___

• Aközer, M., (2003). Kamuoyu gözüyle kamuda yolsuzluk, Görüş Dergisi, Aralık, 14-22.
• Aksu, H. ve Başar, S., (2005). Yolsuzlukların Bütçe Açıkları Üzerindeki Etkisi, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (1), 285-296.
• Aktan, C. C., (2001). Yolsuzlukla mücadele stratejileri, Ankara: Hak-iş yayınları, 57.
• Aktan, C. C. ve Acar, O. K., (2021). Kamu Yönetiminde Kayırmacılık, İzmir, SOBİAD Hukuk ve İktisat Araştırmaları Yayınları.
• Aslan, İ. ve Çınar, O., (2010). Bir Aile Şirketinin Kurumsallaşması: Yeniden Yapılandırma ve Varislerin Yönetime Hazırlanması Süreci, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (1), 89-97.
• Bernick, P. I., (2010). You're Sending the Wrong Message: Sexual Favoritism and the Workplace, Tenn. JL & Pol'y, 7, 141.
• Bertrand, M. ve Schoar, A., (2006). The role of family in family firms, Journal of economic perspectives, 20 (2), 73-96.
• Brinkerhoff, D. W. ve Goldsmith, A. A., (2002). Clientelism, patrimonialism and democratic governance: An overview and framework for assessment and programming, US Agency for International Development Office of Democracy and Governance, 1-49.
• Büte, M., (2011). The effects of nepotism and favoritism on employee behaviors and human resources practices: a research on Turkish public banks, TODAIE’s Review of Public Administration, 5 (1), 185-208.
• Ciulla, J. B., (2005). In praise of nepotism?, Business Ethics Quarterly, 15 (1), 153-160.
• Çınar, İ., (2009). Kayırmacılık: Bir kavram çözümleme denemesi, Eğitişim Dergisi, 24, 58-24.
• Demirtaş, H. ve Demirbilek, N., (2019). Okul Müdürlerinin Kayırmacı Davranışlarının Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algıları İle Müdüre Güvene Etkisi, Journal of Social Sciences Institute/Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (17).
• Dileyici, D. ve Özkıvrak, Ö., (2010). Bütçe anlayışındaki değişim süreci: Denk bütçe ilkesinin erozyonu ve açık bütçe politikası, Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi, 2 (1).
• Emre, C., (2003). Yönetim Bilimi Yazıları, Ankara, İmaj Yayınevi.
• Eryılmaz, B., (2010). Kamu yönetimi: düşünceler, yapılar, fonksiyonlar, Ankara, Okutman Yayıncılık.
• Feeney, M. K. ve Kingsley, G., (2008). The rebirth of patronage: Have we come full circle?, Public Integrity, 10 (2), 165-176.
• Ford, R. ve McLaughlin, F., (1985). Nepotism, Personnel Journal.
• Gomes, G. M., Owens, J. M. ve Morgan, J. F., (2006). The paramour’s advantage: sexual favoritism and permissibly unfair discrimination, Employee Responsibilities and Rights Journal, 18 (2), 73-88.
• Kara, Y., (2006). Okullardaki örgütsel kültürün okul yöneticilerinin etik davranışları üzerindeki etkisi, Yükseklisans Tezi, İstanbul, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,.
• Keklik Okul, F., (2021). Liyakat mı? Adamım mı?: Örgütsel Kayırmacılık, (Editör: Üstün, F. ve Koca Ballı, A. İ.) Örgütsel Davranış, Ankara: Detay Yayıncılık, p. 195-212.
• Key, V., (1994). Politikada Yolsuzluk Teknikleri, Politik Yozlaşma ve Rant Kollama, 15-24.
• Khatri, N. ve Tsang, E. W., (2003). Antecedents and consequences of cronyism in organizations, Journal of Business Ethics, 43 (4), 289-303.
• Khatri, N., Tsang, E. W. ve Begley, T. M., (2006). Cronyism: A cross-cultural analysis, Journal of International Business Studies, 37 (1), 61-75.
• Küçükgüney Muca, E., (2019). Kayırmacılığın Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Algılaması Üzerindeki Etkisi: Kuşadası’ndaki 4 ve 5 Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Örneği, Yükseklisans Tezi, Aydın, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Loewe, M., Blume, J., Schönleber, V., Seibert, S., Speer, J. ve Voss, C., (2007). The impact of favouritism on the business climate: A study on wasta in Jordan, German Development Institute.
• Maswabi, O. K. ve Qing, Y., (2017). Risk Analysis and Countermeasures of Favouritism, Nepotism and Cronyism in Organizations, INNOVATION AND MANAGEMENT.
• Meriç, E. ve Erdem, M., (2013). İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin algılarına göre okul yönetiminde kayırmacılık, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 3 (3), 467-498.
• Oktay, C., (1983). Yükselen istemler karşısında Türk siyasal sistemi ve kamu bürokrasisi, 13, İstanbul Üniversitesi, Siyasal Bilimler Fakültesi.
• Özkanan, A. ve Erdem, R., (2014). Yönetimde Kayirmaci Uygulamalar: Kavramsal Bir Çerçeve, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (20), 179-206.
• Özsemerci, K., (2003). Türk kamu yönetiminde yolsuzluklar, nedenleri, zararları ve çözüm önerileri, TC Sayıştay Araştırma, İnceleme, Çeviri Dizisi, 27.
• Özüren, Ü., (2017). Tekstil işletmelerinde nepotizm uygulamalarına bağlı olarak üretkenlik karşıtı davranışlar ve sonuçları, Yükseklisans Tezi, İstanbul, İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Şahin, M. ve Ates, A., (2017). İş hayatında tükenmişlik ve seyahat acentası çalışanlarının tükenmişlik düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma, International Peer-Reviewed Journal Of Communicatıon And Humanities Researches, 16, 21-39.
• TDK, (2021). Türk Dil Kurumu Sözlükleri.
• Turhan, R., (2016). Nepotizm, kronizm ve patronaj eğilimlerinin kurumsallaşma algısı bağlamında analizi, Yüksek Lisans Tezi, İzmir, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Van Tol, J. E., (1991). Eros gone awry: Liability under Title VII for workplace sexual favoritism, Indus. Rel. LJ, 13, 153.
• Vinton, K. L., (1998). Nepotism: An interdisciplinary model, Family Business Review, 11 (4), 297-303.
• Weingrod, A., (1968). Patrons, patronage, and political parties, Comparative studies in Society and History, 10 (4), 377-400.
• Wong, L. C. ve Kleiner, B. H., (1994). Nepotism, Work Study, 43 (5), 10-12.