İş Tatmininin Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkileri: Türk İnşaat Sektöründe bir Araştırma

Bu çalışmada, Türk inşaat sektörü çalışanlarının iş tatminlerinin motivasyonları üzerine etkisinin

Anahtar Kelimeler:

Motivasyon, İş tatmini, İnşaat mühendisi, Mimar, Türk inşaat sektörü

Impact of Job Satisfaction on Worker’s Motivation: A Research in Turkish Construction Industry

In this study, a questionnaire survey has been conducted to civil engineers, architects and technicalworkers, in order to investigate the impact of job satisfaction on motivation of Turkish constructionindustry professionals. The factors that impact workers motivation in Turkish construction industry aredetermined to be “management policy”, “internal communication”, “control” and “manager”. As a resultof correlation analysis, a positive relationship between the subscales of job satisfaction and motivationwas found, but no meaningful relationship was found between job satisfaction and motivation.

Keywords:

Motivation, Job satisfaction, Civil engineer, Architect, Turkish construction sector,

PDF

___

1. Özmutaf, N., M., 2007. Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları ve Çatışma, Ç. Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 8, Sayı:2, 41-60.
2. Tümgan, C., 2007. Kamu Örgütlerinde Motivasyon ve İş Tatmini, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimle Enstitüsü, Yüksek Lisans Projesi, Kahramanmaraş, 46s.
3. Ertan, H., 2008. Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındakiİlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Afyon, 192s.
4. Leung, M.Y., Chong, A., Cheung, M.C.K., 2004. Demystifying Stakeholders Commitment and It’s Impact on Construction Projects, Construction Management and Economics, 22:7, 701-715.
5. Türk, M. S., 2003. Bir İletişim Sistemi Olan Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Önemi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Konya.
6. Büyükdemirusta, H., 2007. Kamuda Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Unsurlar: Saü, Sedas ve Sakarya İl Emniyet Müdürlüğü Örneği, SakaryaÜniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, Sakarya.
7. Weiss, D.J., Davis, R.V., England, G.W., Lofguist, L.H., 1967. Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire, Minnesota Studies Vocational Rehabilitations: xxii, Department of Health, Education and Welfare, Washington, 119s.
8. İncir, G., 1990. Çalışanların İş Tatmini Üzerine Bir İnceleme, Verimlilik Dergisi, No:401,Ankara.
9. Öztürk, Z., Dündar, H., 2003. Örgütsel Motivasyon ce Kamu Çalışanlarını Motive Eden Faktörler, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 4, Sayı 2.
10. Çelik, G., 2013. Türk İnşaat Sektörü Çalışanlarının Kişilik Özeliklerinin, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Etkisi. Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimler Enstitüsü, Adana, 338s.
11. Kuruoğlu, M., Polat, G., 2002. İnşaat Sektöründe Çalışan Promosyonları Motive Eden Faktörler, TMH - Türkiye Mühendislik Haberleri Sayı 417 2002/1.
12. Moslem, S., 2015. İş Tatmininin Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkileri: Türk İnşaat Sektöründe Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü,mAdana, 77s.
13. Varışlı, Y., 2010. İnşaat Firmalarında Çalışanların İş Tatmini, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Adana,70s.
14. Çankaya, İ.H., Töremen, F., Şanlı, Ö., 2011. Okul Güvenliğinin İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Kaygı, Motivasyon ve İş Doyumu Düzeyleri Üzerindeki Etkisi, Gümüşhane Üniversitesi, Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Sayı 3, 80-98s.
15. Pekel, H., N., 2001. İşletmelerde Motivasyon Verimlilik İlişkisi Devlet Hava Meydanlarıİşletmesi Antalya Havalimanı Çalışanları Arasında Bir Örnek Olay Araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Isparta, 219s.