönetici Hemşire ve Hemşirelerin Kurumsal İklimi Algılayışları

Amaç: Çalışma, yönetici hemşire ve hemşirelerin kurumsal iklim algılarını belirlemek amacıyla yapılmıştır.Yöntemler: 107 yönetici hemşire ve 500 hemşire olmak üzere toplam 607 kişiye tanımlayıcı olarak yapılan çalışmada veriler, tanıtıcı özellikleri içeren bilgi formu ve kurumsal iklimi betimleme anketi (Organizational Climate Descriptive Questionnaire; OCDQ) ile toplanmıştır.Bulgular: Değerlendirme sonucunda, yönetici hemşirelerin örgüt iklimi algılama puan ortalaması (2.32±0.24), hemşirelerin ise (2.29±0.23) olarak saptanmış ve kurumsal iklim algısı orta düzeyde değerlendirilmiştir. Hemşire grubunun engellenme (2.36±0.40) ve yüksekten bakma puanı (2.42±0.36) yönetici hemşirelere göre; yönetici hemşirelerin moral (2.39±0.46 ), yakından kontrol (2.61±0.47) ve anlayış gösterme (2.62±0.55) puanları ise hemşirelere göre anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin ve hemşirelerin kurumsal iklim algıları ile yaş grubu, eğitim durumu, deneyim yılı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.Sonuç: Sonuç olarak, yönetici hemşirelerin ve hemşirelerin kurum içinde kendilerini mutlu ve güvende hissedecekleri bir kurumsal iklimin oluşturulması gerekmektedir.Anahtar Kelimeler: Hemşire, yönetici hemşire, kurumsal iklim, üniversite hastanesi

Anahtar Kelimeler:

