VASIFLI KAYAN ESNEK ÇALIŞMA SAATİ SİSTEMİ İÇİN BİR KARMA TAMSAYILI HEDEF PROGRAMLAMA MODELİ ÖNERİSİ

Çalışma saatlerinin esnekleştirilmesi çabaları ve bu konuda yapılan çalışmalar işveren, iş gören ve müşteri isteklerini birlikte maksimize etme şansı verdiği için, doğal olarak işletme yönetimleri tarafından kısa sürede benimsenmiş ve uzun yıllardır artarak devam etmiştir. Bu çalışmada, esnek çalışma saati modellerinden birisi olan ve geniş uygulama alanı bulan ‘’Kayan Esnek Çalışma Saati Modeli’’ ile ilgili bilgi verildikten sonra, vasıflı kayan esnek çalışma saati modelini uygulayan işletmelerin, tur çizelgeleme problemlerine çözüm getirmek için karma tamsayılı bir hedef programlama modeli önerilmiştir. Önerilen model küçük bir örnek üzerinde uygulanmış ve çözüm sonuçları yorumlanmıştır.

___

  • BAILLOD, Jürg; (1993), “Gleitende Arbeitszeit. İn: Baillod”, Jürg u.a. (Hrsg): Handbuch Arbeitszeit. 2. Aufl. Zürich. ss. 176-196.
  • BAILLOD, Jürg; (1997), Zeitwende Arbeitszeit. Wie Untenehmen die Arbeitszeit flexibilisieren. Zürich. BETGE, Peter (1991),
  • Investitionsplanung. Methoden- Modelle
  • Anwendungen. Wiesbaden.
  • BEYER Horst-Tilo (1982), “Arbeitszeitmodelle. İn: Gaugler”, Eduard/Weber, Wolfgang (Hrsg): Handwörterbuch des Personalwesens. 2. Aufl. Stuttgart. ss. 458-471.
  • BÖCKLE, Ferdinand (1979), Flexible Arbeitszeit im Produktionsbereich. Möglichkeiten Arbeitszeitstrukturen im industriellen Produktionsbereich unter besonderer Berücksichtigung der zeitlichen Bindung von Fertigungsabläufen. Frankfurt am Main/Bern/Las Vegas. von
  • GRASSL, Gerhard; Ottmar HİNDELANG; (1984), “Schichtarbeit und Gleitzeit –geht das?”. İn: Personal. 36. Jg. H. 3. ss. 97-98.
  • HAX, Herbert; Helmut LAUX, (1972), “Flexible Planung – Verfahrensregeln und Entscheidungsmodelle für die Planung bei Unsicherheit”. İn: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. 24. Jg. H. 5. ss. 318 – 340.
  • HWK-BERATERTEAM, Trier (2003), Flexible Arbeitszeiten, ein Weg zur Mitarbeiterbindung Betriebsinhaber und ihre Mitarbeiter. und motivation, ein Leitfaden für
  • HOFF, Andreas; (2003), Langzeit und Lebensarbeitszeitkonto, Grundlagen und Gestaltungsempfohlungen. Kapitel 04.08. ss.1-20.
  • LALE, Necati; (2005), “Innovative Arbeitsformen, Flexibilisirung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Arbeitsorganization”. Köln Schmidt. (Hrsg), Ulrich Preis. ss. 197-224.
  • OECHSlLER, Walter; (1997), Personal und Arbeit, Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbezihung des Arbeitsrechts. 6. Aufl. München/Wien.
  • SCHNEIDER, Hartmut Klein; (1998), Flexible Arbeitszeit, Analyse und Handlungsempfehlungen, Hans Böckler Stiftung, VSA-Verlag Hamburg.
  • TERIET, Bernhard; (1976), Neue Strukturen der Arbeitszeitverteilung. Göttingen.
  • TERİET, Bernhard; (1977), “Schichtarbeit zwischen Standardisierung und Flexibilisierung”. İn: Personal. 29. Jg. H. 5. ss. 178-181.
  • WILDEMANN, Horst; (1992), ”Wettbewerbs-und mitarbeiterorientiertes Zeitmanagement in Produktion und Logistik”. İn: Zahn, Erich (Hrsg.): Organizationsstrategie und Produktion. München. Ss. 59-112.
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi-Cover
  • ISSN: 1301-3688
  • Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
  • Başlangıç: 1981
  • Yayıncı: -
Sayıdaki Diğer Makaleler

ERP KULLANIMININ KOBİLERİN ALGILANAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: KAYSERİ İMALAT SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Ali ÖZDEMİR

TÜRKİYE’DE PARASAL AKTARIMIN FAİZ KANALININ GRANGER NEDENSELLİK VE TODA-YAMAMOTA YÖNTEMLERİ İLE ANALİZİ

Figen BÜYÜKAKIN, Hilal BOZKURT, Vedat CENGİZ

İLK 500 SANAYİKURULUŞUNDA YABANCI SERMAYE PAYININ SEKTÖREL ANALİZİVE BAZI GÖSTERGELER İTİBARİYLE YABANCI SERMAYELİ İŞLETMELERİN PERFORMANSLARI

Recep DÜZGÜN, Oğuzhan TÜRKER, Eyyup ECEVİT

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ İİBF AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİ İLE İİBF İŞLETME GÜNDÜZ VE İKİNCİÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİNİN ORGANİK ÜRÜNLERİ ALGILAMALARI

Leyla LEBLEBİCİ KACUR

İFLASIN ERTELENMESİNDE BORCA BATIKLIK VE İYİLEŞTİRME PROJESİ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

İsmail KAYAR

ÖRGÜTLERARASI VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI: TEORİK ÇERÇEVE VE BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI

Mahmut ÖZDEVECİOĞLU

HİZMET SEKTÖRÜ ETKİNLİĞİNİN MAKRO DÜZEYDE İNCELENMESİ: KARADENİZ EKONOMİK İŞBİRLİĞİ TEŞKİLATI ÜYESİ ÜLKELERİN SAĞLIK SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ANALİZ

Ali ÖZDEMİR

ÖZELLİKLİ DURUMLAR BAĞLAMINDA MUHASEBE İŞLEMLERİNDE HASILATIN KAYDA ALINMASI

Ergün KÜÇÜK, Ahmet DOĞAN

KRİZE İLİŞKİN OLUMSUZ ALGILAMALARIN FİNANS SORUMLULARININ RUHSAL VE FİZİKSEL SAĞLIKLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ALGILANAN SOSYAL DESTEĞİN ROLÜ

Talip TORUN

TÜRKİYE’DE ULUSAL GÜVENLİK ANLAYIŞININ DEMOKRATİKLEŞMESİ VE SİYASAL PARTİLER

Ayşe ÇELENK