___

• Akıncı Z. (2002) Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler:
• Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Akdeniz Üniversitesi
• İ.İ.B.F. Dergisi (4):2.
• Aksayan S. (1990) Koruyucu ve Tedavi Edici Sağlık Hizmetlerinde Çalışan
• Hemşirelerin İş Tatmini Etkenlerinin İrdelenmesi. Yayınlanmamış Doktora
• Tezi, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Aksu G., Acuner A.ve Tabak R. (2002) Sağlık Bakanlığı Merkez ve Taşra
• Teşkilatı Yöneticilerinin İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma (Ankara
• Örneği) Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, 55 (4):2.
• Balcı A. (1985) Eğitim Yöneticisinin İş Tatmini. Yayınlanmamış Doktora Tezi,
• Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Başaran İ.E. (2000) Örgütsel Davranış, İnsanın Üretim Gücü. 3. Baskı, Feryal Matbaası, Ankara.
• Bingöl D. (1997) Personel Yönetimi. 3. Baskı, Beta Basım Yayım, İstanbul.
• Can H, Akgün A. ve Kavuncubaşı Ş. (1998) Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi. Siyasal Kitabevi, Ankara.
• Cooper C.L., Rote U. and Fragher B, (1989) Mental Health ,Job Satisfaction in an Organization Setting. British Medical Journal, (298):366-370.
• Cribbin J.J. (1972) Effeccitive Managerial Leadership. American Management Association, New York.
• Erdoğan İ. (1997) İşletmelerde Davranış. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayın No: 272, İstanbul.
• Eren E. (2004) Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. 7.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
• Erigüç G. ve Yıldırım Y. (2001) “Değer Algı uyumsuzluğu Modeline Göre Hastane Yöneticilerinin İş Doyumu ve Görevden Ayrılma İle İlgili Düşünceleri”. Amme İdaresi Dergisi, 34 (4):183-204.
• Gürbüz Y. Karavuş M. ve diğerleri. Birinci Basamak Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Sağlık Personelinin İş Tatmin Düzeyleri. 3. Ulusal Sağlık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu, Ankara.
• House R. and Mitchell T. (1982). “Path Goal Theory of Leadership,” Contemporary Perspectives in Organizational Behavior. içinde, (Ed) D.D. White, Allyn and Bacon, Inc., Boston.
• Horozluoğlu Ş. (1995) Çalışanların İş Doyum Düzeylerinin Karşılaştırılması. Yayınlanmış Bilim Uzmanlığı Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Işıkhan V. (1993) Sosyal Hizmet Uzmanlarının İş Doyumu. Yayınlanmış Bilim Uzmanlığı Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Karayel B. (1999) İşletme Yöneticilerinin Önderlik Davranışları ve İşgören Tatmini Üzerine Etkileri, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• Newstrom J. W and Davis K. (1993) Organizational Behavior: Human Behavior at Work. 9 th Edition, McGraw-Hill, New York.
• Randolph W. A. (1998) Understanding and Managing Organizational Behavior, A Developmental Perspective. Richard D. Irwin, Inc., Homewood, IIIinois.
• Schulz D.P.and Schultz S.E. (1986) Phychology and Industry Today:An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, 4 th Ed. Mc.Millian Publishing Co.,Inc, New York,
• Şahin N.H. Ve Batıgün A.D. (1997) Bir Özel Hastanede İş Doyumu ve Stres. Türk Psikoloji Dergisi 12 (39):57-71.
• Toplu D.B.(1998) Kamu Arşivlerinde Çalışan Personelin İş Tatmini. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Umstot D.D. (1984) Understanding Organizational Behavior. West Publishing Company, New York.
• Velioğlu S., Vatan F. (2002) “Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranış Boyutlarının İncelenmesi”. 5. Ulusal Sağlık kuruluşları ve Hastane Yönetimi Sempozyumu, Eşkişehir.
• Yüksel İ. (2002) “Hemşirelerin İş Doyum Düzeyini Ayırt Edici İş Doyum Öğelerinin Diskriminant Analiziyle Belirlenmesi”. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (3):68.