PERSONEL SEÇİMİNİN ANALİTİK HİYERARŞİSİ PROSESİ YÖNTEMİYLE GERÇEKLEŞTİRİLMESİ
Globalleşmenin neden olduğu bilgi ve teknolojideki gelişmeler, işletmeleri ve kurumları daha kaliteli insan kaynağına sahip olmaya zorlamaktadır. Bu ise ancak yeterli potansiyele sahip personel seçimi ile sağlanabilmektedir. Uygun personel seçimi problemi, çok kriterli karar verme problemi olarak sınıflandırılabilir. Bu çalışmanın amacı; işletmelerde esnasında, karar verme tekniği olarak geliştirilen Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) Yönteminin kullanılabileceğini göstermektir. Çalışma, oluşturulan model bir örnek üzerinde gerçekleştirilmiştir
Anahtar Kelimeler:
İnsan Kaynakları, Personel seçimi
PERSONEL SEÇİMİNİN ANALİTİK HİYERARŞİSİ PROSESİ YÖNTEMİYLE GERÇEKLEŞTİRİLMESİ
The developments in information and technology caused by globalization oblige the enterprises to have much more qualified human resource. This can only be provided via personnel selection having adequate potential. The problem of personnel selection can be classified as multi criteria decision making problem. The aim of this study is to show that Analytic Hierarchy Process (AHP) Method, developed as decision making method can be used during personnel selection thought to be employed in enterprises. The study has been applied on a sample model
Keywords:
Human Resources, Personnel Selection,
___
- Operatörü Tercihinin Analitik Hiyerarşi Süreci Yöntemiyle Belirlenmesi”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F Yönetim Ekonomi Dergisi, C.15, S.1: 195–205. FINDIKÇI, İ. (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Alfa Yayınları.
- KURUÜZÜM, A. ve ATSAN, N. (2001),“Analitik Hiyerarşi
- Yöntemi ve İşletmecilik Alanındaki Uygulamaları” Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, S.1: 83-105. OĞUZLAR, A. (2007), “Analitik Hiyerarşi Süreci İle
- Müşteri Şikâyetlerinin Analizi”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, S.14: 122-134. TOKSARI, M. (2007), “Analitik Hiyerarşi Prosesi Yaklaşımı
- Kullanılarak Mobilya Sektörü İçin Ege Bölgesi’nde Hedef Pazarın Belirlenmesi”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F Yönetim Ekonomi Dergisi, C.14, S.1: 171–180. ÜNSALAN, E. ve ŞİMŞEKER, B. (2008), İnsan
- Kaynakları Yönetimi, Ankara: Detay Yayıncılık. YARALIOĞLU, K. (2001), “Performans Değerlendirmede
- Analitik Hiyerarşi Proses”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, C.6, S.1: 129-142. YÜKSEL, İ. ve AKIN, A. (2006), “Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle
- Üniversitesi Dergisi, C.7, S.2: 254-268. Strateji Belirleme”, Doğuş YÜKSEL, Ö. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Gazi Kitabevi.
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Başlangıç: 1999
- Yayıncı: Dumlupınar Üniversitesi Rektörlüğü
Sayıdaki Diğer Makaleler
PERSONEL SEÇİMİNİN ANALİTİK HİYERARŞİSİ PROSESİ YÖNTEMİYLE GERÇEKLEŞTİRİLMESİ
İLKÖĞRETİM 5.SINIF ÖĞRENCİLERİNİN ÖYKÜLEYİCİ METİNLERİNDE DİYALOG VE MONOLOG KULLANIMI
Eyyüp COŞKUN, Murat ALKAN, Gökhan AKGÜL
KAMU YÖNETİMİNDE YÜKSEK YÖNETİCİLERİN YETİŞTİRİLMESİNDE OKUL MODELİ: FRANSADA ENA ÖRNEĞİ