Üç boyutlu mesleki bağlılık ölçeğinin Türkçe’de güvenilirlik ve geçerliliğinin incelenmesine yönelik bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı Meyer ve diğerleri tarafından (1993) geliştirilmiş olan üç boyutlu mesleki bağlılık ölçeğinin Türkiye bağlamında güvenilir ve geçerli bir araç olup-olmadığını incelemektir. Bu amaçla bir dizi prosedür izlenerek bir saha çalışması yürütülmüştür. Bir kamu üniversite hastanesinde görev yapan 425 hemşireden veri toplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlan ölçeğin duygusal, devamlılık ve normatif olmak üzere üç boyuta ayrıştığını göstermektedir. Çalışmada her bir boyuta ilişkin analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Bu kapsamda mesleki devamlılık bağlılık boyutu için ıç tutarlılık katsayısının düşük (Cronbach alfa katsayısı--0,27) ve ölçeği oluşturan maddeler arası korelasyonun zayıf olduğu tespit edilmiştir. Bundan başka, keşfedıcı faktör analizi sonuçlan da duygusal, normatif ve devamlılık bağlılığı boyutlarında bazı ifadelerin net bir şekilde ilgili faktöre yüklenmediklerini ortaya koymuştur. Araştırma bulgularına ilişkin kısıtlar ve gelecek çalışmalar için öneriler tartışılmıştır.

