ÇALIŞMA YAŞAMI KALTESNİN TİPİK VE ATİPİK İSTHDAM AÇISINDAN İNCELENMESİ

Bu çalışmada, vardiyalı çalışan hemşireler ile vardiyasız çalışan hemşirelerin çalışma yaşamı kalitesini ayırt edici değişkenler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; çalışma ortamında bireysel gelişimin teşvik edilmesi, sahip olunan bilgi ve becerinin yapılan iş için yeterli ve uygun olması, işin stres ve yükünün makul sayılabilecek düzeyde olması değişkenlerinin, vardiyalı ve vardiyasız çalışan grup arasında ayırt edici değişkenler olduğu saptanmıştır. Belirlenen değişkenlere göre her iki grubun doğru sınıflandırılma olasılığı diskriminant analizinde 0.789, lojistik regresyon analizinde 0.816 bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler:

Çalışma Yaşamı Kalitesi, Atipik Çalışma

STUDY OF THE QUALITY OF WORKING LIFE FROM THE VIEWPOINT OF TYPICAL AND ATYPICAL EMPLOYMENT

In this study attempts were made to determine variables discriminating the working life quality of nurses working in shifts and nurses working without a shift. According to the results of the research, it was established that stimulating the individual development in the working environment, the information and skill possessed being adequate and appropriate, the stress and load of the work being in level to be considered reasonable, their variables were discriminating variables between two groups. According to the variables established, the possibility of classifying correctly the two groups, was found to be 0.789 in the discriminant analysis and 0.816 in the logistic regression analysis

Keywords:

Quality of Working Life, Atypical Employment.,

PDF

___

ACARER, Ü., (1992) Vardiyalı çalı ma düzeninin i letmelerdeki yeri ve önemi. Yayımlanmamı Yüksek Lisans Tezi, . Ü. letme Fakültesi, stanbul.
AKTAY, N., (1999) hukukunda esneklik kavramının ortaya çıkı ı ve esneklik uygulamaları. Mercek, Sayı : 15, 53-61.
ALKAN, Y., SO ANCIO LU, ., PAMUKÇU, F., (1989) Vardiya çalı masının yarattı ı stres. 2. Ulusal Ergonomi Kongresi, M. P. M. Yayın No : 379, Ankara, 93-100.
BAYSAL, A. C., (1993) Çalı ma ya amında insan, stanbul.
BRONSTEIN, A. S. (1991) Temporary work in Western Europe : Threat or complement to permanent employment?. International Labour Review, 130 (3), 291-310.
CACIOPPE, R., MOCK, P. (1984) A comparison of the quality of work experience in government and private organizations. Human Relations, 37 (11), 923-940.
CERVINKA, R. (1993) Night shift dose and stress at work Ergonomics, 36, 155- 160.
CHERNS, A. (1975) Perspectives on the quality of working life J. Occup. Psychol., 48, 155-167.
ÇOLAK, A. (1999) in yeniden örgütlenme sürecinde esneklik. Yayınlanmamı Doktora Tezi, Uluda Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
DEM R, M. (1990) Vardiya sistemi ile çalı an hem irelerin vardiya sisteminden kaynaklanan sorunlar hakkındaki görü leri. Yayımlanmamı Bilim Uzmanlı ı Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sa lık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
ERDUT, T. (1999) Esneklik ve i süresi. Mercek, 15, 102-112.
ERENSAL, Y. C. (1993) Vardiya çalı masının ergonomik tasarımı, Yayımlanmamı Doktora Tezi, stanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, stanbul.
(1995) Vardiya çalı masına uyumu etkileyen faktörler ve bu faktörlerin ergonomik vardiya tasarım modellerinde gösterimi, 5. Ergonomi Kongresi, M. P. M. Yayın No : 570, 169-179.
ERO LU, F. (2000) Davranı bilimleri. 5. bs., Beta, stanbul.
EYRENC , Ö. (1994) Türkiye’de çalı ma sürelerinin esnekle tirilmesi, Çalı ma Hayatında Esneklik Semineri, zmir.
NC R, G. (1998a) Çoklu vardiya çalı masının ergonomik tasarımı. Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları No : 624, Ankara.
(1998b) Çoklu vardiya çalı masının yol açtı ı örgütsel sorunlar Verimlilik Dergisi, 3, 53-68.
(1998c) Vardiyalı çalı ma ve kronobiyolojik ara tırmalar, Verimlilik Dergisi, 1, 59-72.
KANDOLIN, I. (1993) Burnout of female and male nurses in shiftwork. Ergonomics, 36, 141-147.
KARAEFE, M. (1996) Dönü ümlü iftlerde çalı an hem irelerde uyku düzeni de i imlerinin incelenmesi, Yayımlanmamı Bilim Uzmanlı ı Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sa lık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
KNAUTH, P. (1993) The design of shift systems, Ergonomics, 36, 15-28.
KOSTUL, N. (1996) Vardiya ve gece çalı masının hem ireler üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Yayımlanmamı Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Sa lık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
MEIJMAN, T., MEER, Q. V. D., DORMOLEN, M. V. (1993) The after-effects of night work on short-term memory performance. Ergonomics, 36, 37-42.
ODABA I, M. (1981) Kapasite kullanımı açısından vardiya düzeni, Sorunlar, Uygulamalar, Öneriler. M. P. M. Yayın No : 246, Ankara.
ÖZKALP, E., KIREL, Ç. (2001) Örgütsel davranı . Anadolu Üniversitesi E itim, Sa lık ve Bilimsel Ara tırma Çalı maları Vakfı Yayın No : 149, Eski ehir.
RAGHURAM, S. ; LONDON, M. ; LARSEN, H. H. (2001) Flexible employment practices in Europe : country versus cultur. Int. J. of Human Resource Management. 12 : 5 August, 738-753.
RUSO, E. (1993) Job satisfaction, quality of work life and general mental health of the employee. Yayınlanmamı Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, stanbul.
SAPANCALI, F. (1998) Üretimde esnek yapılanma, i gücü organizasyonunda de i im ve endüstri ili kiler, Verimlilik Dergisi. M. P. M. Yayını, 4, 61-92.
SCHÖNFELDER, E., KNAUTH, P. (1993) A procedure to assess shift systems based on ergonomic criteria Ergonomics, 36, 65-76.
SCHULZE, N. (1998) Ya am kalitesini yükselten temel unsur olarak i in insancılla tırılması, 6. Ergonomi Kongresi, M. P. M. Yayınları No : 622, Ankara, 519-532.
TINAR, M. Y. (1996) Çalı ma psikolojisi, zmir.
TUNCAY, A. C. (1999) De i im ve esneklik ihtiyacı. veren, Cilt : XXXVII, Sayı : 4, 10-13.
ÜSTÜNDA , N. (1999) Akıllı binaların tesis yönetimi ve i ya amı kalitesi üzerindeki etkileri. Yayınlanmamı Doktora Tezi, stanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, stanbul.
YAVUZ, A. (1994) Esnek çalı ma ve endüstri ili kilerine etkisi, Yayınlanmamı Doktora Tezi, stanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. (1999). Esnek çalı manın endüstri ili kilerine etkisi. veren, Cilt : XXXVII, Sayı : 4, 14-23.