Y Kuşağı Değerlerinin Kariyer Tercihleri Açısından İncelenmesi*
Teknolojinin kullanılması toplumsal ve bireysel yaşam biçimlerini değiştirmekte
___
- ADIGÜZEL, O., BATUR, H. Z., & EKŞİLİ, N. (2014). “Kuşakların değişen yüzü ve Y kuşağı ile ortaya çıkan yeni çalışma
tarzı: Mobil yakalılar”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(19), 165-182.
AKDEMİR, A., KONAKAY, G., DEMİRKAYA, H., NOYAN, A., DEMİR, B., AĞ, C., PEHLİVAN, Ç., ÖZDEMİR, E.,
AKDUMAN, G., EREGEZ, H., ÖZTÜRK, İ., & BALCI, O. (2013). “Y kuşağının kariyer algısı, kariyer değişimi
ve liderlik tarzı beklentilerinin araştırılması”, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 11-42.
ALTUNTAŞ B. (2017). “Y Kuşağının Mobil Öğrenme Uygulama Tercihini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi”, İnsan ve
Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 6 89-104.
ALTUNTUĞ, N. (2012). “Kuşaktan Kuşağa Tüketim Olgusu ve Geleceğin Tüketici Profili”, Organizasyon ve Yönetim
Bilimleri Dergisi, 4(1), 203-212
ARSENAULT, P.M. (2004). “Validating Generational Differences: A Legitimate Diversity and Leadership Issue”, The
Leadership and Organization Development Journal, 25:124-141.
BAKIRTAŞ H., DİVANOĞLU S.U., AKKAŞ C., (2016). Y kuşağı, Farkı Ne? Neyi, Niçin, Nasıl Alır ya da Aldırır? , Ekin
Yayınevi, Bursa.
BARAN M., (2014). “Y Kuşağının Zorunlu Askerlik Hizmetinden Beklentilerinin Analizi”, Harp Akademileri Stratejik
Araştırmalar Enstitüsü Savunma Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
BLANCHARD, K. VE O’CONNOR, M. (1998). Değerlerle yönetim. (Çev: K. Ay). İstanbul: Epsilon.
BOZBAY Z., AKTURAN U., (2017). “Cinsiyet ve Alışveriş Davranışının Fiyat Algılamaları ile İlişkisinin Saptanması:
Y Kuşağı Üzerine Bir Araştırma.” Finans Politik & Ekonomik Yorumlar. Jul, Vol. 54 Issue 629, 87-101.
BOZTUNÇ, N. (2014). Y Kuşağını Elde Tutabilme Üzerine Bir Çalışma, Bitirme Projesi, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, İzmir.
CRAMPTON, S.M., VE HODGE, J.W. (2007). “Generations in the Workplace: Understanding Age Diversity”, The Business
Review Cambridge, 9(1):16-23.
DEAL, J.J, ALTMAN, D.G VE ROGELBERG, S.G. (2010). “Millennials at Work: What We Know and What We Need To
Do (if anything)”, Journal of Business Psychology, 25:191-199.
DELOİTTE MİLLENİAL SURVEY, (2014).
DERELİ, B., & TORUNTAY, H. (2015). Örgütlerde kuşakların iş değerleri, motivasyon ve mentorluk kavramlarına dayalı
yönetimi. İstanbul Ticaret Üniversitesi, Dış Ticaret Enstitüsü, Tartışma Metinleri, No: 03(05).
ERDEN A.S. (2013). “Kuşaklar Arasındaki Farklılıklar Ve Örgütsel Yansımalar”, Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi,
2(1), 93-112.
GURSOY, D., MAİER, T.A., VE CHİ, C.G. (2008). Generational Differences: An Examination Of Work Values And Generational
Gaps İn The Hospitality Workforce. International Journal Of Hospitality Management, 27(3), 448-458.
JAİN, V. VE VİSWANATHAN, V. (2015). Choosing and using mobile apps: A conceptual framework for Generation Y.
Journal of Customer Behaviour, 14(4), 295-309.
KAYABAŞI A., TAŞKIN E., KAYIK M. (2016). “Y Kuşağının Türk Ve Yabancı Firmalara Yönelik Algıları: Çok Boyutlu
Ölçekleme İle Analizi”, Sosyal Bilimler Dergisi,Sayı 49 , (29-45)
KELGÖKMEN İLİC, D., YALÇIN, B., (2014). “Y Jenerasyonunun Farklılaşan İş Değerleri Ve Liderlik Algılamaları”
Journal of Yasar University, 12/46, (136-160).