PDF

___

Alutto, J.A., Hrebiniak, L.G. & Alonso, R.C. (1973). On Operationalizing the Concept of Commitment. Social Forces, 51(4), 448-454.
Aranya, N. & Ferris, K.R. (1984). A Reexamination of Accountants Organizational- Professional Conflict. The Accounting Review, 59, 1-15.
Baysal, A.C. & Paksoy, M. (1999). Mesleğe ve Örgütte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 28(1), 7-15.
Becker, H. (1960). Notes on the Concept of Commitment. The American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
Becker, T.E. & Billings, R.S. (1993). Profiles of Commitment: An Empirical Test. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 177-190.
Becker, T.E. (1992). Foci and Bases of Commitment, Are They Distinction Worth Making. Academy of Management Journal, 35(1), 232-244.
Bedeian, A.G. (2002). Issues in the Dimensional Structure of Career Entrenchment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(2), 247-250.
Blau, G. & Lunz, M. (1998). Testing the Incremental Effect of Professional Commitment on Intent to Leave One's Professional beyond the Effects of External, Personal and Work-Related Variables. Journal of Vocational Behavior, 52, 260-269.
Blau, G. (1985). The Measurement and Prediction of Career Commitment. Journal of Occupational Psychology, 58, 277-288.
Blau, G. (1989). Testing Generalizability of a Career Commitment and Its Impact on Employee Turnover. Journal of Vocational Behavior, 35(1), 88-193.
Blau, G. (2001a). On Assessing the Construct Validity of Two Multidimensional Constructs Occupational Commitment and Occupational Entrenchment. Human Resources Management Review, 11, 279-298.
Blau, G. (2001b). Testing the Discriminant Validity of Occupational Entrenchment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74, 85-93.
Blau, G. (2003). Testing for a Four-Dimensional Structure of Occupational Commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 469-488.
Blau, G. (2007). Does A Corresponding Set Of Variables For Explaining Voluntary Organizational Turnover Transfer To Explaining Voluntary Occupational Turnover? Journal of Vocational Behavior, 70, 135-148.
Blau, G., Tatum, S.D. & Ward-Cook, K. (2003). Correlates of Professional versus Organizational Withdrawl Cognitions. Journal of Vocational Behaviour, 63, 72-85.
Bogazzi, R.P., Yi, Y., & Phillips L.W. (1991). Assessing Construct Validity In Organizational Research. Administrative Science Quarterly, 36, 421-458.
Carson, K.D. & Bedeian, A.G. (1994). Career Commitment: Construction of a Measure and Examination of its Psychometrics Properties. Journal of Vocational Behavior, 44, 237-262.
Carson, K.D. & Carson, P.P. (1997). Career Entrenchment: A Quite March Toward Occupational Death? Academy of Management Executive, 11(1), 62-75.
Carson, K.D., Carson, P.P. & Bedeian, A.G. (1995). Development and Construct Validation of Career Entrenchment Measure. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 68, 301-320.
Carson, K.D., Carson, P.P., Philips, J.S. & Roe, C.W. (1996). A Career Entrenchment Model: Theorical Development and Empirical Outcomes. Journal of Career Development, 22(4), 273-288.
Chang, C., Du, P. & Huang, I. (2006). Nurses' Perceptions of Serve Acute Respiratory Syndrome: Relationship between Commitment and Intention to Leave Nursing. Journal of Advanced Nursing, 54(2), 171-179.
Chang, H.T., Chi, N. & Miao, M. (2007). Testing the Relationship between Three-Component Organizational / Occupational Commitment and Organizational / Occupational Turnover Intention Using a Non Recursive Model. Journal of Vocational Behavior, 70, 352-368.
Cohen, A. (1998). An Examination of the Relationship between Work Commitment and Work Outcomes among Hospital Nurses. Scandinavian Journal of Management, 14(1/2), 1-17.
Cunningham, G.B. & Sagas, M. (2004) Group Diversity, Occupational Commitment and Occupational Turnover Intentions among NCAA Divison IA Football Coaching Staff. Journal of Sport Management, 18, 236-254.
Drasgow, F. & Schmitt, N. (2002). Measuring and Analyzing Behavior In Organizations, Advances In Measurement and Data Analysis. California: Josey-Bass.
Greenhaus, J.H. (1971). An Investigation of Role of Career Salience in Vocational Behavior. Journal of Vocational Behavior, 1, 209-216.
Hackett, R.D, Lapierre, L.M & Hausdorf, P.A. (2001). Understanding the Links between Work Commitment Construct. Journal of Vocational Behavior, 58, 392-413.
Hinkin, R.T (1995). A Review of Scale Development Practices in the Study of Organizations, Journal of Manegement, 21(5), 967-988.
Irving, P.G, Coleman, D.F & Cooper, C.L. (1997). Further Assessment of Three-Component Model of Occupational Commitment: Generalizability and Differences across Occupations. Journal of Applied Psychology, 82(3), 444-452.
Joreskog, K.G. (1996). Testing Structural Equation Models. Boilen K., Scott, L. (Der.), Testing Structural Equation Models, London: Sage Pub.
Kline, R. (1998). Principles and Practices of Structural Equation Modeling. New York: The Guilford Pres.
Kurt, M. & Özkara, B. (2007). Yönetim Organizasyon Bibliyografyası. Sakarya Üniversitesi İİBF Yayınları.
Lanchman, R. & Aranya, N. (1986). Evaluation of Alternative Models of Commitment and Job Attitudes of Professionals. Journal of Occupational Behavior, 7, 227-243.
Lee, K., Carswell, J.J & Allen, N.J. (2000). A Meta-Analytic Review of Occupational Commitment: Relation with Person and Work-Related Variables. Journal of Applied Psychology, 85, 799-811.
May, T.Y, Korczynski, M. & Frenkel, S J (2002). Organizational and Occupational Commitment: Knowledge Workers in Large Corporations. Journal of Management Studies, 36(9), 775-801.
Meyer, J.P, Allen, N.J. & Smith, C.A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1991). A Three Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resources Management Review, 1, 61-89.
Morrow, P.C. (1983). Concept Reduncy in Organization Research: The Case of Work Commitment, The Academy of Management Review, 8(3), 486-500.
Morrow. P.C. (1993). The Theory and Measurement of Work Commitment. Greenwich: JAI Press.
Mowday, R.T., Steers, R.M. & Porter, W.L. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
Mulaik, S.A., James, L.R., Van Alstine, J., Bennett, N., Lind, S. & Stiliwell, C.D. (1989). An Evaluation of Goodness of Fit Indicies for Structural Equation. Psychological Bulletin, 105(3), 430-445.
Özdevecioğlu, M. & Aktaş, A. (2007). Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: tş-Aile Çatışmasının Rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28, 1-20.
Özmen, Ö.T, Özer, P.S & Saatçioğlu, Ö.Y. (2005). Akademisyenlerde Örgütsel ve Mesleki Bağlılığın İncelenmesine İlişkin Bir Örnek Araştırma. İşletme Fakültesi Dergisi, 6(2), 1-14.
Ritzer, G. & Trice, H. (1969). An Emprical study of Howard Becker's Side-Bet Theory. Social Forces, 47(4), 475-478.
Scarpello, V. & Vandenberg, J.R. (1994). Determinant Relationship between Occupational and Organizations. Journal of Organizational Behavior, 15, 535-547.
Schumacker, R.E. & Lomax, R. (1996). A Beginner's Guide to Structural Equation Modeling. New Jersey: Lawrence Erlbaum Pub.
Snape, E. & Redman, T. (2003). An Evaluation of a Three-Component Model of Occupational Commitment: Dimensionality and Consequences among United Kingdom Human Resource Management Specialists. Journal of Applied Psychology, 88(1), 152-159.
Sorensen, J.E. & Sorensen, T.L (1974). The Conflict of Professionals in Bureaucratic Organizations. Administrative Science Quarterly, 19(1), 98-106.
Steiger, J.H. (1994). SEPATH- A Statistica for Windows Structural Equation Modeling Program. In F. Faulbaum (Ed.) Softstat'93: Advances in statistical software 4. Stuttgart: Gustav Fischer Verlag.
Şimşek, M.Ş. & Aslan, Ş. (2007). Mesleki Ve Örgütsel Bağlılığın, İşin Özellikleri, Rol Stresi, Örgüte İlişkin Davranışsal Sonuçlar, İş Ve Yaşam Doyumuyla İlişkilerinin Araştırılması. 15. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, 724-733, Sakarya
Tak, B. & Çiftçioğlu, B.A. (2008). Mesleki Bağlılık İle Çalışanların Örgütte Kalma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Görgüi Bir Çalışma. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 63(4), Ekim-Aralık, 155-178.
Tak, B., Çiftçioğlu, B.A., Özçakır, A. & Divlelioğiu, A. (2008). Mesleki ve Örgütsel Bağlılık İle Örgütten ve Meslekten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. 16. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 174-178, Antalya.
Wallace, J.E. (1995). Organizational and Professional Commitment in Professional and Non-Professional Organizations. Administrative Science Quarterly, 40(2), 228-255.
Wang, X. & Armstrong, A. (2004). An Emprical Study of PM Professionals' Commitment to Their Professions and Employing Organizations. International Journal of Project Management, 22, 377-386.
Wasti, A. & Can, Ö, (2007). Bağlılık Odaklan: Örgüte, Amire, Çalışma Arkadaşlarına Bağlılık Ölçeklerinin Türkçe'de Geçerlemesi". 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Tebliğ Kitabı, 735-744.