EVDEN ÇALIŞMA: ÖZGÜRLÜK MÜ ESARET Mİ?

Çalışma günümüzde büyük değişimden geçmekte, yeni esnek çalışma biçimleri ortaya çıkmaktadır. Bilgisayar ve internet teknolojilerindeki gelişmeler işin işyeri dışına taşınmasına olanak vermektedir. Evden çalışma son 20 yıl içerisinde yaygınlık kazanmıştır. Bu çalışmanın amacı evden çalışma kararında etkili olan faktörleri, evden çalışmanın avantaj ve dezavantajlarını belirlemektir. Evden çalışmanın bireyin sosyal yaşamına etkisi de ele alınmıştır.Konu hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için nitel araştırma yöntemi benimsenmiştir. Araştırma kapsamında evden çalışan 12 yazın çevirmeniyle yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Araştırma sonucunda evden çalışan kişilerin zaman ve mekân esnekliğine sahip olduğu ve gerektiğinde bu esneklikten faydalandıkları tespit edilmiştir. Evden çalışan çevirmenler iş özerkliğine de sahiptir. Çevirmenlerden bir kısmı evden çalışmanın sosyal yaşama olumlu etkisi olduğunu dile getirirken diğer kısmı evden çalışmanın yalnızlaştırıcı etkileri olduğunu ifade etmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Evden Çalışma, Çevirmen, Esneklik, Sosyal Yaşam

WORK FROM HOME: IS IT FREEDOM OR CAPTIVITY?

As a result of major changes in work organization new flexible working types emerge. Advancements in computer and internet technology enable the work to be carried out of the workplace. Work from home (teleworking) is one of the working types, which has become widespread in the last 20 years. The purpose of this study was to investigate how individuals decide to work from home and investigate the advantages and disadvantages of work from home. Effects of work from home on social life were also searched. The qualitative research method was used to obtain detailed information about the subject. Research data was collected from 12 translators, who were homeworkers, via face-to-face interview. Results showed that people working from home have time and place flexibility and they benefit from this flexibility when necessary. Translators have job autonomy too. Results about social life were mixed, some translators express positive social effects of working from home, but others emphasized isolation due to working from home.

Keywords:

Work from Home, Translator, Flexibility, Social Life,

PDF

___

Annink, A. & Dulk, L. (2012). Autonomy: The panacea for self-employed women’s worklife balance? Community, Work & Family, 15 (4), 383-402.
Bakker, A. B. , Schaufeli, W. B. , Leiter, M. P. ve Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22 (3), 187-200.
Burke, R. J. (2010). Flow, work satisfaction and psychological well-being at the workplace. The IUP Journal of Soft Skills, 4 (1), 37-48.
Choi, J. (2008). Work and family demands and life stress among Chinese employees: The mediating effect of work-family conflict. The International Journal of Human Resource Management, 19 (5), 878–895.
Clinton, M., Totterdell, P. & Wood, S. (2006). A grounded theory of portfolio working. Experiencing the smallest of small businesses. International Small Business Journal, 24 (2), 179-203.
Demerouti, E. , Shimazu, A. , Bakker, A. B. , Shimada, K. & Kawakami, N. (2013). Work-self balance: A longitudinal study on the effects of job demands and resources on personal functioning in Japanese working parents. Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 27 (3), 223-243.
Ebisui, M, (2012) “Non-standard workers: Good practices of social dialogue and collective bargaining” http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---dialogue/documents/publication/wcms_179448.pdf, (Erişim Tarihi: 29.05.2016)
Eng, W., Moore, S., Grunberg, L., Greenberg, E., & Sikora, P. (2010). What influences work-family conflict? The function of work support and working from home. Current Psychology, 29, 104-120.
Erdoğdu, S. & Toksöz, G. (2013). “Kadınların görünmeyen emeğinin görünen yüzü. Türkiye’de ev işçileri”. Uluslararası Çalışma Ofisi. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_229178.pdf, (Erişim Tarihi: 20.12.2015).
Erdut, T. (2005). İşgücü piyasasında enformelleşme ve kadın işgücü. Çalışma ve Toplum, 3, 11-49.
Ersoy, A. & Yalçınoğlu, P. (Ed.) (2013). Nitel Araştırmaya Giriş. Ankara: Anı Yayıncılık.
Göktürk, M. (2007) Sosyo-psikolojik sorunlar çerçevesinde bilgi teknolojileri ve yeni çalışma biçimleri. Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, 12 (9), 207-220.
Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10 (1), 76-88.
Karadeniz, O. (2011). Türkiye'de atipik çalışan kadınlar ve yaygın sosyal güvencesizlik. Çalışma ve Toplum, 2, 83-127.
Kavi, E. & Koçak, O. (2010). Bilgi toplumunda evden çalışmanın etik boyutu. Sosyal Siyaset Konferansları, 59, 69-88.
Key, D. S. (2013). Work, life, and community college faculty: Undertanding community college work/life balance issues through socialization theory and academic discipline. Yayınlanmamış doktora tezi. The University of Tennessee, Knoxville.
Koyuncu, A. G. (2008). Enformel sektörde kadın emeği. Yayınlanmamış doktora tezi. Ankara Üniversitesi, Ankara. Mesleki Yeterlilik Kurumu (2012). Ulusal meslek standardı. Çevirmen (Seviye 6). 12UMS0274-6/26.12.2012/ 00
Naswall, K., Hellgren, J., & Sverke, M. (2008). The Individual in the changing working life. New York: Cambridge University Press.
Özdemir, M. (2010). Nitel veri analizi: Sosyal bilimlerde yöntembilim sorunsalı üzerine bir çalışma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11 (1), 323-343.
Savul, G. (2008). Güvencesiz istihdam, örgütsel dönüşüm ve çalışma üzerine etkileri. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Ankara Üniversitesi, Ankara.
Simard, M. (2011). Employees’ perceptions of work life balance. Yayınlanmamış doktora tezi. University of Waterloo, Canada.
Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2003). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri, Ankara: Seçkin Yayıncılık.