REKABET ÜSTÜNLÜĞÜ SAĞLAMADA İÇ DENETİM VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN STRATEJİK ORTAKLIĞI
Günümüzde; yeni rekabetçi piyasaların oluşumu, karar verme sürecinin kısalması, tüketici alışkanlıklarındaki değişim ve bilgi toplumuna geçilmesi ile birlikte ortaya çıkan küreselleşme olgusu; firmaların, rakipleri karşısında rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri açısından atılımcı olmaları zorunluluğunu gündeme getirmiştir. Bu çalışmada genel olarak iç denetim ve insan kaynakları yönetimi kavramları hakkında bilgiler verildikten sonra iç denetim ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının stratejik ortaklığının işletmenin rekabet üstünlüğü sağlamasındaki etkisi incelenmektedir
Nowadays; the concept of globalization arose with the formation of new competitive markets, shortening of the decision making process, evolving of the consumer’s habits and the transition to the informative society caused to the companies being initiative units by having competitive advantage against their rivals. In this study, it is examined that how the strategic partnership between internal auditing and human resources management concepts influence the business’s competitive advantage besides the giving information in general interested with internal auditing and human resources management
___
- AKARKARASU, Nahit (2000). Halka Açık Şirketlerde İç Denetim ve Denetim Kurullarının İyileştirilmesi İçin Öneriler”, Yeterlilik Etüdü, Ankara, Sermaye Piyasası Kurulu Yayını.
- AKGÜL, Ataman Başak (2002). “İç Denetimde Yeni Yaklaşımlar”, Muhasebe ve Bilim Dünyası Dergisi, 4 (3), 19–29.
- AKYÜZ, Ömer Faruk (2001). Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, İstanbul, Sistem Yayıncılık.
- ALDEMİR, Ceyhan, Gönül BUDAK ve Alpay
- ATAOL (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi, İzmir, Barış Yayınları.
- BARUTÇUGİL, İsmet (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Kariyer Yayıncılık.
- HARRINGTON, Cynthia (2004). “Internal Auditor’s New Role”, Journal of Accountancy, September, 65– 66.
- HYLAND, M.M. ve VERRAULT, D.A. (2003), “Developing A Strategic Internal Audit-Human Resource Management Relationship: A Model and Survey”, Managerial Auditing Journal, Vol.18, No.6/7, pp.465–477; Human Resource Management (2004). “Internal Auditing and Human Resource Management”, 12 (3), 20–22.
- KARACAN, Sami (2004). “Muhasebe Açısından Varlık Ya da Gider Unsuru Olarak İnsan Kaynağı”, Mali Çözüm Dergisi, Yıl.14 (67), 224–228.
- KEÇECİOĞLU, Tamer (2003). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Sistem Yayıncılık.
- MARSHALL, H.David, W. Wayne MCMANUS ve F. Daniel VIELE (2004). Accounting, USA, McGraw Hill Company.
- MELLAHI, Kamel ve WOOD, Geoffrey (2003). The Ethical Business Challanges and Controversies, Britian: Palgrave Macmillian Company
- MOELLER Robert ve WITT Herbert N. (1999). Brink’s Modern Internal Auditing, John Willey Sons Inc.
- ÖZER, Mevlüt (1997). Tekdüzen Muhasebe Sistemi Sermaye Piyasası Mevzuatı ve 3568 Sayılı Kanun Kapsamında Denetim (I), Ankara, Özkan Matbaacılık.
- PIZZEY, Alan (2001). Accounting and Finance, Britian, Continuum Publishing.
- YAVUZ, Salih Tanju (2002). “İç Kontrol Fonksiyonu’nun Bileşenleri”, Bankacılık Dergisi, 13 (42) 39–56.
- YILANCI, Münevver (2003). İç Denetim, Eskişehir, Osmangazi Üniversitesi Basımevi.
- YÜKSEL, Öznur (2003). İnsan Kaynakları
- ISSN: 1303-099X
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Başlangıç: 2000
- Yayıncı: Ege Üniversitesi