___

• AKAL, Zuhal, (2003), Performans Kavramları ve Performans Yönetimi, MPM Yayınları, Ankara.
• AKAT, İlter, BUDAK, Gülay, BUDAK, Gönül, (1999), İşletme Yönetimi, Barış Yayınları, İzmir.
• APAYDIN, Fahri, (2007), “Örgütlerde Kurumsallaşma ve Adaptif Yeteneklerin Pazarlama Eylemlerine ve Örgütsel Performansa Etkileri”, Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü SBE, Kocaeli.
• ATEŞ, Alev, (2008), “Otel İşletmelerinde Yöneticilerin İş Etiğine Yaklaşımları ve İzmir İlindeki Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• AY, Canan, (2005), ‘İşletmelerde Etiksel Karar Almada Kültürün Rolü’, Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:12, Sayı:2, Manisa, s:31-52.
• AYDOĞAN, Akide (2006), “Profesyonel Eğitimin Bireysel ve Örgütsel Performansın Yükseltilmesine Katkısı”, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi SBE, İzmir.
• AYDOĞAN, Akide (2006), “Profesyonel Eğitimin Bireysel ve Örgütsel Performansın Yükseltilmesine Katkısı”, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi SBE, İzmir.
• AYKAÇ, Burhan ve ÖZER, M. Akif, (2006), “Toplam Kalite Yönetiminin Kamu Kuruluşlarında Uygulanması: Sorunlar ve Yeni Arayışlar”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:8, Sayı:3, Ankara.
• BEUGRE, Constant D., (2002), ‘Understanding Organizational Justice and Its Impact on Managing Employees: An African Perspective’, The International Journal of Human Resource Management, 13:7 November, 1091-1104.
• BOLAT, Tamer, (2000), Toplam Kalite Yönetimi:Konaklama İşletmelerinde Uygulanması, Beta Yayınları, İstanbul.
• BRATTON, Jhon, Jeffry GOLD, (2000), Human Resource Management, Theory and Practice, Second Edition, Macmillan.
• CHURCHILL, Gilbert A. ve PETER, J. Paul, (1995), Marketing: Crating Value for Customers, Austen Press, Vurr Ridge.
• ÇABUK, Serap, ŞENGÜL, Seda, (2005), “İşletme Yöneticilerinin Mesleki Değerlerinin ve Demografik Özelliklerinin İşletme Etiği Üzerindeki Etkisi: Türkiye’de Büyük Ölçekli Sanayi İşletmeleri Üzerinde Bir Uygulama”, Çukurova Üniversitesi, Cilt:14, Sayı:1, s: 171-180
• ÇETİN, Deniz (2006), “Performans Yönetim Sistemi ve Performans Değerlendirme Süreci Sonuçlarının Çeşitli İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinde Karar Almaya Etkileri ve Bir Uygulama Örneği”, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi SBE, İstanbul.
• ÇEVİK, Hamdi, (2006), “Yöneticilerin İş Etiği Yaklaşımlarının İncelenmesi: Kütahya Organize Sanayi Bölgesi’nde Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi SBE, Kütahya.
• DEMİRKAYA, Harun, (2002), “Toplam Kalite Yönetimi Felsefesinin Siyasette Uygulanabilirliği”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 2, s:169-187
• EFİL, İsmail, (1996), Toplam Kalite Yönetimi ve Toplam Kaliteye Ulaşmada Önemli Bir Araç: ISO 9000 Kalite Güvencesi Sistemi, Uludağ Üniversitesi Güçlendirme Vakfı Yayınları, No:110, Bursa.
• EKEN, Yasemin (2007), “İnsan Kaynakları Birimlerinin İşe Alma Sürecindeki Hukuki İşlevleri”, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE, İzmir. ELİBOL, Halil, http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/makaleler/Halil%20EL%C4%B0BOL/155-162.pdf, (10.11.2009). Kullanımının İşletmelerin Organizasyon Yapıları
• ÜzerindekiEtkileri”,
• ERDİL, Oya, Lütfi Hak ALPKAN, Levent BİBER (2004), “İnsan Kaynakları Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişkileri Araştırmaya Yönelik Bir İnceleme”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt:19 Sayı:2, s:101-122, İzmir.
• EREN, Erol, (2000), Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 5.Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul,
• FINDIKÇI, İlhami, (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, 2. Basım, İstanbul.
