-

Halkla ilişkiler, çok yönlü ve kurum içerisindeki işlevselliği hiç bitmeyen bir süreci kapsar. Paydaşlarla iletişimde onları ikna edebilmek için öncelikle kurumsal güven inşası gerekmektedir. Bu noktada, hedef kitlelere yönelik psikolojik etki ile bir işletme politikası tasarımı önem taşımaktadır. Özellikle Amerika Birleşik Devletleri'ndeki halkla ilişkiler uygulamaları incelendiğinde, psikoloji ve sosyal psikolojiyle bağlantılar görülmektedir Çalışmadaki yöntem, halkla ilişkiler ve psikoloji arasındaki yoğun ilişkiyi saptamak amacıyla yapılan literatür taramasıdır. Halkla ilişkilerin psikolojik tasarım boyutuna odaklanarak bir kurumdaki halkla ilişkiler fonksiyonu ile sosyal bilimler arasındaki sıkı bağı görmek mesleği anlamak açısından önem taşımaktadır. Çalışma kapsamında halkla ilişkiler kampanyalarında psikolojik tasarımın çeşitli örnekleri yer almaktadır. Araştırmanın bulgularına göre, geçmişten günümüze halkla ilişkiler uzmanları ve kurumların halkla ilişkiler uygulamaları psikolojiden yararlanmaktadır. Public relations includes process which is versatile and whose functions never ends in the organization. While communicating with the stakeholders, building corporate trust is necessary to persuade them.. At this point, it is important to affect target audience with a design of the management policy. When the United States public relations practices are examined, the connections with psychology and social psychology are regarded. The method of the study is the literature review to determine intensive relation between public relations and psychology. It is important for understanding the profession to notice close connection between public relations and social sciences by focusing on public relations' function on the dimension of psychological design. There are several samples of psychological design of public relations campaigns within the scope of the study. According to the research findings, public relations practitioners and public relations practices of corporations utilize psychology from past to present.