EĞİTİM KURUMLARINDA SOSYAL SERMAYENİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Bu çalışmada, sosyal sermayenin, iş tatmini üzerindeki etkisi ve iş tatminini açıklama düzeyi test edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu, Zirve Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü yüksek lisans programına bağlı olarak Diyarbakır ilinde öğrenim gören 120 öğretmen ve okul yöneticisi ile Diyarbakır ili Sur ve Yenişehir ilçelerinde görev yapan 102okul müdürü olmak üzere toplam 222 öğretmen ve okul yöneticisi oluşturmaktadır. Araştırmanın yapılmasında ilişkisel tarama modelinden yararlanılmıştır. Bu araştırmada, Sosyal Sermaye ve Minnesota İş Doyum ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklerin doğrulayıcı faktör analizleri ve yapısal eşitlik modeli için, SPSS 21.0 ve AMOS 16.0 paket programları kullanılmıştır. Oluşturulan modelin uyum iyiliği indeksleri, RMSEA=.080; SRMR=.083; CMIN\DF=2,533; GFI=.924; CFI=.933; AGFI=.834; NFI=.903; Chi squared=2492,001; df=984 ve p=.000’dır. Bu sonuç, modelin uyum değerlerinin kabul edilebilir ve istenilen düzeyde olduğunu göstermektedir. Çalışmanın en önemli bulgusu, sosyal sermayenin, iş tatminin önemli yordayıcısı olduğu sonucudur.
___
- Ahmadi, F., Shariati, F. ve Faraji, B. (2012a). Social capital and job satisfaction in health
organizations. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business,
4(5), 709-724.
- Ahmadi, F., Shariati, F. ve Faraji, B. (2012b). Impact of social capital on job satisfaction
and quality outcomes: A study of Kurdistan province hospitals. Interdisciplinary
Journal of Contemporary Research in Business, 4(5), 668-678.
- Baycan, A. (1985). An analysis of the several aspects of job satisfaction between
different occupational groups. Yayımlanmamış doktora tezi, İstanbul: Boğaziçi
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Bayram, N. (2010). Yapısal eşitlik modellemesine giriş, AMOS uygulamaları. Bursa: Ezgi
Yayınevi.
- Büyüköztürk, Ş. (2007). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. (17. Baskı). Ankara:
Pegem A Yayıncılık.
- Byrne, B.M. (2001). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts,
applications and programming. Mahwah, N.J.: Lawrence Erlbaum Associates.
Web: http://books.google.com.tr/books?id=c2HsLlDZonkC adresinden 28 Eylül
2013’de alınmıştır.
- Chazon, T.L. (2009). Social Capital: Relationship between social capital and teacher job
satisfaction within a learning organization. Unpublished doctoral thesis, USA:
Gardner-Webb University.
- Condeluci, A., Ledbetter, M.G., Ortman, D., Fromknecht, J., DeFries, M. (2008). Social
capital: A view from the field.
- Web: http://ehis.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=881adf24-0058-
4155-9292-59c81ae8e854%40sessionmgr198&hid=106 adresinden 28 Eylül
2013’de alınmıştır.
- Ersözlü, A. (2008). Sosyal sermayenin ortaöğretim kurumlarında görev yapan
öğretmenlerin iş doyumuna etkisi (Tokat ili örneği). Yayımlanmamış yüksek
lisans tezi, Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Fukuyama, F. (1999). Social capital and civil society. Conference Paper, presented at
International Monetary Fund Conference on Second Generation Reform.
- Göksel, A., Aydıntan, B. ve Bingöl, D. (2010). Örgütlerde bilgi paylaşım davranışı:
Sosyal sermaye boyutundan bir bakış. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(4),
87-109.
- Green, J. (2000). Job satisfaction of community college chairperson. Unpublished doctoral
thesis, Virginia: State University Virginia Polytechnic Institute.
- İşcan, Ö.M. ve Sayın, U. (2004). Örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel güven arasındaki
ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,24(4),195-216.
- Joreskog, K.G. ve Sorbom, D. (1993). LISREL 8: Structural equation modeling with the
SIMPLIS command language, Chicago, IL: Scientific International Software.
Web: http://books.google.com.tr/books?id=f61i3quHcv4C adresinden 28 Eylül
2013’de alınmıştır.
