Tükenmişlik, iş ortamına özel bir sendrom olup bireylerin iş stresine karşı oluşan tepkilerinde, işle ilgili tutum ve davranışlarında olumsuz değişiklikler olarak tanımlanmaktadır. Fiziksel tükenme, yorgunluk, çaresizlik ve umutsuzluk duyguları, iş ve sosyal yaşamlarında insanlara yönelik olumsuz tutumlarla belirginleşen bir sendromdur. Tükenmişlik coşku, durgunluk, engellenme, apati dönemi olmak üzere dört aşamalı olarak tanımlanan bir süreçtir. Tükenmişlikyönünden riskli olan meslekler arasında yer alır. Hemşirelikte tükenmişlik için risk oluşturabilecek etkenler bireysel, yönetimsel ve işle ilgili olanlar şeklinde gruplandırılabilir. Tükenmişliğin hemşirelik açısından en önemli yönü bakımın kalitesini olumsuz etkilemesidir. Tükenmişlik erken dönemde fark edildiğinde önlenebilen bir sendromdur. Bu çalışmada araştırma sonuçlarına dayalı olarak ülkemizde hemşirelikte tükenmişlik irdelenmiştir

Bumout is a syndrome characterized by progressive physical and emotional exhaution involving the development of negative job attitudes and perceptions and a ioss of emphatic concern for patients. lf unchecked, burnout wili lead to a deterioration in the quality of nursing care received by patients. But if burnout is recognised in the early stages, it can be prevented. This article reports burnout arnong nurses based on research jrindings in our country