___

• AKDEMİR, Ali; (1998), Vizyon Yönetimi, Avrupa İnsan Kaynakları Merkezi Yayınları, 34s. İstanbul, 71s.
• AKGÜL, Aziz; (2003),Tıbbi Araştırmalarda İstatistiksel Analiz Teknikleri, Emek Ofset Ltd. Şti., 55s. Ankara, 384s.
• BAYTOK, Ahmet, (2006), “Hizmet İşletmelerinde Örgüt Kültürünün Olu- şumunda Liderin Rolüne İlişkin Turizm Sektöründe Bir Uygu- lama” Yayınlanmamış Doktora Tezi, Afyon Kocatepe Üniversite- si, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon,
• BLAKE, IVES, Sirkka L. JARVENPAA, (1991), “Applications of Global Information Technology: Key Issues for Management. Subject(s): Management ” MIS Quarterly, 15(1), ss. 33-34
• ÇELEBİOĞLU, Fuat; (1990), Davranış Açısından Örgütsel Değişim, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Yayını:, İstanbul , 104s.
• DELUGA, Ronald J., (1988), “Relationship of Transformational and Transactional Leardership with Employee Influencing Strategies”, Group & Organization Management; Dec; 13, 14; ABI/ INFORM Global P., 456s.
• DEMİRCİ, M. Kemal; (2000), “Dönüştürücü Liderlik”, Azerbaycan İktisat Üniversitesi Dergisi, Azerbaycan., ss.113-114
• EKVALL, Göran ve Jouko ARVONEN; (1991), “Change- Centered Leadership: on extension of the Two-Dimensional model”, Scead. J. Mgmt. 7(1)., Printed in Great Britain, ss.17-26.
• ERTURGUT, Ramazan; (200), “Örgütsel Değişimde Dönüştürücü Liderlik Davranışları Üzerine Bir Uygulama”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Osman Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir,
• KOTTER, John P.; (1999), Değişim, (Çeviren: Meral Tüzel), Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası Yayını, İstanbul, 24.s
• KOZAK, Meryem Akoğlan ve Hatice GÜÇLÜ; (2003), “Turizm İşletmelerinde Değişim Yönetimi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, İnternet Adresi: http://www.isgucdergi.org/index.php/, Erişim tarihi 12.04. 2003
• KUHNERT, Karl W. ve Philip LEWIS; (1987), “Transactional and Transformational Leadership: A Constructive/Developmental Analysis”, Academy of Management. The Academy of Management Review; Oct;12, 4; ABI/INFORM Global, ss.648- 650.
• LAWRENCE Derek, ve Peter YARLETT; (1995), “Helping People Change Rols” Managemente Development Review, 8(4), ss. 20-23
• MAXWELL, John C.; (1999), Liderlik Nitelikleri (Çeviren: İbrahim Şener) Beyaz Yayınları, İstanbul, 113s.
• MATEY, Douglas B.; (1991), “Significance of Transactional and Transformational Leadership Theory on the Hospital Manager”, Journal of Healty Care Management; Winter, ss.604-605
• ÖZALP, İnan; (2000),İşletme Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eski- şehir, 346s.
• ÖZALP, İnan ve Hülya ÖCAL; “Örgütlerde Dönüştürücü (Transformational) Liderlik Yaklaşımı”, (2000), Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilim- ler Enstitüsü Dergisi 3(4), Balıkesir, 332s.
• ÖZKAN, Yelda; (2004), “İşletmelerde Değişime Direnme ve Çözüm Yöntemle- rinin İncelenmesi”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Der- gisi, 6(1) Kocaeli, İnternet Adresi: http://www.isgucdergi.org/ Erişim tarihi 12.04. 2004
• ÖZKARA, Belkıs; (1999), Evrimci ve Devrimci Örgütsel Değişim, İleri Ofset, Afyon, 21s.
• SAYLI, Halil; (2002),“Örgütsel Değişimde Psikolojik Sözleşme İhlalleri ve Bir Uygulama Örneği”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon,
• ŞİMŞEK, M. Şerif ve H.Bahadır AKIN; (2003),Teknoloji Yönetimi ve Örgüt- sel Değişim, Çizgi Kitabevi, Konya, 50s.
• TEZCAN, Mahmut; (1980), “Toplumsal Değişimlerin Ülkemiz Eğitimine Etki- leri”, Eğitim ve Bilim Dergisi, 5(25), İstanbul, ss.28-30
• TOFFLER, Alvin; (1981), Üçüncü Dalga, (Çev. Ali SEDEN), Altın Kitaplar Yay. İstanbul. 466s.
• YUKL, Gery, (1994), Leadership in Organizations, 3.Ed., Prentice Hall, NJ. 350s