Hemşire, yönetici hemşire, kurumsal iklim, üniversite hastanesi

PDF

___

1. Can H. Organizasyon ve yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi, 2002.
2. Aytaç S. Çalışma psikolojisinde yeni bir yaklaşım: Örgütsel sağlık. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Cilt 4, Sayı 7. www.isguc.org., 27.07.2003. http://www.calisma.org/index.phpoption=com_cont ent&task=category§ionid=4&id=22&Itemid=35
3. Çetin Ö. M. Örgüt kültürü ve örgüte bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2004.
4. Lim HD., Morris LM. Influence of traince chracteristics, instructional satisfaction and organizational climate on percievet learning and training transfer. Human Reseorce Development Quarterly 2006; 17 (1):85–115.
5. Clarke HD, Iles P. Climate for diversity and it’s effects on career and organizational attitudes and perseptions. Personel Review 2000; 29 (3):324-345.
6. Dinçer Ö. Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2004
7. Brown BR., Brooks I. Emotion at work identifying the emotional climate of night nursing. Journal of Management in Medicine 2004; 16 (5):327-344.
8. Burton MR., Loritsen J., Obel B. The impact of organizational climate and strategıc fit on firm performance. Human Research Management 2004; 43 (1):67-82.
9. Isoksan GS., Laver JK., Ekvall G., Britz A. Perceptions of the best and worst climates for creativity: Preliminary validation evidence for the stüational outlook questionnaire. Creativity Research Journal 2001; 13 (2):171–184.
10. Doğan H., Üngüren E. Örgüt iklimi ve tatmin ilişkisi: Hemşirelere yönelik karşılaştırmalı bir analiz çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 2012; 4 (8): 27-45.
11. Gershon RM., Stone PW., Zeltser M., Faucett J., Macdavitt K., Chou SS. Organizational cimate and nurse health outcomes in the unitedstates: A systematic review. Industrial Health 2007; 45: 622-636.
12. Stone WP., Larson LE., Money-Kane C., Smolowitz J., Lin XS., Dick WA. Organizational Climate and Intensive Care Unit Nurses’ Intention to Leave. JONA 2009; 29 (7/8): 37-42.
13. Doğan H., Üngüren E. Farklı meslek gruplarındaki çalışanların örgüt iklimi algılamaları ve Alanya Başkent Hastanesinde bir araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2009; 11/2: 41-58
14. Altmann R. Understanding Organizational Climate: Start minimizing your workforce problems. Water Engineering and Managment Journal 2000; 147 (6):31-33.
15. Ismail M. Creative climate and learning organization factors: Their contrabution towards innovation. Leadership & Organization Development Journal 2005; 26(8):554–63
16. Mosser RN., Walls TR. Leadership frames of nursing chairpersons and the organizational climate in baccalaureate nursing programs. Southern Online Journal of Nursing Research 2002; 3 (2):11.
17. Peker Ö.: Ankara Merkez Liselerin Örgütsel Hava Açısından Çözümlenmesi. Eğitim Fakültesi, Doktora Tezi, Ankara, 1978.
18. Chen CJ., Huang JW. How organizational climate and structure affect knowladge management-The social interaction perspective. International Journale of Information Management 2007; 27: 104-118.
19. Durmuş A.: Özel sektörlerde örgütsel iklim. Hacettepe Üniversite Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 1998 (Danışman: Prof.Dr.A.Sadi Bülbül).
20. Kaplanoğlu EA.: Yönetici hemşireleri atılganlık düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişki. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2006 (Danışman: Yard. Doç. Dr. Yasemin Akbal Ergün).
21. Tınaz P. Çalışma yaşamından örnek olaylar. İstanbul: Beta Basım A.Ş., 2005.
22. Turkel MC., Ray MA. Creating a caring practice environment through self-renewal. Nurs Adm Q.2004; 28 (4):249-54.
23. Dağlı A. İlköğretim okullarının örgüt iklimi (Adana ve Gaziantep illeri örneği). Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara,1996 (Danışman: Doç. Dr. Yüksel Kavak).
24. Mok E., Au-Yeung B. Relationship between organizational climate and empowerment of nurses in Hong Kong. Journal of Nurses Management 2002; vol.20, 129-137.
25. Karcıoğlu F. Özelleştirme ve Örgüt İklimi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Erzurum, 1997 (Danışman: Doç. Dr. Nurullah Genç).
26. Eren E. Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2001.
27. Keuter K., Byrne E., Voell J., Larson E. Nurses’ job satisfaction and organizational climate in a dynamic work environment. Applied Nursing Research 2000; 13(1):46-49.
28. Ying L., Kuraviktikul W., Tanmuayakal O. Nursing competency and organizational climate as perceived by staff nurses in a chinese üniversity hospital. Nursing and Health Sciences 2007; 9:221-227.
29. Gül H. Organizational climate and academic staff’s perception on climate factors. Humanity & Social Sciences Journal 2008; 3 (1): 37-48.
30. Cambaz S., Sünter TA., Dabak Ş., Öz H., Pekşen Y. Hemşirelerde tükenmişlik sendromu, iş doyumu ve işe bağlı gerginlik. Şelimen D. (Ed.). Hemşirelik Forumu Dergisi 2005; 4:30-34.
31. Yılmaz A. Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve etkileyen faktörler. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2004 (Danışman: Yard.Doç.Dr.Nefise Bahçecik).
32. Cheong YC. Organizational climate in hong kong aided secondary schools. CHUK Educational Journal 1985; 13(2):
33. Denison RD. What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review 1996; 21 (3):653– 654.
34. Güçlü N. Örgüt kültürü. Sosyal Bilimler Dergisi 2003; 6:147–159.
35. Schulte M. Ostroff C., Kinicki AJ. Organizational climate systems and psychologcal climate perceptions: A cross-level study of climate-satisfaction relationships. Journal of Occupational and Organizational Psychology 2006; 79: 645-671.
36. Baykal Ü., Altuntaş YS., Sökkmen S., Akgün E. Örgütsel iklim ölçeğinin uyarlanması ve yönetici hemşirelerin hastanedeki örgütsel iklimle ilgili değerlendirmeleri. İ.Ü. F.N.Hem. Dergisi 2005; 13 (55): 91-11