- Karasar, N. (2012). Bilimsel araştırma yöntemi. Ankara: Nobel Yayınevi.
- Karataş, S. ve Güleş, H. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin iş tatmini ile örgütsel
bağlılığı arasındaki ilişki. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 74-
89.
- Kline, B.R. (2005). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. (Second
Edition). New York: The Guilford Press. Web: http://books.google.com.tr/
books?id=-MDPILyu3DAC adresinden 28 Eylül 2013’de alınmıştır.ial capital.
The Journal of Risk Finance, 8(3), 246-259.
- Naghavi, M.A.S. ve Baharloo, A.S. (2012). The Role of Social Capital in Organizational
Commitment Improvement at Iran National Oil Products Distribution Company
(I.N.O.P.D.C). Web: http://ssrn.com/abstract=2100267 adresinden 25 Eylül
2013’de alınmıştır.
- Nahapiet, J. ve Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational
advantage. The Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
- Nguni, S., Sleegers, P. ve Denesen, E. (2006). Transformational and transactional
leadership effects on teachers’ job satisfaction, organizational commitment, and
organizational citizenship behavior in primary schools: The Tanzanian case.
- School Effectiveness and School Improvement, 17(2), 145-177.
- Olorunsola, E.O. (2013). Job satisfaction and its predictive measures on job satisfaction
of administrative staff in South West Nigeria Universities. European Scientific
Journal, 9(23), 167-174.
- Özdemir, A.A. (2008). Çalışanların iş tatminlerinin arttırılmasında örgütsel sosyal
sermaye yeni bir belirleyici olabilir mi?. Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 77-88.
- Parris, A.N. ve Granger, T.A. (2008). The power and relativity of social capital. Journal of
Vocational Rehabilitations, 29, 165-171. Web: http://ehis.ebscohost.com/ehost/
pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=881adf24-0058-4155-9292-59c81ae8e854%
40sessionmgr198&hid=106 adresinden 21 Eylül 2013’de alınmıştır.
- Pussa, A., Tolvanen, U. (2006). Organizational identity and trust. Electronic Journal of
Business Ethics and Organization Studies, 11(2), 29-33.
- Reisinger, Y. ve Mavondo, F. T. (2006). Structural equation modelling: Critical issues and
new development. Journal of Travel and Tourism Marketing, 21(4), 41-72.
- Robinson, L., Schmid, A.A. ve Siles, M.E. (2002). Is social capital really capital. Review
Of Social Economy, 60(1), 1-17.
- Rostami, M., Hematali, M., Farmani, M. ve Saraei, A. (2013). Relation of organizational
social capital with job satisfaction and job stress: An empirical investigation. J.
Basic. Appl. Sci. Res., 3(3), 578-583.
- Schermelleh-Engel, K. ve Moosbrugger, H. (2003). Evaluating the fit of structural
equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures.
Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
- Seija, N. (2008). Job satisfaction and social capital of staff in educational institutions:
a case study of the english school spring 2005. Unpublished master’s thesis,
Helsinki: University of Helsinki.
- Şimşek, Ö.F. (2007). Yapısal eşitlik modellemesine giriş temel ilkeler ve Lisrel
uygulamaları. Ankara: Ekinoks Yayınları.
- Şişman, M. ve Turan, S. (2004). Bazı örgütsel değişkenler açısından çalışanların iş doyumu
ve sosyal-duygusal yalnızlık düzeyleri (Meb şube müdür adayları üzerinde bir
araştırma). Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 117-128.
- Topcu, M.K. ve Ocak, M. (2012). Psikolojik sermayenin tükenmişlik algısı üzerine
etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Türkiye ve Bosna-Hersek sağlık çalışanları
örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresinde
sunuldu, İzmir.
- Wang, Y. (2008). The effects of cumulative social capital on job outcomes of college
graduates. A published dissertation. USA: Virginia Polytechnic Institute and
State University, Virginia. Web: http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-
11132008-215347/unrestricted/Diana_phd_dissertation_F_FINAL.pdf 19 Eylül
2013’de alınmıştır.
- Yarcı, S. (2001). Pierre Bourdieu’da sosyal sermaye kavramı. Akademik İncelemeler
Dergisi, 6(1), 125-134.