• FREDERICK W.C., DAVIS K., POST J.E., (1988), Business and society; corporate strategy, public policy, ethics, McGraw- Hill Publication Company, Newyork.
• GÜMÜŞ, Betül (2005), “İş Analizinin İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Önemi ve Diğer İnsan Kaynakları Fonksiyonları İle Olan İlişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi SBE, Eskişehir.
• GÜMÜŞ, Betül, (2005), “İş Analizinin İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Önemi ve Diğer İnsan Kaynakları Fonksiyonları İle Olan İlişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi SBE, Eskişehir.
• GÜRGEN, Haluk, (1997), Örgütlerde İletişim Kalitesi, Der Yayınları, İstanbul.
• İŞSEVEROĞLU, Gülsün (2001), “İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve Etik”, Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:8, Sayı:2, Manisa, s:55-68
• KÖK, Bekir (2006), “İnsan Kaynakları Yönetim İşlevlerinin Stratejik Planlaması ve TCDD İşletmesi’ne Yönelik Bir Model Önerisi”, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi SBE, Kütahya.
• MCHUGH, Francis. P., (1992), “İş Ahlakı”, TÜSİAD, Yayın No. TÜSİAD-T/92, İstanbul, 8-154.
• NALBANT, Eser Z., ‘İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve İş Ahlakı’, Celal Bayar Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Yüksek Okulu, Cilt: 12, Sayı:1, Manisa, s: 193-202
• ÖRENDİREK Harun (2006), “Markalaşma Sürecinin Toplam Kalite Yönetimine Etkisi ve Bir Örnek Olay Çalışması”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• ÖZEN, Gökhan, (2008), “Küresel Isınma Sürecinde Örgütsel Performansın Sürdürülebilir Kılınması Açısından İşletmelerde Eko Verimlilik Çalışması”, Tezsiz Yüksek Lisans, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
• PAKSOY, Mahmut, (2001), Yönetim ve Organizasyon, (Editör: Salih Güney), Nobel Yayın, Ankara.
• SATUK, Çetin (2006), “Örgütsel Başarıda Örgüt Kültürünün Etkisi”, Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Kars.
• SAVRAN, Güzin (2007), “Etik İklim ve Tükenmişlik Sendromunun Kalite Yönetim Sistemleri Üzerine Etkileri: Bir Laboratuvar Uygulaması” Tezsiz Yüksek Lisans Projesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Fonksiyonlar”, 04.09.2006,
• ŞİMŞEK, Birgül, (1999), “Yöneticilerin Çalışanlara Karsı Etik Sorumlulukları”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 1, Sayı 3, s: 69-86
• ŞİMŞEK, Muhittin ve NURSOY, Mustafa, (2002), Toplam Kalite Yönetiminde Performans Ölçme, Hayat Yayıncılık, İstanbul.
• ŞİMŞEK, Muhittin ve NURSOY, Mustafa, (2002), Toplam Kalite Yönetiminde Performans Ölçme, Hayat Yayıncılık, İstanbul.
• ŞİMŞEK, Muhittin, (2002), Toplam Kalite Yönetiminde Başarının Anahtarı İnsan Faktörü, Babıâli Kültür Yayıncılık, İstanbul.
• TEKİN, Mahmut, (2004), Toplam Kalite Yönetimi, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Ankara
• TURUNÇ, Ömer, (2006), ‘Bilgi Teknolojileri Kullanımının İşletmelerin Örgütsel Performansına Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma’, Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi SBE, Isparta.
• TUTAN, Aydan A., (2006), “İşletmelerde İş Etiğinin Değerlendirilmesi ve Bir Kamu Kurumunda Uygulanması”, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Konya.
• TUTAR, Hasan, YILMAZ, M. Kemal, ve ERDÖNMEZ, Cumhur, (2003), İşletme Becerileri Grup Çalışması, Nobel Basımevi, Ankara.
• UZUN, Dilek, (2007), “Örgüt Kültürünün Bilgi Yönetim Sürecine ve Örgütsel Performansa Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama”, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE, İzmir.
• ÜLGEN, Hayri, MİRZE, S.Kadri, (2004), İşletmelerde Stratejik Yönetim, Literatür Yayınları, İstanbul. YÜCE, Alparslan, “Yöneticiler Açısından Ahlak Olgusu: Kavramsal Bir İrdeleme”,
• http://www.universite
• toplum.org/pdf/pdf_UT_307.pdf, (04.03.2010)