Türkiye’de sosyal güvenlik reformları kapsamında emeklilik yaşını yükselten düzenlemeler uygulamaya girmiştir. Emeklilik yaşı 4447 sayılı kanunla kademeli geçişle kadınlarda 58’e, erkeklerde 60’a, 5510 sayılı kanunla ise yine kademeli geçişle hem kadınlarda hem de erkeklerde 65’e yükseltilmiştir. Bu düzenlemeler sonucunda bireyler daha geç yaşta emekliliğe hak kazanacakları için işgücü piyasasında daha uzun süre yer alacaklardır. Bununla birlikte emekli olmaları ertelenen 40 yaş ve üzeri işgücünün istihdamında önemli problemler bulunmaktadır. Türkiye İstatistik Kurumu verileri sosyal güvenlik reformundan sonra 40 yaş ve üzeri yaş grubunda işsizlik oranının yükseldiğini göstermektedir.

Within the scope of the social security reform in Turkey, some regulations that stepped up retirement age have come into force. With Law number 4447, by gradual transition, retirement age has raised to 58 for women and to 60 for men and with Law number 5510 also by gradual transition, it raised to 65 for both men and women. As a result of these regulations, the individuals will stay longer in the labour market. However major problems arise in creating employment for the age 40 and over. Turkish Statistical Institute datas’ show that after the social security reform, the unemployment rates for the age group of 40 and over is increasing.