BİREYSEL VE İŞ ORTAMINA AİT ETKENLER AÇISINDAN İŞ DOYUMU
Bu çalışmanın temel amacı çalışanlar ve işletmeler açısından son derece önemli olan iş doyumunu, olguyu etkileyen bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından incelemektir. Bu amaçla Erzurum’da çalışan 454 hekim üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonuçları yaş, hizmet süresi ve işle ilgili düşünce gibi bireysel faktörlerle, statü, örgütsel ortam ve koşullar gibi iş ve iş ortamına bağlı nedenlerin iş doyumunu büyük oranda etkilediğini ortaya koymaktadır
The main aim of this study is to analyze the concept of job satisfaction in terms of individual and organizational factors. The results of the application which was carried on 454 doctors working in Erzurum showed that individual factors such as age, length of service and thoughts about the job, and organizational or work-setting related factors such as status, organizational environment and conditions effect the job satisfaction of doctors to a large extent
___
- SLAN S.H., ASLAN R.O., KESEPARA C.,
ALPARSLAN N., ÜNAL M. (1997): “Kocaeli’nde
Bir Grup Sağlık Çalışanında İşe Bağlı Gerginlik
Tükenme ve İş Doyumu”, Toplum ve Hekim 1997;
82 (12), 24–29.
- BAYSAL A.C. (1981): Sosyal ve Örgütsel
Psikolojide Tutumlar, Yalçın Ofset Matbaası,
İstanbul
- BİNGÖL, D. (1990): Personel Yönetimi ve Beşeri
İlişkiler, Atatürk Üniversitesi Basımevi, Erzurum.
- BİRİNCİ N. (1999): Bursa’da Görev Yapan
Hekimlerde İş Doyumu ve Bunu Etkileyen
Etmenler. Uludağ Üniversitesi Sağlık Bilimleri
Enstitüsü, Yayınlanmış Doktora Tezi, Bursa.
- COHEN L., HOLIDAY M. (1983): Statistics for
Social Scientists, London.
- DAVIS K.(1988): İşletmelerde İnsan Davranışı
Örgütsel Davranış. Çeviri. Kemal Tosun. İ.Ü.
İşletme Fakültesi, İstanbul.
- DİCLE Ü., DİCLE A. (1989): “Motivasyon”,
Eskişehir İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi
Dergisi , 7.
- ERDOĞAN İ. (1983): İşletmelerde Kişi
Değerlemede Psikoteknik. İstanbul Üniversitesi,
İstanbul.
- ERDOĞAN, İ (1996): İşletme Yönetiminde
Örgütsel Davranış, Avcıoğlu Basım Yayım,
İstanbul.
- EREN E.(1989): Yönetim Psikolojisi, Yön Ajans,
İstanbul.
- ERKMEN T., ŞENCAN H.(1994): Örgüt
Kültürünün İş Doyumu Üzerindeki Etkisinin
Otomotiv Sanayide Faaliyet Gösteren Farklı
Büyüklükteki İki İşletmede Araştırılması, Dokuz
Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları,
İzmir.
- 63
- FIELDS D.L., BLUM T.C. (1997): “Employee
Satisfaction in Work Groups with Different Gender
Composition”, Journal of Organizational Behavior,
- GREENBERG, J.; BARON, R.A. (2000):
Behavior in Organizations, Seventh Edition,
Prentice Hall, New Jersey.
- HAYRAN O., AKSAYAN S.(1991): “Pratisyen
Hekimlerde İş Doyumu”, Toplum ve Hekim 47,
16-17.
- HICKSON, C.; OSHAGBEMİ, T.(1999): “The
Effect of Age on the Satisfaction of Academics
with Teaching and Research”, International
Journal of Social Economics, 26 (4), 537-544.
- HIGGINS, M.C. (2000): “The More, The
Merrier? Multiple Developmental Relationships
and Work Satisfaction”, Journal of Management
Development, 19 (4), 277–296.
- IRIS B.; BARRET S.V.(1972): “Some Relations
Between Job and Life Satisfaction and Job
Importance”, Journal of Applied Psychology, 56,
301–304.
- KAVANAGH M.J., HALPERN M.(1977), “The
Impact of Job Level and Sex Differences on The
Relationship Between Life and Job Satisfaction”.
Academy of Management Journal, 20, 66–73.
- KAYNAK T.(1990): Organizasyonel Davranış ve
Yönlendirilmesi., Alfa Basım Yayın Dağıtım,
İstanbul.
- KOLASA B.J.(1969): İşletmeler İçin Davranış
Bilimlerine Giriş. Çeviri. Kemal Tosun. İ.Ü.
İşletme Fakültesi, İstanbul.
- LAM, S. (1995): “Quality Management and Job
Satisfaction”, International Journal of Quality &
Reliability Management, 12 (4), 72–78.
- LUTHANS, F. (1995): Organizational Behavior,
McGraw-Hill, Inc.
- MUSAL B.(1992): Pratisyen Hekimlerde Mesleki
Doyum ve Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi.
Dokuz Eylül Üniversitesi Halk Sağlığı, Doktora
Tezi. İzmir.
- MUSAL, B.(1995): “Uzman Hekimlerde Mesleki
Doyum”, Toplum ve Hekim, 68 (10), 2–7
- ORAN (BAŞKAYA), N.(1989): Job Satisfaction of
a Group of Academical Staff in Marmara
University. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
- ORPEN C. (1978): “Work and Nonwork
Satisfaction: Causal Correlational Analysis”,
Journal of Applied Psycology, 63, 530-532.
- OSHAGBEMI, T. (1999): “Academics and Their
Managers: A Comparative Study in Job
Satisfaction”, Personel Review, 28 (1-2), 108-123.
- OSHAGBEMI, T. (2000): “Satisfaction with CoWorkers’
Behaviour”, Employee Relations, 22 (1),
88-106.
- OSHAGBEMI, T. (2000): “Is Length of Service
Related to the Level of Job Satisfaction?”,
International Journal of Social Economics, 27 (3),
213–226.
- ÖZGEN, H.; ÖZTÜRK, A.; YALÇIN, A. (2002):
İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana.
- SAAL F.A., KNIGHT P.A.(1988): Industrial and
Organisational Psychology. Science and Practica
Brooks/Cole Publisher.
- SAUNDERS, M., LEWIS, P., THORNHILL, A.
(2003), Research Methods for Business Students,
Third edition, Prentice Hall, Harlow.
- SCHODERBEK P.P., COSIER R.A., APLIN J.C.
(1991): Management, Harcourt Brace Jovanovich
Publishers, USA.
- ŞENATALAR F. (1978):Personel Yönetimi ve
Beşeri İlişkiler. İ. Ü. Kitabevi, İstanbul.
- YOUSEF, D.A.(1998): “Satisfaction with Job
Security As a Predictor of Organizational
Commitment and Job Performance in a
Multicultural Environment”, International Journal
of Manpower, 19 (2), 184–194.