KONAKAY, G., AKDEMİR, A., ERGEN, B., SOLMAZTÜRK, A., GÜRER, A., AKTÜRK, F., GÖKDEMİR, O., YALMAÇ,
Ö.,SEZEN, S.,YAVUZ, S. TIN, U., (2015). “Üniversite Öğrencilerinin Akademisyen ve Ebeveyn Etkileşimleri
Işığında Liderlik Modeli Belirlenmesinde Karizma ve Entelektualite Etkisinin Araştırılması”, İşletme Araştırmaları
Dergisi 7/1, 205-235.
KUPPERSCHMIDT, B.R. (2000). “Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management”, The Health Care
Manager, 19(1):65-76.
LAZAREVIC, V., (2012). “Encouraging brand loyalty in fickle generation Y consumers”, Young Consumers, 13(1), pp.
45-61.
LEVİCKAİTE R., (2010). “Generations X Y Z: How Social Networks Form The Concept Of The World Without Borders
The Case Of Lithuania”, Limes,Vol: 3, No: 2,170-183.
LOTFI, A., KABIRI, S., GHASEMLOU, H. (2013). “Değerler Değişimi Ve Kuşaklararası Çatışma: İran Khoy Kenti
Örneği”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14.2.
O’DONNELL, J., (2006). Gen Y sits on top of consumer food chain; they’re savvy shoppers with money and influence.
USA Today, 11: 3B.
ÖZER, P.S., ERİŞ, E., D., & ÖZMEN, Ö.N.T. (2013). “Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin Emik Bir Araştırma”,
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 38, 123-142.
PRYCE, J. WORK VALUES, (2014). “A Formidable Domain Within The Context Of People’s Lives”, Value, Transvaluation
And Globalization Special Issue, 13.2, 20-35.
ROS, M., SCHWARTZ, S., & SURKİSS, S. (1999). “Basic Individual Values, Work Values And The Meaning Of Work.
Applied Psychology”, An International Review, 48 (1), 49- 71.
S. SENTURAN, Ş., KOSE A., DERTLİ E. M., BASAK S., SENTURK N., (2016). “X ve Y Kuşağı Yöneticilerinin İş
Değerleri Algısı ve Farklılıkları Üzerine İnceleme”, Business and Economics Research Journal, Volume 7 Number
3 pp. 171-182
TANRİVERDİ H., (2012). “Kişilik Özelliklerinin İş Değerlerine Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Hastane Çalışanları
Üzerinde Bir Araştırma”, Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.16, No.2, Pp.189-210
TEKİN İ.Ç., AKGEMCİ T., (2016) “Y Kuşağı Çalışanların İş Değerlerinin Araştırılması: Konya İli Sanayi İşletmelerinde
Bir Uygulama”, Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, Cilt 1 Sayı 2 (15-22).
TOPÇUOĞLU, M.C., (2007). “İyi de Kim Bu Y’ler”, http://www.rd.org.tr/ayinsozu/AyinSozuAgustos.pdf, (06/12/2012).
TWENGE, J. M., CAMPBELL, S. M., HOFFMAN, B. J. VE LANCE, C. E. (2010). “Generational Differences in Work
Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing”, Journal of Management,
36 (5), 1117-1142
VURGUN, L., ÖZTOP S., (2011). “Yönetim Ve Örgüt Kültüründe Değerlerin Önemi”, Süleyman Demirel Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.16, S.3, s.217-230.
YILDIZ, M., DİLMAÇ, B. & DENİZ, M.E. (2013). “Analysis Of The Relation Between SelfEsteem And Values Held By
Candidate Teachers”, Elementary Education Online, Vol. 12, Issue 3., 740-748.
YILMAZ, K. (2006). “İlköğretim Okulu Yönetici ve Öğretmenlerine Göre Kamu İlköğretim Okullarında Bireysel ve
Örgütsel Değerler ve Okul Yöneticilerinin Okullarını bu Değerlere göre Yönetme Durumları”, Yayımlanmamış
Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
ZEESHAN, A. VE IRAM, A. (2012). “Generational Diversity: Strategies to Bridge The Diversity Gap”, International Journal
of Engineering and Management Science, 3(3):315-318.
ZEMKE, R., RAİNES, C., & FİLİPCZAK, B. (2000). Generations at work: Managing the clash of veterans, boomers, Xers
and nexters in your workplace. American Management Association, New York.
ZHANG K. & BONK C. J., (2010). Generational learners ve e-learning Technologies. Handbook of research on practices
and outcomes in e-learning: issues and trends. USA: IGI-Global, 76-92.
http://www.jamesrbrett.com Erişim Tarihi: 05.12.2012).